中国传媒大学招聘体育教师多人！

中国传媒大学是教育部直属的“一流学科建设高校”、“211工程”重点建设大学，“985优势学科创新平台”重点建设高校，被誉为“中国广播电视及传媒人才摇篮”“信息传播领域知名学府”。

学校现有新闻传播学、戏剧与影视学2个国家“一流学科”，是教育部高等学校新闻传播学类专业和动画、数字媒体专业教学指导委员会主任委员单位。

学校科研资源丰富、实力雄厚，有多个国家级、省部级科研平台。当前，学校以媒体融合与传播国家重点实验室、国家舆情实验室、国际传播研究中心“国重、国舆、国传”大平台建设为重点，大力推进交叉融合和有组织科研，以“双一流”建设服务国家重大战略。

面向未来，学校正牢牢把握时代发展大势、高等教育发展大势，扎根中国大地办大学，守正创新、担当作为，以立德树人为根本，致力于实现从传统高等教育向未来高等教育、从传统传媒教育向智能传媒教育、从国内一流高校向国际一流高校跨越的战略任务，为建设中国特色世界一流传媒大学而奋斗！

为满足学校事业发展的需要，现面向社会公开招聘各类岗位工作人员，欢迎符合条件的优秀人才报名应聘。2023年公开招聘为全年招聘，本次的招聘安排如下：

一、招聘对象

（一）内地高校应届毕业生。指在内地高校取得岗位要求的学历学位，且未与其他单位签订就业协议的应届毕业生。

（二）留学归国人员。指在国（境）外高校取得岗位要求的学历学位，或在国（境）外高校、科研机构从事教学科研工作，且未在国内办理就业手续的人员。

（三）2023年博士后出站人员。

（四）其他单位调入人员。

二、招聘岗位

具体岗位详见《中国传媒大学2023年招聘岗位信息表》（请点击“阅读原文”下载）。

三、招聘基本条件

（一）具有坚定正确的政治方向，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线，坚决贯彻党的教育方针，热爱教育事业。

（二）遵纪守法，身心健康，品行端正，遵守教师职业道德和行为规范，具有奉献精神和协作意识。

（三）具有较为扎实的基础理论功底、良好的专业素养，能履行相应岗位职责。

（四）满足招聘岗位要求的学历学位、专业背景、任职要求等条件。

（五）年龄一般不超过35周岁，高层次人才、行业精英、学校紧缺人才年龄可适当放宽。

（六）留学归国人员须出国留学一年（360天）以上，并经教育部留学服务中心认证，学业结束回国两年以内递交申请材料，并符合教育部留学服务中心要求的其他就业条件。

四、招聘办法

招聘工作将以“学位论文”质量为重点，多维度进行考核。应聘人员原则上须提交本科、硕士、博士阶段的学位论文，体现自身最高水平和学术能力的代表作，服务国家战略需求、服务社会经济发展、推动学科建设和教育教学发展等方面的贡献清单，以及展现个人思想政治表现、创新能力、综合优势等方面的主观评价报告。

五、招聘程序和时间

（一）报名和资格审核

1.网上报名

应聘人员登录我校人才招聘系统（https://job.cuc.edu.cn）,按要求填写简历并报名。报名时间即日起至2022年11月20日。

2.资格审核

由人事处及各教学科研单位根据任职要求，审核应聘人员信息，确定通过资格审核的人员，审核结果将在我校人才招聘系统中予以公布。预计11月底前完成。

（二）初试

由教学科研单位或相关考核小组组织面试，包括教学能力、科研能力和师德师风等方面的考察。初试预计12月中旬左右完成。

（三）复试、政审

所有参加复试人员均需参加心理测试、校级专家组面试，学校对参加复试人员进行政审外调，安排体检。预计12月底完成。

（四）公示、聘用

学校研究确定拟聘人选，通过人才招聘系统予以公示。公示期满，没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定为其办理聘用或入站手续。

符合入站条件的拟聘人员原则上都进入师资博士后流动站，出站时满足和学校签订的协议任务即可留校。学校为师资博士后人员提供优质的学术科研平台和可靠的发展保障，师资博士后实行协议年薪制，提供具有竞争力的薪酬待遇，经考核达到学校优秀博士后和青拔博士后等级且留校后，学校还将给予每人一次性额外奖励，具体奖励政策，参见学校博士后管理制度文件。

招聘考核中，学校也将视学位论文、代表作水平以及贡献度等综合情况，特别优秀者经学校审议通过，可直接录聘为教师。

拟聘、入站人员需于2023年12月31日前完成入职、入站手续的办理。

六、绿色通道

招聘以“人才是第一资源”为指导，不拘一格选拔优秀人才，在公开招聘的各个环节中特别突出的优秀人才，学校将组建专家组单独考核，可不受程序、环节的限制，加快引才进度。

七、人员递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由教学科研单位提出申请，在务必选好、选准优秀人才的前提下，经学校批准可按本轮面试排名顺序实行递补：

（一）拟聘人员放弃聘用的；

（二）拟聘人选公示结果影响聘用的；

（三）未在规定的报到时间内报到的；

（四）导致岗位空缺的其他情形。

八、纪律要求

（一）应聘人员应及时关注人才招聘系统相关公告及通知，在规定时间和地点参加各环节的考察，否则视为主动放弃。

（二）应聘人员需提供完整、真实、有效的个人信息及申报材料，提供虚假信息者，将取消应聘资格。

（三）公开招聘工作人员严格按照《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。

（四）招聘工作严格执行国家及北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控要求，如因疫情防控等特殊情况需调整相关工作安排，学校将另行通知。各应聘者需保持联系方式畅通，及时按照要求做好反馈回复。

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