冤吗？因帮人用手机打电话，BC校车司机惨被开除

（加西网综合）劳工仲裁员裁定，BC省北部因在上班时使用手机而被解雇的校车司机理应丢掉工作。

该事件发生在去年 11 月的Chetwynd。

10 月份公布的法律文件称，这名司机被坐在她身后的一名学生拍到“左手拿着手机贴在左耳上”。

据说该学生将照片展示给他们的父母，后者将信息传递给其雇主的运营协调员。

一天后，司机接到通知，司机的合同在接下来的一周被终止。

“终止信声称该司机的安全协议严重失误，违反了雇主的手机/电子设备政策，申诉人已于 2019 年 11 月 26 日和 2020 年 9 月 21 日承认理解该政策，”文件中写道。

打电话是为了帮助另一名陷入雪地的公交车司机

司机解释了当天发生的事情。文件称，当这名校车司机通过双向无线电听到另一辆校车陷入雪中时，司机正在与车上的孩子一起工作。

司机说，她告诉自己的主管会让她的丈夫帮忙，并指出他当天早些时候协助了另一辆校车。主管同意后，据说司机让和她一起上车的八岁儿子用她的手机给丈夫打电话。

司机让她的儿子解释卡住的公共汽车的位置，但指出他“难以传达位置并喊‘妈妈，妈妈’。”

孩子把电话递给了她，这时司机才拿着手机把信息转给了她的丈夫。

“申诉人作证说，当她打电话时，道路没有其他车辆，没有危险。”

“她补充说，她并没有分心，但承认法律对她的行为有不同的看法，”文件中写道。

“手机提供商的记录显示，通话总时长为 3 分钟，其中包括司机儿子打电话的时间。司机的丈夫表示，他在通话的大部分时间里都在和儿子说话，最多三十秒和妻子通话。”

“严重缺乏判断力”

司机工会辩称，虽然该员工应该受到纪律处分，但解雇她是“过分的”，并补充说她“以前没有纪律处分，而且她没有表现出自己不能或不愿意对进步纪律作出反应。”

这名司机的律师指出，司机在接电话时“犯了一个短暂的孤立错误”，但补充说，当时，“她觉得事情很紧急，因为孩子们在被困的公共汽车上，而且是寒冷的冬日。”

然而，仲裁员不同意，称司机多次表示感觉被拍她照片的学生“背叛”了。

仲裁员说，司机表现出“对儿童安全严重缺乏判断力”，并且没有为她的行为承担责任——这为她被解雇提供了充分的理由。

Ref:
https://vancouver.citynews.ca/2022/11/04/bc-school-bus-driver-fired-phone/

https://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/chetwynd-bus-driver-cellphone-dispute-1.6639695