共同富裕、二次分配…新政下人力资源合规策略宝典

二十大召开后，供销社、共同富裕、二次分配等概念受到了全民的关注和热议，国家的新政策也与企业用工形势紧密相关。近期，各地方也纷纷召开了“人力资源助共同富裕”相关主题的政策研讨活动。无论是直接参与企业人力资源建设的内部人员，还是为企业提供法律咨询服务的律师，都亟需把握好风向标，找到当下企业人资合规正确方向。为此，智合直播间特别邀请了，上海弘晟道缘律师事务所创始合伙人、主任姚岑律师，做客智合直播间，为大家带来后疫情时代企业劳动合规策略分析。

一、 合规将帮助企业合法的控制人力成本

企业的真实需求一定是盈利，但现如今，如果企业极致的追求成本控制，可能会带来更大的风险。作为律师，在给企业提供人力资源管理的方案时，合规可以作为有力的手段，帮助企业去合法的控制人力成本。

12月1日晚19:00，姚岑律师将结合当前的政策导向，与当下企业人力资源版块的现实困境，帮助大家正确理解当下企业人资领域合规性要求与价值。

二、创新用工模式如何既省成本又合法合规

当前以灵活用工为代表的新用工模式，为不少企业带来了便利，但同时一些不合规的操作也让企业用工面临更多的风险与问题。个人养老金的出台，又为用工市场提供了新的思路，作为律师、法务，如何在合规合法的基础上，为企业主提供更多的用工策略，或成为新的工作目标。

12月1日晚19:00，姚岑律师将带领大家分析不同用工模式企业下，能否以及如何平衡降本增效与合法合规两大诉求。

12月1日晚19:00

透析底层逻辑、实现核心诉求

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讲师介绍

姚岑律师是上海弘晟道缘律师事务所创始合伙人、主任、鸿道人力战略总顾问。姚律师同时也是上海市律协认证的劳动法专业律师、高级薪税师（集注册税务师、人力资源管理师一体）、高级劳动关系管理师、高级企业法律顾问师、企业员工心理管理师。

姚岑律师擅长劳动法、企业法律事务、企业合规等领域。曾荣获上海市律师行业优秀党员律师、五一劳动奖章、最美城市奋斗者、松江区首届青年律师辩论赛最佳风采奖、松江区政法系统首届“独角兽杯”辩论赛团体一等奖、松江区“百场法治讲课进企业”讲师评选第一名等殊荣。

直播课程大纲

后疫情时代企业劳动合规策略分析

——透析劳动合规三大底层逻辑、实现企业两大核心诉求

一、底层逻辑：人资领域合规的要求与价值

1、2大现实困境

人力成本居高不下   与企业战略脱节

2、2大底线思维

公力救济   员工私利权益

3、2大聚焦点

合规重点   政策导向

二、诉求平衡：两大用工模式下企业如何平衡降本增效与合法合规

1、基础用工关系管理

解雇、裁员、调岗、降薪

中台“软件”协调配合

员工心理管理与建设

2、市场中主要用工模式合规风险与效用对比

标准用工模式的必要性与优劣势

非标用工模式：“小时工”、派遣与外包、平台化灵活用工

三、策略分析：法律人士能够提供的解决方案与服务策略

1、人力专项常规合规服务

风控  止损

2、创新用工模式

设计方案  主要优势  底层架构  复合性特征

3、劳资争议解决中律师的双重思维

强化劳资关系和谐稳定思维

注重化解矛盾的理性思维

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