德国最宽松的技术移民法案即将推出！学历、德语能力不再是硬性要求！
上周三（11月30日），德国内阁已就技术移民草案中的要点达成一致。SPD 计划在明年初向联邦议院提交该法律草案。
Quelle：dpa
目前的找工作签证有哪些要求？
长期以来，来自非欧盟国家的移民只有接受过高等学术教育才能进入德国劳动力市场。自2020年3月德国推出了《技术移民法》起，接受过职业培训的外国技术工人也可以在德国停留六个月以寻找工作。如果是25周岁以下，则可以直接选择来德国参加职业培训。
这其中，关于申请人资格的认定过程相对繁琐严格；申请人需要掌握一定的德语水平（至少B1级别）；找工作的时间仅有6个月（德国大学毕业生可放宽至18个月）；需要准备足够的保证金。
未来可能会有哪些简化之处？
▲已与德国雇主签订雇佣合同的人，只要已经完成两年职业培训并能证明至少有两年的相关工作经验，都应该被允许在德国工作。
▲还没有签订雇佣合同，但希望在德国工作的人，可以获得“机会卡”（需要自己网上注册与申请）。但是，此选项只适用于具有“良好潜力”的外国人，必须借助积分系统证明这一点。积分标准包括学历、经验、年龄、语言能力及与德国的联系等，条件越好，积分越高。目前关于积分系统的细节仍在讨论中。
满足其中三项，即可获得“机会卡”：
• 获得德国承认的学历，不论是职业培训或者大学学位。
• 至少有三年的工作经验。
• 足够的德语水平或在德国居住过。
• 年龄在35岁以下。
据德国劳工部长 Heil，持有“机会卡”进入德国后要在一定的时间内（预计为24个月）寻找工作或者参加职业培训，并且在这段时间能维持生计。当然“机会卡”不是无止境地发放的，会根据当下德国劳动力市场的需求计算出一个上限值。
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▲资格认证程序简化。将来，证明申请人资质的相关文件可以以英语或者申请人自己国家的语言呈现。并且可能只需要电子版文件。
据统计，到2035年，德国将缺少700万名劳动力（目前缺少200万人）。雇主协会主席 Rainer Dulger 也表示：“我们需要有人帮助我们维持德国的繁荣”，并且他也指出此次红绿灯为德国确立了正确的路线（die Ampel stelle „die richtigen Weichen“）。
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