澳洲劳资关系法将出台，工人有望大幅加薪，改变将于本周开始！
独立参议员David Pocock周日上午宣布，经过数周精疲力竭的谈判，该法案将获得他的支持。
工作场所关系部长Tony Burke在周六晚与参议员Pocock会谈后表示，他相信工作场所改革将成为法律。
Burke在周日接受ABC的Insiders节目采访时表示:“这不是一场轻松的谈判，Pocock参议员对他想要考虑的一系列原则已经非常明确。”
“他希望所有的事情都在明年处理，而我们说我们想在今年做出决定。这是一个非常紧张的过程。”
这项影响广泛的法案包括禁止雇主禁止员工讨论工资，增强公平工作委员会弥合性别薪酬差距的权力。
员工们将能够要求灵活的工作时间，并且更容易起诉前雇主以追回损失的工资和权利。
这使得签订涵盖多个公司(理论上是整个行业)的协议变得更容易，而不是每个企业都有自己的协议。
雇员少于50人的企业如果想退出多雇主谈判，将会有额外的保障措施。
一个独立的法律机构将在每个联邦预算之前审查Centrelink支付的款项是否足够支持最贫困的澳大利亚人
工党认为，在通胀飙升之际，需要改变工作场所关系，以便向工人的工资施加上行压力。
但商业游说团体反对多雇主谈判的改变，认为这将导致更多的罢工行动。
Pocock参议员说，他与政府达成的协议涉及面很广。
他说，对Centrelink支付进行审查的承诺将改变澳大利亚最弱势群体的规则。
他说，我参与这项工作是为了寻求最佳的政策结果，在工人加薪的迫切需求与立法之间取得平衡，立法能够在实践中发挥作用，为有需要的人加薪，同时又不会给小企业带来不合理的负担。
根据这些变化，土建工程将从多雇主谈判的所有流程中删除。
这位部长表示，众议院很可能不得不在周六开会，以便在本周晚些时候参议院通过这些法律。
他说，无论发生什么，无论法案以多快的速度获得通过，我们都会开会。
绿党领袖Adam Bandt表示，绿党争取到了自己对法案的修改，这将保护工人的整体优渥测试。
他说，这对所有工人来说都是一个重要的胜利，尤其是零售业和酒店业的低收入工人。
“现在，工人们将享有可强制执行的无薪产假和更好的工作与生活平衡的权利。”
他说，自从我开始与相关部长和财政部长会面以来，我一直在推动他们解决求职者问题。
Pocock补充说，他希望委员会能将工作范围扩大到求职者，并表示建议将“至少在预算公布前两周”公布。
他说，“因此，将会有一定程度的透明度，然后政府将必须说明他们为什么采纳或不采纳这些建议。”
他说，“我一直在努力让这个法案尽可能地好。我一直在考虑各种利益相关方、雇主和工人向我提出的担忧，我们最终通过了一项改进得更好的法案。”
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来源: qq
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