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赴英留学门槛大幅提高?即将毕业的“网课一代”何去何从!

赴英留学门槛大幅提高?即将毕业的“网课一代”何去何从!

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据英国媒体报道,为了减少移民数量,英国政府正考虑提高赴英国留学门槛。

The Times报道称,减少人数的计划可能包括限制大学的招生、以及限制学生家属的签证


苏格兰副首席大臣表示,英政府的计划很愚蠢;苏格兰教育大臣警告称,这些提议将对苏格兰大学造成严重损害。

现在出入境逐渐放开,留学生也将不会长期线上教学,而是参与到拥有更多时间经历的线下教学中!

而我们在今天,不能忽视的一点就是,“网课一代”马上就要毕业!

因为种种原因,少数的线下课,少有的实习经历,就业问题火烧眉毛,其前途究竟在何方?



01
 “网课一代”就业前景调查报告 

“你是哪个大学毕业的?”
“zoom大学。”
(注:Zoom是一款网课常用的视频会议软件)

上千万国内毕业生加上几十万海外留学生,把马上过去的秋招以及慢慢走来的春招变成一场残酷的生存游戏。
 
这届海归被迫成为最卷的一届——毕业即失业。

企业对“网课一代”的看法

52%的企业只重专业和能力 18%的企业对网课表示担忧


调查数据显示,关于“网课一代”进入职场,52%的企业表示不会对这一届学生有观感上的变化,更看重的是个人能力;


18%的企业表示对网课为主的大学教育质量不乐观;


10%的企业表示更看重毕业生的学校和学历。



HR揭露招聘“心理活动”


王冬是一名有六年工作经验的HR,招聘中,他关注到网课一代应届生求职者的简历变得愈发单薄。大量应届毕业生的简历中,社团活动经验变少了,实习数量也不足,这给他的人才甄别工作带来了挑战。


一次,他在面试一位2023届应届候选人时,对方表示自己的期望薪资是8K,在遭到拒绝后,面试者称自己的一位学长去年面试该岗位时,薪资就是8K。


“看着他空空如也的简历和仅有一次的短期实习,我只能在心里摇摇头,完全没有接触过项目,根本无从判断个人能力。作为用人方,给到8K的薪资看的是具体的实习经历,而不是一张大学毕业证。”王冬说。


某企业人力资源经理Alston表示,自己更愿意把工作机会给有社团经历的求职者,他们借由这些实践,在学校提前完成预演了职场中会应用到的部分知识,比如团队合作、对职责的理解,以及如何挑选、说服合作伙伴等。



超过一半的企业 会减少2023届毕业生需求

相比2022届,超过一半的企业会减少对2023届的招聘,其中跨国公司最多,占比达61%,其次是国有企业(59%)、民营企业(56%);

就增加的比例而言,国有企业最多,占比为23%,其次是民营企业(18%)、跨国公司(6%)。





02
这些企业一直友好!

不可否认,2023届的就业压力相较以前成倍增长,但依然有很多行业or公司依然在大规模招人!

如对本科学历需求最大的行业:计算机、专业服务、快消;对硕士学历需求最大的行业:政府服务、半导体、新能源!


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