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作者/临公子
来源/临公子的后花园（id：hi-lingongzi）
我们知道，这两年经济环境不算好，无论哪个行业，大家都想方设法先生存下来。老板公开说：有业绩一切好说，你们怎么做都行。没业绩，那就只能等着裁员。- 有人为了有收入数字，以极低的利润出去谈合作，除去成本甚至是负值；
- 有人明知道以前合作的公司是烂账，不去追账，反而寻找能否再次合作，只为了账面上能好看些；
- 有人弯弯绕绕找关系，一边申请公司报销成本，一边和同事们炫耀吃了多少回扣。
有个秘书对老板说，查账时发现一个销售拿了客户20万回扣。老板慷慨地说，没关系，让他拿，再另外送他一辆宝马。胸怀要大一点，要算大帐，水至清则无鱼。先不细究利润，表面看，销售带来2000万业绩，自己拿20万，对公司来说很划得来，花小钱办大事嘛。其实，不是20万回扣，是所有人以后都会想拿20万回扣。A想我也可以拿10万回扣啊，B想我拿5万没问题吧，C想他们拿这么多都没问题，我拿3万也说得过去。原本大家都在红线后等待，只要有一个人闯红灯，很可能马上就有人跟着闯红灯，紧接着第3个、第4个……假设有一栋建筑窗户破损了，如果不及时进行修理，可能会有更多的人破坏其他的窗户，甚至于会进入建筑里。要想避免这种情况的发生，除了要时刻注意以外，还需要尽快修补好“第一块玻璃”。
我们生活在形形色色的规则里，许多人没意识到，最核心的不是规则的制定，而是规则的维持。理由是，那位副总被人举报，接受来自某供货商一个价值300元的箱子，于是刘强东毫不客气地将其开除。虽然许多人叫好，但也有许多网友在质疑：这是不是太小题大做了？实际上京东“杀鸡儆猴”的做法，就是在补“第一块破窗”。刘强东把员工分为5类，分别是金子、钢、铁、废铁、铁锈。无论你有多大本事，如果你的行为触碰了京东的底线，这样的人就是“铁锈”，必须坚决开除。因为他的危害性远远大于一个价值观与企业相符、但能力欠缺的人。易中天说过一句话：“一个人，没了底线，就什么都敢干。一个社会，没了底线，就什么都会发生。”在第一个不守秩序的人出现时，就要果断禁止。否则到最后每个人都不遵守规则，整个市场的秩序也就混乱了。其实不少人都知道要遵守规则，但现实常常让人三观动摇：那些不遵守规则的人，明明更容易得到好处啊！老实人只有吃亏的份。影片根据2014年轰动一时的亚洲考场真实作弊案改编，讲述了高智商学霸利用考试舞弊谋取利益的故事。小琳为了挣钱，答应富二代同学的请求，在全球STIC考试中给他们提供答案。在她看来，学校也有向学生收钱提供答案的潜规则，“学校骗钱与我们赚钱有什么不同？”他黑化后认为：我们读大学四年毕业后，找工作也得不到这样的薪酬。打破规则确实能得到某些收益，但从现实角度看，人们忽视了一个bug：影片中，家境贫穷的班克因为作弊东窗事发，不仅失去了留学资格，还被退学，断送了这条宝贵的上升通道。太多人被眼前利益迷惑，却看不到利益背后，可能是万丈深渊。
很多人从道德层面解读说，这是做人的道理，这是进德修业等等。每个人心里，都有无数扇窗户，他们守护着一个人的价值体系。当你发现通过作弊能考高分时、吃的回扣能轻松超过工资时，最大的可能性，就是以后会不断地这么做。把原本不太起眼的小恶，累积成了自己都难以回头的大恶，最终积重难返。我们在看待问题时，相比只看表面得失，下面两个维度或许更客观全面：就像有的互联网公司数据造假，短期看当然有利于竞争，但当员工知道老板是个没有诚信、没有底线的人，这家的未来又在哪里呢？马克.吐温说：“让你陷入麻烦的，不是你不知道的事，而是你熟知的其实却错误的事。”在充满诱惑的世界里保持清醒，是一份极其了不起的能力。©作者：临公子，LinkedIn中国专栏作者、多家职场/财经平台特邀作者，一枚理性爱财的工科产品汪。
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