HC秒没！岗位3天就下架，北美招聘掀起快闪风潮！

双十一活动期间，各种商品秒杀活动扎堆儿进行，但谁能想到，那些招人的公司们也玩起了岗位投递秒杀……

美版小红书Pinterest，10月27日放出的SDE全职岗位，11月2日再看已经下架，岗位有效期不足5天。

美版支付宝PayPal，10月30日放出的DA岗位，11月3日就有同学反馈没有HC了，官网上查无此岗，岗位有效期同样不足5天。

更离谱的来了！金融科技公司Ramp 11月4日才发的岗位，7号再看投递页面还在，但一行小小的字伤害却很大——The job you are looking for is no longer open。岗位有效期3天甚至更短。

emmm……他们只是短暂的招了一下。

随着秋招接近尾声，加上今年各家hiring freeze和slow down情况比较严重，其他在招的中小厂加速招聘进程，秋招颇有提前结束的迹象。

而受当前招聘颓势的影响，接下来的春招中，在秋招已经招过的公司即便有春招HC也不会很多，岗位开放时间估计也不会很长。

那么，面对公司岗位没的越来越快的情况，大家怎么做才能一跃上岸呢？

第一部：发现机会——靠谱岗位发布信息渠道

人最痛苦的事情是什么？发现了新上岸机会，但一点进去就看到The page you are looking for does not exist。

无论是现在，还是接下来的春招，对于想要上岸的同学来说，第一时间发现机会冲上去申请是最重要的。但每个人精力都有限，不可能随时监控各大公司放岗情况。

为了帮助大家第一时间抢占上岸时机，我们每天都会在海投网更新各大公司放岗情况，最新岗位最先知道，早上起来刷一刷手机就知道又有哪些公司放出了最新坑位。

除了投递要尽可能及时，还要有过硬的简历才能在众多竞争者中脱颖而出。

第二部：抢到机会——过硬的简历

项目经历是简历的灵魂，想冲大厂offer的同学最少要有5个相关项目（可3重2轻）。在此我们着重解读下面试官非常重视的工业属性。

项目是否具备 “工业属性”一般可通过以下五点判断：

我们以数据方向的同学为例，拿来一个数据包做一下数据清洗并不叫工业属性的项目，只能称为一个模块。合格的工业属性项目需要具备以下：

软件工程师方向同理，我们是只开发功能模块？只开发一个按键按钮？还是说我们可以做出一个独立的完整的app并且可以把app发布出来？这是两个层次的项目，对面试官来说这两种项目的意义完全不同。

具有工业属性的简历项目是拿到面试机会的敲门砖，不妨现在就开始自查，你的简历达到工业界标准了没？又有几个项目？该制定怎样的求职规划？

现在就连线直通硅谷明星导师William，身为硅谷一线科技公司Staff Engineer，面试官经验丰富，已帮助上千位同学上岸，获得同学家长好评无数！

👇上下滑动查看

抢来的面试机会来之不易，每一个面试都值得被认真对待，你需要有超强的软硬实力才能成功过关斩将，最终拿下offer！

第三部：守住机会——超强的面试技能

硬技能考核的第一关是OA，而OA过关的最低标准是：

✅20分钟以内，绝大部分的medium level题目能解出optimal solution

✅run test case的次数≤3次

同时，无论国内国外，只要公司使用行业主流技术，面试覆盖范围基本比较一致。

摸熟了这个套路，我们就可以全力准备面试了！

以SDE方向为例，ALLinONE求职计划双线并行——

北美公司除了要求简历亮眼、硬技能过关，也很看重软技能，比如Behavior Question，甚至有公司对你以往项目经历比较感兴趣还会做一些deep dive。

以下是若干可用于评估重要软技能的面试问题示例：

上下滑动查看👇

通常此类问题的回答策略是告诉面试官某个时间发生了什么，大家可以使用STAR（Situation – Task – Action – Result）方法回答。

从上方问题中随意抽出一个，你可以结合自己的简历项目经历，并遵循STAR方法讲1-3个小故事吗？如果暂时还不能，来看看ALLinONE求职计划是如何帮大家提升软技能的吧👇

扫码添加小助手，即可匹配你的专属面试官导师！