离开现在的公司，你的生存“救生圈”是什么？
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《5天发现你的不可替代性》由Momself创始人崔璀主讲，890新商学App联合出品，包含1套测评、1份千字报告、1套音频课、2—3场直播、5天社群服务，陪伴你完成一趟寻找优势之旅，本次开营时间：11月7日—11月11日。
今天的文章，来自课程主理人崔璀的口述。
文 / 崔璀（微信公众号：吴晓波频道）
前阵子有篇关于再就业的文章在朋友群里流传，引起了广泛的讨论。
作者叫阿伟，是数据专家，在阿里工作，职级P7，年薪百万。但在34岁时，他被裁员了。和大多数同龄人相比，阿伟已经算是起码站到金字塔腰部以上了吧，而且“大厂出来的人，找工作应该不会太难”。
但这个“想当然”，在阿伟失业的4个月时间里，彻底被残酷的现实敲碎。他在求职过程中一再碰壁，标准从大厂一降再降到中小厂，竟然也没有拿到一份合适的offer。
阿伟这样站在腰部的人，想要不被时代淘汰都已经这么难了，那本来就“裸泳”的人，该怎么办呢？
要我说，唯一的办法就是找一个“救生圈”。
什么是救生圈？你的核心优势，就是你的救生圈。但我要强调一下，这里说的优势，不是你的技能特长，而是指每个人对世界的不同感知方式和行为模式。
同样一句话，你听了之后特别感动，泪流满面；你的伴侣完全感受不到，还会告诉你不值得哭的5个理由，那很有可能你有共情力，他有分析力。
新接到一个项目，同事什么都不看，已经把任务安排得明明白白了，而你在为这个项目规划未来，拆分目标。同事可能是个急性子，但你也许是一个驱动力和目标力的结合体。
这些优势力，它是天生的。你没办法要求一个有共情力的人，忽然就不共情；或者要求一个没有分析力的人变成逻辑鬼才。
而且，这种天生的优势属性，已经在神经学中被证明了。
在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是神经元与神经元之间联结后形成的。从我们出生起，突触的数量便呈指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰。在接下来的十几年里，我们的大脑突触遵循“用进废退”原则，一些联结消失了，一些被保留下来，还有一些则被极大强化了。
一般在15岁之前，我们的大脑网络就基本形成。其中，会出现三种情况：联结很窄、普通或很宽。
宽的那些联结，就是你平时最常用、最发达、最能让你做出积极反应的部分。
优势，就是你一直在发展但可能被忽视的那些属性。它意味着，你知道自己喜欢且擅长什么，围绕它建立你的知识、能力、见识，把普通优势锻造成顶级优势，这是任何人都夺不走的、唯一的东西。
团队不行了，你可以凭自己的沟通和推动能力，快速融入新的团队；
公司不行了，你可以凭自己的资源整合能力，换个地方做出新成绩；
行业不行了，你可以用自己的学习和迭代能力重新起盘。
优势就是你建立稳固的自己的捷径，但优势又是需要学习的。
我们团队通过2年时间的研发，结合心理学、管理学等专业学科的知识，推出了一套科学的优势测评系统，开发出《5天发现你的不可替代性》训练营。
我们希望通过这个课程，帮助每个处于困境中的人，找到突破口，认识真正厉害的自己。
9.9元加入5天训练营
找到热衷一生的事业
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你可以问问自己，有没有遇到过以下问题：
1. 不喜欢现在的生活，觉得时常被否定，不快乐；
2. 想换份工作，又怕掉入新的“坑”，总是拧巴；
3. 觉得工资低，但没底气和老板谈加薪；
4. 不知道什么时候适合跳槽；
5. 想转型、想创业，找不到方向，纠结……
如果满足1条及以上，你就要重视了，缺乏清晰的成长规划，已经严重阻碍了你的事业进阶。
弄清楚自己的天赋优势所在，不仅可以让你更了解自己，找到最适合自己的方向和目标去努力，它还可以让你打开优势眼，发现不一样的机会。
举个例子，有一个经常被忽视的优势：共情力。
共情力高的人，总是能将自己代入到别人所面临的情境中，体察他人的情绪，所以人际关系不会太差，是团队里的润滑剂、小太阳。
但共情力的作用远不止于此，它还能帮你发现别人看不到的商业机会。
从iPhone 6S开始，苹果手机就多了一个“实时动态”照片的功能，长按照片会动起来，还配有声音。为什么会有这个功能？
你有没有发现，我们的手机相册里总会存一大堆非常类似的照片，捕捉一个孩子欢笑的表情，风吹动树叶的状态，原地起跳的那种开心劲儿……
为什么要拍这么多次？因为想拍摄的那个动态画面总是很容易错过。而实时照片解决的就是这些问题，你不用再大费周章地捕捉那些稍纵即逝的瞬间，因为iPhone会录下拍照前后各1.5秒所发生的一切，你可以自由截取你想要的效果。
但是在“动态照片”被开发出来之前，哪怕去做调研，用户也不会说“我要我的照片会动”，他们大概只会抱怨自己拍照技术差。
只有共情力高的体验官，才更可能捕捉到这些细节，发现用户都没有发现的内心渴望和需求。
除了共情力，这个世界上还有很多其他的天赋能力：
譬如创新力，世界上没有平白无故的创新，所谓创新力，其实是一种把旧生产要素重新联结组合的能力；
再譬如引领力，这是一种跟领导力最接近的能力，它跟一些优秀领导者需要的气质高度相符。但在生活中，有时候可能会表现出一种负面的状态，比如控制欲强，容易跟他人起冲突；
而驱动力，则是一个能够长期发挥作用的优势，它会让你一辈子都保持追求、探索和行动，驱动力优势者就像战士一样，知道自己为什么而战，就能无往而不胜。
寻找优势力最有效的方法，就是运用专业的测评工具。
我的团队推出的优势测评，研发人员全部来自清华、北大等知名高校，覆盖10000+职场人，集结150个行业上千个岗位。
除了测评权益外，课程还包含5天的社群服务，报名成功后，你可以联系督学小巴，加入专属社群。这里有来自各行各业的人，你可以在群里发起讨论，也可以解答别人的疑惑。
在5天的学习中，你将收获：1份精准优势测评，1次直播解读，3节精华音频课，4天实战作业，5天社群服务。
9.9元加入5天训练营
找到你热衷一生的事业
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它和别的职场成长课有什么不同？
简单点说，别的职场课更多的是教技能，或者教你成为更好的别人，而优势训练营要做的是这些：
我们如何帮你做到？
1.一份专业“优势测评”，找到你的核心优势
这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型——FFM人格模型及中国人格结构理论。
测评由Momself联合专业测评机构，历时12个月研发。测评研发人员全部来自国内知名高校，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业上千个岗位。
测试完，你会得到一份几千字的测评报告。
你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，报告会写得清清楚楚。
2.一套音频课程，教你发挥优势，避免无效努力
3.每周1—2场直播，导师解读优势报告
这份测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。
所以，在5天的社群服务里，还包含1—2场优势解读直播，帮助你更好地理解自己的报告，也更好地了解自己。
我想用这种方式，把重要的优势视角普及给更多的人，帮助更多对自己不够自信、遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人走出困境，做出正确选择。
如果你期待发现自己的优势，成为更自信的自己，欢迎你加入这门课。
1套优势测评+报告
3节可永久回听的音频
2—3场优势测评直播解读
5天社群服务
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◎ 学习流程：
报名成功 → 添加班主任微信 → 加入社群 → 等待开营
◎ 开课时间：
11月7日—11月11日
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