澳洲最新劳资关系法将出台！工人有望大幅加薪，改变将于本周开始！

经过数周的辩论，深夜达成协议后，艾博年政府有争议的劳资关系法通过议会，工人们将大幅加薪。

独立参议员David Pocock周日上午宣布，经过数周精疲力竭的谈判，该法案将获得他的支持。

工作场所关系部长Tony Burke在周六晚与参议员Pocock会谈后表示，他相信工作场所改革将成为法律。

 

几分钟后，绿党确认支持，给了政府足够的票数，使新法律在本周通过参议院。

Burke在周日接受ABC的Insiders节目采访时表示:“这不是一场轻松的谈判，Pocock参议员对他想要考虑的一系列原则已经非常明确。”

“他希望所有的事情都在明年处理，而我们说我们想在今年做出决定。这是一个非常紧张的过程。”

 

 

到目前为止，这是总理上任以来最具争议的政策，这些法律旨在提高数百万澳人的工资。

这项影响广泛的法案包括禁止雇主禁止员工讨论工资，增强公平工作委员会弥合性别薪酬差距的权力。

员工们将能够要求灵活的工作时间，并且更容易起诉前雇主以追回损失的工资和权利。

 

有效地让员工处于无限试用期的滚动短期合同将被禁止，WorkChoices时代的“僵尸协议”将被终结，经考量后一些繁文缛节将被删除。

 

但该法案中最具争议、遭到商业游说团体强烈反对的部分，是恢复与雇主之间的谈判。

这使得签订涵盖多个公司(理论上是整个行业)的协议变得更容易，而不是每个企业都有自己的协议。

 

如果企业满足某些条件，并且工人投票赞成，工会就可以将企业拉入这些协议中。

 

在商业团体的强大压力下，参议员Pocock对这一过程有许多担忧，并与政府达成了妥协。

 

 

雇员少于20人的小型企业将被排除在单一利益多方企业谈判之外，原来为15人。

雇员少于50人的企业如果想退出多雇主谈判，将会有额外的保障措施。

 

根据协议的这一部分，工会将必须说服公平工作委员会，该公司应该成为多雇主协议的一部分，而不是像对大型企业那样相反。

 

最低谈判期限也将从6个月增加到9个月。

 

参议员Pocock从政府那里获得了一个与劳资关系无关的额外让步，这可能会给Centrelink的受益人带来更多的好处。

一个独立的法律机构将在每个联邦预算之前审查Centrelink支付的款项是否足够支持最贫困的澳大利亚人

 

尽管距离议会夏季休会只剩下一周的时间，工党仍在力争这些法律在今年年底前通过。

工党认为，在通胀飙升之际，需要改变工作场所关系，以便向工人的工资施加上行压力。

但商业游说团体反对多雇主谈判的改变，认为这将导致更多的罢工行动。

Pocock参议员说，他与政府达成的协议涉及面很广。

 

他说："现在的法案与一个月前在众议院提出的法案有很大不同。”

 

 

“这对企业、对工人都更好，并确保我们社区中最弱势的群体不再掉队。”

他说，对Centrelink支付进行审查的承诺将改变澳大利亚最弱势群体的规则。

他说，我参与这项工作是为了寻求最佳的政策结果，在工人加薪的迫切需求与立法之间取得平衡，立法能够在实践中发挥作用，为有需要的人加薪，同时又不会给小企业带来不合理的负担。

 

“我相信我们已经达到了正确的平衡，显著改善了立法，增加了承诺，将有助于防止政府把我们最弱势的人抛在后面。”

根据这些变化，土建工程将从多雇主谈判的所有流程中删除。

 

在法案通过后的两年内，还将对相关法律进行审查。

 

Burke表示，政府将采纳参议院报告中关于法律的所有建议，其中包括将小企业定义的门槛从15人提高到20人。

 

这将使另外50万家企业免受单一利益多方雇主谈判的影响，使被排除在外的企业总数达到250万家左右。

 

 

他说，这是使用现有的人员统计原则进行的人员统计，你无法通过突然增加或减少临时员工来解决问题，因为他们只是在册员工，没有任何轮班。

这位部长表示，众议院很可能不得不在周六开会，以便在本周晚些时候参议院通过这些法律。

他说，无论发生什么，无论法案以多快的速度获得通过，我们都会开会。

 

他说，众议院仍然需要考虑一些修正案，我们周六将在这里处理这些问题。

绿党领袖Adam Bandt表示，绿党争取到了自己对法案的修改，这将保护工人的整体优渥测试。

他说，这对所有工人来说都是一个重要的胜利，尤其是零售业和酒店业的低收入工人。

“现在，工人们将享有可强制执行的无薪产假和更好的工作与生活平衡的权利。”

 

 

预计绿党将在参议院恢复辩论时对这些法律提出进一步的修正。

 

Pocock在协议宣布后对记者表示，他希望引入一个独立委员会将推动工党解决福利支付的缺陷。

他说，自从我开始与相关部长和财政部长会面以来，我一直在推动他们解决求职者问题。

 

“在我看来，作为世界上最富有的国家之一，每六个孩子中就有一个在贫困中长大，这毫无意义。这对我们所有的集体[社区]都没有好处，我将继续推动他们的工作。”

Pocock补充说，他希望委员会能将工作范围扩大到求职者，并表示建议将“至少在预算公布前两周”公布。

他说，“因此，将会有一定程度的透明度，然后政府将必须说明他们为什么采纳或不采纳这些建议。”

 

Pocock拒绝了任何可能会采取进一步措施以换取他的投票的说法，他说“这就是整个交易”。

他说，“我一直在努力让这个法案尽可能地好。我一直在考虑各种利益相关方、雇主和工人向我提出的担忧，我们最终通过了一项改进得更好的法案。”

 

编译：Renee

来源：dailymail

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来源: qq

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