这家券商撤回全部应届生offer？最新回应！券商校招仍"求贤若渴"

券商中国就此向业内求证，国金证券回应称，相关信息不实，公司应届生招聘录用目前正常进行。截至2022年7月，今年以来国金证券已经招录应届生超过230人。

券商中国记者注意到，近期券商校园招聘正热火朝天地开展中，券商仍马不停蹄地“招兵买马”。从规模来看，一些大型券商校招计划多达100余个岗位、近千人规模，包括了券商全部业务线。截至目前，包括海通证券、银河证券、光大证券等诸多券商已结束网申进入笔试及面试环节，而中金公司、国泰君安等券商仍在网申阶段。

日前，一则“国金证券把应届生offer全撤回了”的消息不胫而走。同时，该传言提及多家头部券商，称某几家头部券商“已上报薪酬改革方案，要求薪酬全面下调”，并称某华北地区券商的研究所这两年招聘人员太多，可能会裁员。

券商撤回应届生offer是否确有其事？

国金证券向券商中国记者回应称，相关信息不实，公司应届生招聘录用目前正常进行。截至2022年7月，今年以来国金证券已经招录应届生超过230人。

据国金证券相关负责人介绍，近期，国金证券积极响应中国证券业协会关于促进稳就业行动措施的号召，启动了2023届校园人才招聘计划，本年度校园招聘规模将较上年有一定程度增加。2023届校园招聘的重点业务主要分布在管理培训生、研究所、财富管理、资产管理等方向，城市分布主要在上海、北京、深圳、成都等。据国金证券的招聘负责人透露，目前该公司实习生留用答辩和秋季招聘正在同步进行中。

据国金证券方面介绍，国金证券非常注重校园雇主品牌建设，除了秋季招聘外，国金证券还与复旦大学、西南财经大学、上海大学等多所高校签订实习基地协议，为有志于从事证券行业的在校大学生提供更长周期、更全面的实习机会。今年以来，国金证券向境内外多所高校输出了10余场行业讲座、职业发展讲座、求职辅导讲座等活动，积极履行社会责任，助力在校大学生提升受雇能力。

券商中国记者注意到，每隔一段时间，关于券业从业者薪酬的风吹草动便牵动业内的神经。

有业内人士向券商中国记者表示，降薪预期一半来源于市场行情，一半来自于舆论。实际上过去几年，也屡屡传出券商将降薪的消息，但实际上每年都没有出现大面积降薪的情况。

记者注意到，近期券商2023届校园招聘正热火朝天地开展中，券商仍马不停蹄地“招兵买马”。

券商中国记者注意到，截至目前，包括中信证券总部、海通证券、银河证券、光大证券、华泰证券总部等诸多券商已结束2023届校园招聘的大规模网申阶段，陆续进入简历筛选、线上测试或面试环节。

目前仍然处于网申阶段的券商包括中金公司、国泰君安、东方红资产管理、财通资管等等，同学们仍可以前往官网投递简历。

从今年券商放出的岗位来看，券商对于人才的需求仍是全方位的，诸多券商招聘的岗位涵盖投行、投研、资管、自营、衍生品业务、机构销售、金融科技、职能管理等大类。

随着券商资管业务的不断发展，诸多券商资管子公司也正求贤若渴。比如，东方红资产管理在秋招放出了研究支持岗、ABS项目管理岗、互联网业务策略岗、数据开发工程师、财务助理等职位。光证资管也在不断“招兵买马”，放出了权益、固收、量化等投研岗位，以及产品销售、金融科技、风控合规等岗位。财通资管则在今年校招放出了24个在招职位，合计招聘36人。

境外业务也成为部分券商招聘的重点。比如中金公司今年校招岗位部分投行岗位位于新加坡、纽约、旧金山、伦敦、法兰克福等海外城市。中信建投国际也在中国香港放出了投行、固收、衍生品交易、机构销售交易、研究、风险管理、法律合规等7个部门的校招岗位。

在招聘规模方面，各大型券商纷纷推出多达100余个岗位、近千人规模的校招计划。比如海通证券今年发布了超800人的校招需求，其中总部需求人数为300多人，各分支机构及子公司需求人数500多人；中金公司今年校招岗位数量达近130个；申万宏源总部今年校招开放的职位数量多达120个，其中招聘职位最多的分别是投资交易、投行、金融科技以及职能支持。

还有不少券商推出了管培生计划，为人才提供领导力、金融科技等全方位的培训，培养具有综合业务能力的复合型、管理型人才。比如国泰君安推出“君选计划管培生”，囊括投行、证券研究、交易投资、经营管理、分支管培生五个方向，通过为期1.5年的培养，为人才提供量身定制的跨部门轮岗、资深导师带教、定期高层领导交流，并提供比普通应届生更高的初始薪资。

券商中国记者注意到，近年来，券商对于候选人的期望，不仅限于教育背景与专业能力方面，也非常强调个人品德、公司文化认同及沟通表达、团队协作能力等方面。

光大证券人力资源总部相关负责人此前接受券商中国记者采访时表示，在用人时，光大证券首要看重学生与公司在文化和价值观方面的匹配，希望选择志同道合的青年人才，为他们提供资源和机会，和公司共同成长。同时，公司比较看重学生的综合素质。首先通过笔试对专业知识和综合能力进行考查，其次通过多轮面试，对学生逻辑思维、问题解决、沟通表达、发展潜力等多维度进行考量，并结合不同岗位，充分考虑专业适配度。同时，也会结合学生在校期间的实践表现、实习经历等进行综合评估。

国海证券相关负责人则告诉券商中国记者：“近些年毕业生人数连创新高，今年应届生甚至超1000万，且选择回国就业的留学生也逐年递增。国内的金融公司、互联网大厂等知名企业也纷纷提高学历门槛，加入优秀应届生人才的争夺战。”

上述人士还提到，除了学历要求之外，对于专业度要求很高的岗位，持有专业考试资格证书是非常有优势的，如CPA、CFA、证券从业资格证、法律资格考试等。除此之外，相关的实习经历也是录用的加分项。

国泰君安也在“君选计划管培生”招聘简章中提到，希望候选人教育背景出色，学习能力优秀；无畏挑战，勇于突破，韧性十足；具有杰出的领导潜力、客户导向意识、应变能力、沟通表达能力、专业演讲能力、人际关系能力，分析与解决问题能力等。同时，国泰君安也提到，希望候选人“德才兼备，勤奋进取，富有事业心和责任心，认同国泰君安文化”。

记者注意到，近日人社部也为促进应届生就业提供了诸多便利。

根据新华社消息，为搭建高校毕业生和用人单位对接通道，更好促进毕业生求职，人力资源和社会保障部于10月31日至11月15日，将陆续推出2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场第五批共计66场特色服务活动。

其中，线上活动56场，包括科技制造业、服务业、医疗卫生行业、高校等线上专场招聘会30场，直播带岗13场，就业指导课和政策宣讲13场；线下专场招聘会10场。