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遇到一个爱抢功的领导应该怎么办?

遇到一个爱抢功的领导应该怎么办?

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问题1:

如果单位领导总是让我在工作时间做他的私事该怎么办?比如给他儿子整本练习册手打错题集。

面对这种情况,可以从以下几个方面着手:

巧借外力。如果手头有工作要做,就跟领导说,自己有某某工作任务,非常急,本周就要上报。或者寻找第三方,比如上头有更大的领导,单位一把手交代了一个材料要写,暂时没时间。

如果你手头没什么工作要做,分两种情况:

如果这个领导是一个愿意提携人的领导。你帮他做了私事,他在干部提拔、评先评优等关键的时候愿意帮你,拉你一把,你可以通过帮领导做私事,与他拉近感情。

与领导拉近关系,办一件私事比办一百件公事都管用。

如果他是一个只让牛干活,不给牛吃草的领导。体制内官大一级压死人,当你不得不做的时候,优哉游哉慢慢做就行了。

他在你旁边的时候,你就认真打,埋头苦干,奋笔疾书,不时还装作要翻阅一下文件,处理一下手头的工作。

他不在的时候你就磨洋工,什么时候打完就算完,等他儿子期末考试完了打完也行。


问题2:


老秘书,您刚刚说了这句话,我比较关注“眼里有别人,时时刻刻考虑到别人的需求,照顾到别人的感受,这样的人其实才是一个真正的情商高的人。”


我自身工作一年,性格比较软弱,同事经常会把工作推给我,我只会生闷气但不会拒绝。这几天我认真反思,发现自己就是典型的讨好型人格,太过在乎别人的需求,忽视自己的需求和真实感受,不敢拒绝。


现在我决心要改变这种性格,不让别人当软柿子捏了,所以您上述这段话让我比较迷惑,理性上知道没错,但实际要怎样操作呢?

任何为人处世的原则和方法的使用,都要具体问题具体分析,结合实际,不能机械地理解和套用。
职场没有万能的、放之四海而皆准的通用法则,一切都要因时、因事、因势而变。 
比如我们要孝敬父母,这句话是对的。但如果你的父母从小就没有对你尽到抚养的责任,天天对你家暴,那你也未必要愚孝。
考虑别人的利益和需求的目的,最终也是为了双赢,为了实现自己的利益,为了自己更好过,不能违背这个初衷。
中国有句古话叫做过犹不及。讨好型人格,你要想清楚,你讨好别人的真实心理是什么?
为什么要迁就别人?是怕不好意思?还是怕辜负了别人的期望?是自己内心不够自信?还是怕不讨好、不迁就会得罪人?是怕自己被别人忽略还是不知道自己真正要什么?
反复追问问题的根源,认识这些根源的危害性,才能找到破解之法。
很多人面对问题的时候,之所以找不到解决的办法,是因为只想着解决问题,没有想明白问题的根源和本质所在。
反复追问自己内心的声音,找到问题的根源之后,需要的就是行动。

比如你讨好别人是怕得罪人,怕辜负别人的期望,那你鼓起勇气试着拒绝一次,发现好像没有得罪人,别人对自己的态度也没有多大变化,自己反而轻松了很多,你下次就不会一味地讨好别人了。


问题3:


请问遇到一个爱抢功的领导应该怎么办?做了工作都是直属领导去和领导汇报,不给我汇报的机会,各种想压制我,对于这种情况我该怎么做

要正确看待领导抢功这件事,作为下属,你的价值之一就是为领导创造业绩,让领导出彩。

想成为主角,必须先学会跑龙套。

所以,可以说领导抢功这件事,本身就是不存在的。领导代表的是整个部门,只存在领导愿不愿意把部门的功劳与你分享的问题。

好的领导会把你做的事,在上级领导面前主动提到,主动创造机会让你去表现。但也有的领导,喜欢推过揽功。

遇到前一种领导,要感恩和珍惜。遇到后一种领导,也只能说他符合了人的天性。

你的立足点,还是要用在提升自己的综合能力上,做一个能说、会写、会办事、善沟通的人。

我始终认为,在一个单位里,真正有能力的人,他的光芒是掩盖不住的,稍微给他一点机会,他就会脱颖而出,大放异彩。

职场中,你真正的对手,其实并不多,要沉住气。

有一句话叫做怀才就像怀孕,需要过一段时间才会被人发现,话糙理不糙。

所以,你还年轻,不要着急,不要与领导有对抗思维,立足于打持久战,做一个长期主义者,终究会有属于你的舞台。

时间,也会厚爱这样的你。




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