学历不再是道“坎”？留美党已经开始追求…

在美国就业市场紧张的氛围下，

一个个大公司纷纷取消了对许多工作的最大要求之一——大学本科学位，而转向考察技能和经验。

再看看自己留学苦读拿下的学位，

和简历实习经验栏上的一片空白...

那种不忿与心酸，谁懂？

近期，谷歌、IBM、达美航空、沃尔玛等大型公司纷纷降低了对某些职位的学历要求，并将招聘员工的考察重点转向技能和经验。

👉美国有超过10万员工完成了谷歌的在线大学替代课程，该课程提供数字营销和项目管理等领域的培训。该公司和其他150家公司目前正在利用该计划来招聘入门级员工。

👉IBM发言人 Ashley Bright 对媒体表示，在该公司对招聘做法进行了审查后，该公司在美国的大部分职位不再需要四年制的大学本科学位。

👉今年年初，达美航空放宽了对飞行员的学历要求，称四年制大学学历优先，但不再是硬性要求。

👉沃尔玛也表示，将更重视通过工作经验获得的技能和知识。该公司75%的美国门店管理人员的职业生涯是从小时工开始的。

沃尔玛执行副总裁 Kathleen McLaughlin 表示：“我们工作领域的大多数工作都不需要本科学位，越来越多的家庭办公室也不需要本科学位。”

该公司的发展目标是将关注的焦点从人们获得技能的方式——即学位，转移到他们具体拥有什么技能上。

实际上这样的趋势不是刚刚兴起，此前，Google、Microsoft、Apple等公司已明确表示学历不是绝对门槛，，甚至开始考虑是否将学历作为招聘“硬指标”，经验和能力才是他们更为看重的。

我们甚至在部分亚马逊技术岗的任职资格中，并没有看到对于学历的要求，但对于工作经验的年限却标注得清清楚楚：

图源：Amazon.jobs

显然，这对于始终比较重视学业发展、而实践经验相对薄弱的中国留学生而言，并不算好消息。

整体来看，拥有大学本科学位的人一生的收入仍然比没有本科学位的人多：根据乔治城大学教育和劳动力中心的一份报告，拥有高中文凭的工人一生的收入是160万美元，而拥有本科学位的工人一生的收入是280万美元。

在高科技、教育、咨询等行业中，本科、研究生甚至博士生则是必备要素，而名校或target school的第一学历仍是重要门槛之一。

可以这样说，“降低学历要求”只是解决劳动力市场紧张的一种方式，也是让部分雇主更容易招到员工的方式之一。但高校或名校的学历，仍旧是证明自身能力和社交质量的“绝佳利器”。

希望在硬性和软性要求上都不“拉胯”，

想在既有学历之上，尽可能丰富实习实践经验？

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