遇到一个爱抢功的领导应该怎么办?
面对这种情况,可以从以下几个方面着手:
巧借外力。如果手头有工作要做,就跟领导说,自己有某某工作任务,非常急,本周就要上报。或者寻找第三方,比如上头有更大的领导,单位一把手交代了一个材料要写,暂时没时间。
如果你手头没什么工作要做,分两种情况:
如果这个领导是一个愿意提携人的领导。你帮他做了私事,他在干部提拔、评先评优等关键的时候愿意帮你,拉你一把,你可以通过帮领导做私事,与他拉近感情。
与领导拉近关系,办一件私事比办一百件公事都管用。
如果他是一个只让牛干活,不给牛吃草的领导。体制内官大一级压死人,当你不得不做的时候,优哉游哉慢慢做就行了。
他在你旁边的时候,你就认真打,埋头苦干,奋笔疾书,不时还装作要翻阅一下文件,处理一下手头的工作。
他不在的时候你就磨洋工,什么时候打完就算完,等他儿子期末考试完了打完也行。
问题2:
老秘书,您刚刚说了这句话,我比较关注“眼里有别人,时时刻刻考虑到别人的需求,照顾到别人的感受,这样的人其实才是一个真正的情商高的人。”
我自身工作一年,性格比较软弱,同事经常会把工作推给我,我只会生闷气但不会拒绝。这几天我认真反思,发现自己就是典型的讨好型人格,太过在乎别人的需求,忽视自己的需求和真实感受,不敢拒绝。
现在我决心要改变这种性格,不让别人当软柿子捏了,所以您上述这段话让我比较迷惑,理性上知道没错,但实际要怎样操作呢?
比如你讨好别人是怕得罪人,怕辜负别人的期望,那你鼓起勇气试着拒绝一次,发现好像没有得罪人,别人对自己的态度也没有多大变化,自己反而轻松了很多,你下次就不会一味地讨好别人了。
问题3:
请问遇到一个爱抢功的领导应该怎么办?做了工作都是直属领导去和领导汇报,不给我汇报的机会,各种想压制我,对于这种情况我该怎么做?
要正确看待领导抢功这件事,作为下属,你的价值之一就是为领导创造业绩,让领导出彩。
想成为主角,必须先学会跑龙套。
所以,可以说领导抢功这件事,本身就是不存在的。领导代表的是整个部门,只存在领导愿不愿意把部门的功劳与你分享的问题。
好的领导会把你做的事,在上级领导面前主动提到,主动创造机会让你去表现。但也有的领导,喜欢推过揽功。
遇到前一种领导,要感恩和珍惜。遇到后一种领导,也只能说他符合了人的天性。
你的立足点,还是要用在提升自己的综合能力上,做一个能说、会写、会办事、善沟通的人。
我始终认为,在一个单位里,真正有能力的人,他的光芒是掩盖不住的,稍微给他一点机会,他就会脱颖而出,大放异彩。
职场中,你真正的对手,其实并不多,要沉住气。
有一句话叫做怀才就像怀孕,需要过一段时间才会被人发现,话糙理不糙。
所以,你还年轻,不要着急,不要与领导有对抗思维,立足于打持久战,做一个长期主义者,终究会有属于你的舞台。
时间,也会厚爱这样的你。
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