10分钟之内，如何通过细节判断一家金融公司是好是坏？我来支几招

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人人都想进金融圈，人人都想进金融圈里的靠谱公司。

但无奈，这年头，金融圈里的靠谱公司，就和好男人一样越来越少，反过来，那些挂羊头卖狗肉，空有虚幻外壳的烂公司倒是满街乱跑。 

谁也不是福尔摩斯，能对一家公司的好坏瞬间明察秋毫。但谁也不想浪费自己的宝贵时间，去一家烂公司名曰试错实则添堵。

毕竟，烂公司里干的金融根本不是金融，是金融诈骗。

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作为一个在金融圈十多年，历经多家优秀公司，也被烂公司撞到过腰的金融老人，别的不说，在鉴别公司这件事上，我也算久经沙场炼出了火眼金睛。

今天，就把这项功力传给各位，和大家分享下， 十分钟之内，如何通过细节判断一家金融公司是好是坏？

回忆一下，你去面试的金融公司，是在偏僻小巷的一层民房，还是在城市中心的高层大厦？

如果是前者，劝你最好不要去，不靠谱的概率极高。

因为对于一家正规、靠谱、规模达到大中型的金融机构来说，入驻一座市中心的高层写字楼，楼层越高越好，几乎是每家公司的执念。

“金融行业住高楼，就像男人戴表，就算没啥用，也一定要个最高级的”，这句话，诚不欺人。

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为啥非要选高楼？

因为对于金融行业来说，信用是第一位的。只有得到客户信任，客户才会放心把钱交给你来运作。而最直观体现其信用价值的方式，就是一座高端大气的大楼，最好是自建的（参见各大行的大楼），如果不行，也得是城里响当当的，用这种看得见的实力来证明自己资金的雄厚，自然能给客户足够的安全感。

而同样的高楼里，楼层越高，能遮挡其的建筑也就越少，站得高看得远，给人一种高高在上的感觉，正所谓“会当凌绝顶，一览众山小”，这也是很多金融大佬所追求的。

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所以，观察一家金融公司的楼层很重要，一个连门面都不舍得花钱的金融公司，大概率本身也是真的没有钱。

对，这一点非常容易观察，去公司面试的时候，找个借口去新公司的办公区溜一圈，员工的颜值、身材、精神面貌就一览无余了。

如果走过路过，你看到不少秃头员工正在专心工作，那至少说明两个问题：

第一，这家公司不以颜值论英雄，一切都是看业绩。

第二，这家公司的工作对脑力消耗比较大，大家都是专业型精英，至少在朝这个方向努力。

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金融行业本就属于知识密集型服务业，看似体面高端，实则耗心耗脑。我们进入金融行业，也是希望自己能够在专业领域上有所精进。所以如果一家公司，秃头型员工可以得到长远发展，至少说明这家公司，尊重专业。

当然，现在很多头部金融公司，都给员工提供了额外的福利——植发服务，如果有这项福利，别犹豫了，马上加入吧。

一辈子的后顾之忧都解决啦！

如果你去一家金融公司面试，一定要找机会去一下他们公司的洗手间。

因为一家公司洗手间的卫生程度，绝对体现了公司管理层对细节的重视，和对员工的关怀程度。

比如，好公司的厕纸都是三四层的维达，差公司的厕纸用起来还会粘屁股。

好公司的洗手液都是国际品牌，旁边还配有消毒液和各种消毒湿巾，差公司的洗手液杂牌子里面还兑了水，更欺人太甚的是，有些公司还用知名品牌的洗手液瓶子，里面放劣质兑水洗手液。

这种事，往小了说是公司财务紧张钱不够，往大了说，就是对付和欺骗员工和客户。

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而金融公司，最重要的特质就是诚信。丢了什么，也不能丢了诚信。

细节是魔鬼，但我们可以通过细节看到公司本质，早早避险。

如果你要去的公司有熟人，别忘记打听下公司发工资的日期。

这件事可大有说头。

我经历过的几家大型金融机构，都是当月10号前就会发当月公司，也就是说，你才刚上十天班，公司已经把整月的工资都提前透支给你了！够意思吧！

还有的公司，是在月初发上个月的工资，这种也算正规。

但如果你要去的金融公司，次月 15 号后才发上月工资，这种公司千万要注意！不是现金流有问题，就是老板想占便宜。

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很多搞金融的老板都脑子活，为了把钱留在手里周转或者投资理财，往往把员工的工资拖到下个月再发，假设有1000万工资待发，哪怕存年化 4% 的银行理财，一年他也能赚 40 万利息。而这笔钱其实本来是你可以早点拿到用来投资理财的。

所以，工资数额很重要，但发工资的日期能看出老板的实力和人品，一定别栽坑里。

人人都说，要进就进全是美女的公司。但并不是每个人都想过其底层的逻辑。

如果你进入一家金融公司面试，我建议你也观察下公司里正在工作的女同事的颜值和打扮。

这当然不是为了让你一饱眼福，而是通过观察，洞悉公司的实力和员工的生活状态。

如果一家公司的女同事，很多颜值高身材好的，至少说明公司这家公司在薪酬和福利方面毫不逊色。

毕竟美女是公司的生产力，也是各家公司高薪争夺的对象。

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而如果这家公司的女同事打扮的都不错，至少说明公司薪酬有保障，美女们也有时间享受生活。

再进一步，如果这家公司的美女们都已婚已育，状态还是一如既往地好，相信我，这家公司绝对是值得你长期奋斗的地方。

毕竟在金融圈，能让你平衡工作和生活的公司，已经不多了。

现在很多公司，为了给员工归属感，都会给员工提供各种花式福利。

但我建议你去金融公司面试的时候，还是要和工作的同事打听打听其背后的细节。

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比如，同样是供应晚餐福利，时间就很有讲究。

有的公司是6点，有的公司是7点，还有的公司是7点半。

有的公司是免费，有的公司是半价，还有的公司是刷卡。

想想看，一家晚上7点半才免费供应晚餐的公司，大家都会几点下班？

不好意思刚吃了饭就走人吧，怎么不得干到8、9点。

同样，加班打车的福利，时间也很重要。

据我所知，大多数公司给员工提供的免费加班打车的福利，时间都是晚上10点。

很多员工，为了蹭这个福利，都会工作到晚上十点再走人。

长此以往，大家越走越晚，加班也越加越多，这也正是公司设置此项福利时所期待的附件条件。

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当然了，不能否认，能提供这些福利的公司一定是好公司，但羡慕福利的同时，也要了解清楚你需要付出的代价。

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以上6个金融圈公司的观察要点，简单方便，10分钟之内，包你看得到，了解得清楚。

虽然我们总在说，没有一家公司是绝对地好，绝对地差，但如果，十分钟之内就让你发现了一家公司的典型问题，再接触下去恐怕只会愈演愈差。

我这些年的工作经历告诉大家，一家好的公司和差的公司，给员工带来的感受和成长实在是有太大的差别了。

在靠谱的、优秀的公司里，你能得到的都是滋养，是学习，是无处不在的提升，而在差的公司，永远只有内耗，PUA和克扣。

所以大家，进入金融圈很重要，但找到一家适合你的好公司更重要，在面试时，加入前，一定要擦亮双眼看清楚。不做浪费自己时间和精力的决定。

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当然，也有很多朋友和我说，谁不知道要进好公司呢？可我的能力，经验，和背景，好公司根本看不上，只有差一点的公司愿意接受。

这话我就不认同了，人最怕的就是给自己设限。对自己降低期待。

谁说金融公司里全都是名校毕业生，全都是金光闪闪牛逼经历的牛人。

我的亲身经验告诉你，在任何一家金融圈的头部机构，员工都是均匀分布的。有名校牛人，也有普通背景员工。

而这些普通背景的员工，是如何成功进门的？

找对方法，用对力，朝着目标精准前进就是关键。

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你不知道方法，找不到目标怎么办？那就学习别人的经验，去跟真正有结果的人学习。

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到目前为止，和我1v1咨询的朋友已经接近1000人，咨询的问题涵盖金融几乎所有细分领域，涉及实习、考证、应届生求职、工作跳槽、转行、离开金融圈寻找出路等各种方向。

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如何进入金融圈的好公司？

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