不要害怕你的领导，其实领导更怕你~

之前我发过一篇文章《为什么无论你怎么摸鱼，领导都不敢开出你》，说领导不会光明正大的辞退人，而是要暗中逼迫你辞职，因为要赔钱，而且自己的前途也会受损。

然后评论区就有网友说不对，自己就被直接辞退过，领导现在也还好好的。

麻烦这位网友不要拿极少数个例来挑战职场客观道理。

我在职场混了这么久，辞退他人这种事情，在我有限的职业生涯中，就没有见过一次。

包括我自己，在某家公司的最后阶段几乎坏事做尽做绝（法律允许范围内），依旧没有被辞退。

所谓的辞退，是三个行为搭配起来：

1，公司明确表示你被辞退了，

2，给你补偿金，N，2N，N+1，1个月，2个月等等，

3，公司发出对外通告，明确表明你是被辞退，你找到下一家公司，对方背调，前司也会明确着重强调，你是被辞退，而不是自愿跳槽。

所以辞退意味着什么？

意味着小小的一笔补偿，换来你几乎一辈子的打工生涯彻底终结，基本不可能找得到下一份工作。

绝大部分公司都不会走这个流程，只会劝退，所谓的劝退，就是劝你辞职，不给补偿，然后你主动离职，也方便找下家工作，如果谈的好，还能让公司帮你在背调时候美言几句。

给赔偿金这种模式，除了「裁员」，至今我还没见过辞退这种形式。

不愿意给你辞退，不是资本家良心发现，为了你的未来考虑。

也不是完全是舍不得钱，小气抠门。（虽然很多小老板的确是这样）

如果花点钱就能送走瘟神，不要说N+1,2N我都乐意，还能让瘟神的职业生涯万劫不复，太划算了。

为什么没有辞退，只有劝退，更主要原因在于，打工人对劳资纠纷的本质没弄清楚。

劳资纠纷矛盾的核心不是打工人和资本家。

而是打工人和自己的上级。

你的上级，也是打工人。

他压迫你，压榨你，摧残你，比资本家狠多了。

为什么你的上级不会辞退你，只能给你劝退。

因为辞退这件事，对他的职业寿命也有非常严重的影响。

假设你是老板，你手下有个经理，经理带个团队。

团队里有个人要离职，你对经理什么感觉？

很正常，人要离职，管不住嘛，再招就是了，怪不了经理。

团队里经理要开除一个人，还得赔钱，你对经理什么感觉？

我靠，这个人是你招进来的，团队你组织的，你自己审核通过的，现在用不下去了。

你这个经理怎么回事？

你怎么带的人？

我招你进来给你高薪是让你给我平事，不是给我多事的。

我是想让你给我赚钱，不是要你给我亏钱的！

所以你看。

你的上级想开除你，确实可以。

但是赔偿必须得到上头的批准才行，公司的财务话语权永远都是在大老板手里。

一层层申报上去，被审批。

结果是什么？

结果就是公司的所有高层，都对这个经理主管恨之入骨，评价无限降低，非常痛恨。

开除你，也就意味着你的领导在公司里的职业寿命终结。

所以哪怕领导想开除你，也一定要做成你主动辞职的样子。

任何小事，惊动了上层，都会成为严重的大事。

所以职场最严重的矛盾和压力从来都不是所谓的劳资纠纷，而是打工人的内斗。

上下级之间的天然矛盾。

这一点不管是什么样的良好企业氛围，都无法避免。

更别提现在的绝大部分企业，都在刻意鼓励上下级内斗了。

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