数据表明，美国上市公司裁员的频率与人数，和美联储加息幅度及次数成正比。

就在昨日，美联储宣布加息75个基点，将联邦基金利率目标区间上调到3.75%至4.00%之间。这是美联储今年以来的第六次加息，也是连续第四次加息75个基点。

美联储主席鲍威尔表示，美联储12月和明年1月很可能会放缓加息速度，不再保持75个基点的大幅加息步伐，但是目前美联储还没有考虑暂停加息。

昨天加息的消息一传出，硅谷就“血流成河”了...

在一亩三分地论坛，#美国公司裁员#的话题下，裁员的消息突然多了起来。

各大公司裁员

甲骨文裁员300人

昨日上午，有群众在一亩三分地论坛发帖称：Oracle OCI大规模裁员300人。

也有其他人证实了这一消息⬇️

据Business Insider报道，该公司在北卡罗来纳州有很大的业务，内部邮件显示，今年早些时候甲骨文公司的裁员，影响了该公司云基础设施和技术部门的人员。

一位参与甲骨文 OCI 招聘的员工告诉Insider："工资太高了，所以我们在其他地区寻找工资和生活成本更低的地方。"

Stripe裁员14%

总部位于加州旧金山的在线支付巨头Stripe也宣布裁员14%。

首席执行官Patrick Collison周四在给员工的公开信中写道：削减员工是运营成本增长过快的结果。在通胀上升、利率上升、能源冲击、投资预算收紧和启动资金稀少的情况下，削减开支是必要的。

他还指出，该公司的领导层误判了互联网经济在 2022 年和 2023 年的增长幅度，以及运营成本增长过快的时间，从而犯了“两个非常严重的错误”。

论坛有用户表示，尽管不幸裁员，但是Stripe给的layoff package真心不错。

Stripe承诺将为所有离职员工支付 14 周的遣散费，为任期较长的员工支付更多。将为所有离职员工支付 2022 年年度奖金，无论其离职日期如何。将支付相当于 6 个月现有医疗保险费或医疗保健续费的现金。同时公司还将提供职业支持与移民支持。

亚马逊裁员150人

Business Insider上周五报道，亚马逊今年3月份推出的实时广播应用程序Amp这个组，裁了“大约150人”，即该部门的一半员工，都被解雇了。Amazon Music PR负责人Rebecca Silverstein在一份声明中表示：“在最近的审查后，我们决定合并一些团队，以便我们可以专注于Amp的增长和扩展。”她还指出，被裁的员工将有资格申请亚马逊内的其他职位。随后就有一亩三分地的小伙伴证实了这一消息：

除此之外，亚马逊还刚刚官宣了冻结招聘。

一亩三分地有小伙伴表示：

绝绝绝大多数的人如果现在offer还没签，就只能good luck了。包括已经发出但还没签字的，或者口头offer

看到了inside内网上的memo，大概意思是:

1.Corporate workforce在未来几个月完全停止招聘（估计Warehouse及合同工类的不受影响？）。2.招聘冻结至少持续"next few months"，在此期间每个团队只能backfill。

Lyft 裁员 13%

著名的网约车公司Lyft 年初至今股价已下跌近 68%，市值低于 50 亿美元。周四表示将裁员 13%。

在一封致员工的公开信中，首席执行官Logan Green和总裁John Zimmer指出：公司可能在“明年某个时候可能出现衰退”，以及拼车保险成本上升造成的公司困境。

Lyft 表示，对于被裁的员工，公司承诺提供 10 周的工资、到 4 月底的医疗保险和招聘援助。工作超过四年的员工将获得额外的四个星期的工资。

Chime裁员12%

数字银行Chime，总部位于旧金山，于2013年成立，拥有超过1200万的客户。11月2日，公司发言人告诉媒体：“今天，我们做出了一个艰难决定，将裁员12%。” 目前Chime拥有1,300名员工，这意味着裁员将影响156名员工。

Circle裁员3.2%

一亩三分地上有小伙伴发帖：数字货币支付公司Circle也裁员了3.2%，即32人。（截至发稿还没有新闻报道）

房地产公司Zillow、Opendoor等纷纷裁员

因为利率上涨，美国的房市也受到了巨大的波动。房市崩盘等消息也是早就出现了。

Opendoor首席执行官Eric Wu周三宣布他们裁员约18%，并指出约有550名员工受到裁员的影响。

其实该公司今年早些时候就已经减少了830多个职位了。Eric Wu表示这一轮裁员是为了减少固定费用的支出。

Eric Wu还表示，房地产行业正在经历40年以来最大的挑战！这迫使他们必须要调整我们的业务。

另外家喻户晓的Zillow在上个月也裁员了约300名员工。

微软

包括号称“从不裁员”的微软在前几周已经开始裁员了，我们也报道过。

苹果

昨天，苹果也确定了冻结招聘。

媒体援引消息人士报道称，苹果各部门的员工已被告知，公司在未来几个月内不会招聘新员工，公司已“没有预算”来增加人手。

就在前几个月，苹果已经解雇了大约100名负责招聘业务的合同员工，目的是放缓招聘，削减开支。有人表示，其实这已经在释放信号了。

Meta

网传下周Meta将动手裁员，也让小伙伴们瑟瑟发抖。（此消息还未经证实）

结果如何，最早下周就能见分晓。

这张图现在真的很能代表大家的心情。

值得注意的是，以上列举裁员的公司，都是比较有名的大厂，他们有雄厚的资本积累支撑，还要被迫裁员。

可想而知，那些没有关注度的小厂，会更惨！

美联储为了抑制通膨，不断加息。

但是加息的效果如何？是否会有效抑制通膨？美联储也没把握，只能一步步升息，然后看经济状况。

而判断经济形势的一个重要指标是就业数据。

最近的就业数据显示：整体上，美国每个求职者，对应着两份工作。

也就是说，工作数目是求职人数的两倍。可见，美国就业形势依然火爆。

很多同学可能奇怪：既然就业这么好，为什么美国科技公司早就而且会持续裁员了？

目前就业火爆的是我们眼中的传统行业、蓝领工作，尤其是 Service Sector（酒店、餐饮、旅游等服务行业）严重缺人。

而美国的就业市场，并非是由科技行业的高收入白领工作撑起的，而是火爆的蓝领工作。

就业数据良好，说明美国经济过热，那美联储就不得不持续加息。因此，科技股会不断被重创，继续裁员。

然而，加息是唯一的方法吗？美国蓝领工作缺人，是否应该引进移民呢？

南美很多移民非法入境都要进入美国。过去很多年里，低薪的墨西哥非法移民也为美国经济提供了廉价的劳动力，降低了公司成本。

美国也一直有H2B签证，从海地等国家引进季节性农业劳工，这些岗位收入很低、农业很辛苦，美国人不愿意做，但外籍劳工很愿意。

我们现在祈祷：希望美联储的加息政策及力度是合适且有效的。

祈祷不要把能带来高速增长的科技行业摧毁了！而回头一看，蓝领工作还是缺人，经济过热的问题没解决，那就尴尬了！

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