皇家护理学院工会 (Royal College of Nursing union，RCN) 在宣布其自106年前成立以来的第一次工业行动投票结果时说，英格兰多数医院的工作人员投票决定参加罢工。该行动预计将在圣诞节前开始，工会成员将在包括英国众多大型医院在内的176个工作场所进行罢工。

这次罢工行动背后的原因并不复杂。英国政府对公共部门施行的薪酬冻结政策意味着，在面临急剧上升的通货膨胀率时，护士的实际薪酬将大幅削减。因此，他们打算采取罢工行动来争取更高的薪酬。

RCN成员的罢工行动预计将在今年年底前开始，一直持续到明年5月初。RCN总书记兼首席执行官帕特·卡伦说，"愤怒已经外化成了实际行动"。而代表英格兰、威尔士和北爱尔兰40多万名国家医疗服务系统工人的工会Unison两周前也启动了罢工投票，如果最终行动得到授权，可能会在新的一年举行罢工。

卡伦补充说，英国财政大臣杰瑞米·亨特将于11月17日发表的中期财务计划，是政府用来表明英国未来方向和新财政支持政策的一个机会，他坚持认为，"政治家们现在和任何时候都有能力阻止罢工的发生"。

然而，卫生和社会护理部长史蒂夫·巴克利表示，"对一些工会成员投票要求采取罢工行动深表遗憾"。他说，政府已经完全接受了独立的NHS薪酬审查机构的建议，并在今年给超过100万NHS工作人员加薪至少1400英镑。他认为，现在的首要任务是在任何罢工期间保证病人的安全，并确保紧急医疗服务继续运作。

RCN一直在争取在通货膨胀的基础上加薪5%，认为在经过十年的实际减薪后，需要这样做来解决NHS的招聘危机。尽管他们深知罢工造成的负面影响，例如手术和预约被取消，这些可能会引发民众对他们行动的抗议。然而，伦敦大学国王学院护理政策教授、皇家护理学院前院长安妮·拉弗蒂女士说："那些在过去绝不会支持罢工行动的人，现在已经别无选择了。" 

在过去的十年里，英国护士们的实际薪酬由于通货膨胀下降了15%。截至今年9月份，英国的通货膨胀率达到了10.1%——这是近40年来的最高水平。根据路透社的调查，经济学家预测，将于本周三公布的10月消费者价格指数可能达到10.8%。

国际银行与财富管理集团Investec的经济学家艾莉·亨德森预计，10月份的整体通胀率将全部与能源有关。这是因为政府解决能源价格危机的措施并没有完全抵消10月份的账单上涨。由于家庭能源账单当月上涨了27%，她预计总体通胀数字将上升至10.7%。而不包括食品和能源的核心CPI指标将从上个月的6.5%放缓至6.2%，因为在消费者消费疲软的背景下，企业已经寻求减少他们转嫁给客户的成本。亨德森补充说，考虑到英镑的反弹也可能对通货膨胀产生了下行压力，希望这将是英国价格压力的峰值。