爱骂人的领导其实最软弱最容易受你摆布！

来自读者朋友“雪酱”的提问：

奶爸你好！有个问题想要求助一下，可公开发出，标题就叫体制内被强制调岗怎么办？

去年考入单位，到现在差不多刚好一年。单位中有两个大领导a和b，隐有微妙关系，都想让我去他们手下，我当时被其中一个领导a要走，此为背景。

进来之后负责的项目因为疫情等原因都停摆了，也没有新的任务给我，导致我事情较少，跟领导a的联系汇报的情况也较少，领导a略有不满。

上周突闻噩耗，领导b点名把我要走了，原本的领导a也同意了，事发突然，并且已经上过会议，我也只能同意调岗。调岗之后我同时兼任了三个人的工作，美名其曰是培养，实际上去了臭名昭著的办公室，并且让我在没有职级职务的情况下，兼任办公室主任的工作强度，此外，还让我在没有交接的情况下接管了一位摆烂的人工作。

至此，从调岗的那一日开始天天加班，工作压力大到爆炸，领导时刻都在找我，而最重要的是这位领导b还有三年就要退休了，他也不管人事，还会对下属破口大骂，我觉得跟着他干也没有前途。前几天已经压力大到单位楼梯间爆哭。

不得不来求助大家有什么好办法？

奶老师答：

前几天已经压力大到单位楼梯间爆哭——不要一个人默默的在楼梯间哭，要在B领导找你时候大哭，一边哭一边哭诉自己加班的不容易，只要他找你，你就哭。

不要觉得丢脸，没人会在乎你。

最多三天，整个单位所有人都知道B不是好东西，把下属给欺负哭了，没能力，做不好领导。

还有，在没有交接的情况下接管了一位摆烂的人工作。

为什么这个人可以摆烂？

而题主不能摆烂呢？

为什么B领导管不了摆烂的同事，却能管得住题主呢？

我相信题主肯定不会是因为她英明神武，责任心强，高度的敬业爱岗。

而是因为她足够的愚蠢，相信了什么培养，在单位里有前途，有未来的大饼。

一般人即便是坚信有前途有未来，也只会干一个人的活，把一个人的活干好。

题主却能干三个人的活，很明显说明了两点：

1，该部门的领导极度软弱无能，根本管不住任何下属，只能欺负题主一个人，把管不住的下属的活，推给题主，

2，题主被欺负，是因为她足够蠢，足够的好骗。

说明题主比领导更加的软弱，更加的无能。

不要在单位里，即便是在企业里，一个人干三个人的活，也不可能是什么培养，更不可能有未来。

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