老板：你需要这个圈子！

文 | 小铅笔

企业经营有两种模式：1、卖货模式；2、市值模式。“企业做大做强的最高境界，指的就是第二种。”

先抛结论。铅笔道曾做过大量分析：依靠卖货模式赚钱的企业，老板一生的财富天花板是1.8亿，绝大多数的企业可能是千万甚至百万级别。其背后最重要的原因在于：卖货模式的天花板太明显，属于加法模式。

“老板的财富=企业经营年限*每年的营业收入*净利率*股份比例*分红比例。其中的许多要素，都有着明显天花板。比如企业的净利率一般为10%-20%；分红比例一般低于45%；企业做大后，老板的股份比例很难超过40%... ...”王慌慌表示。

而市值模式有着天然的优势，属于乘法模式。“它不依赖利润，而是依赖市值，因此它能摆脱利润限制。市值并不随着时间累加而成，因此它能摆脱时间限制... ...市值模式还有着诸多优点，比如它的客单价极高，百万千万几亿不等，这决定它的财富积累速度比卖货模式高很多。”王慌慌表示。

当然，这也决定了走市值模式的公司，能力要比卖货模式的公司要高许多：前者不仅要懂得卖货，还必须懂得卖股权——而这是两套逻辑。

企业真正的做大做强，必须完美地结合两种能力。“这也是我们大强私董会的初衷，聚集一批有着远大上市理想的创业家，整合创投圈核心资源，助力企业做大做强。”王慌慌表示。

以实现资本化为核心目标，大强私董会为创业家创造4大可能：

1、认识大佬的可能性：股权投资人/有过融资经历的创业家与企业家

2、认识创业朋友的可能性：一个人创业很苦，但一群人创业很酷

3、赚钱机会的可能性：提高卖货模式成功的可能性

4、融资机会的可能性：提高市值模式成功的可能性

围绕这4个可能性，大强私董会设计了六大权益（1年有效）。

一、做大做强坐谈会（24次）

它能给私董会会员带来2大价值：认识大咖、获得大咖的干货分享。

这是大强私董会的官方活动，全名“做大做强坐谈会”。每期不仅会有私董会成员加入，还会定期邀请私董会教练加盟。他们会把业内最前沿的趋势、观点带进私董会，对每个项目给出实际建议。

他们可能是业内资深的投资大咖，也可能是有过融资经验/卖货经验的明星创业家，还可能是功成名就的企业家。“我会亲自设计主题，亲自邀请一些嘉宾，把我和铅笔道的资源带给大家。我很看好这个产品。

二、铅笔道媒体报道服务（1次）

铅笔道旗下产品（小程序、APP、官网、公众号）已沉淀超过150万创新创业者，其中包含70000-120000名股权投资人及约140万创新企业家。过去6年，被铅笔道报道过的公司：59.26%能获得投资机构约见，10.44%能获得投资意向书。

它能帮助企业大大缩短企业的融资周期。“企业如果有资本化价值，在铅笔道的媒体渠道发布后，能在最短的时间内筛出意向投资者。它的耗时是传统融资周期的1/5。”

它还能帮助企业大大缩短市场开拓周期。“我们有140万企业老板，对于toB公司而言，他们是最重要的客户；对于toC公司而言，他们是KOL意见领袖，他们的评价将极大程度影响品牌的口碑。

三、私董会人脉社群（永久）

这是一个极其有价值的社群通讯录，通过通讯录，私董会会员可以快速了解其他会员的基础信息。他们中的大多数，都将成为亲密的创业同行者，未来也将有着潜在的合作机会。“大家在社群里，平时可以私下组织活动，也可以参加私董会的官方活动。”

四、王老板1V1深度咨询（3次）

通过这项服务，创业者能快速知道：自己的公司有没有资本化可能性，如果有，未来的方向是什么。

王慌慌曾带领铅笔道完成5轮融资，且资方均为行业顶级机构。同时6年来，他带领团队报道/服务了超过15000家创新公司。实干家与观察家的融合经历，让他对商业模式的资本化判断有着丰富经验。“推出这个服务，主要目的是深入了解会员企业，1V1深度交流，评估资本化可能性，给一些力所能及的建议，匹配一些适合它的资源。”

五、3000万融资资本加速课（线上）

这个课程着重分享一个核心观点：企业怎样完成3000万起步融资。“3000万是企业融资的分水岭，跨过这个点之后，创业者的融资体系已经基本成熟，知识经验上已经足够支撑企业做大做强了。”该课程凝结了王慌慌过去6年5轮融资经验，也沉淀了上万名创业者融资教训。

总体而言，大强私董会将凝聚一批有着上市远大理想的创业家，它将与其他私董会有着以下显著区别：

1、它的资本化/赚钱基因最强。

铅笔道是过去6年报道融资内容最多的媒体，报道了超过15000家有过融资经历的创业家，通过内容、铅笔道DATA聚集了70000-120000活跃认证投资人。他们是一个同时具备赚钱能力+融资能力+投资能力的群体。

2、它的创业者圈层素质最好。

铅笔道不仅关注卖货模式的公司，更重点关注市值模式的公司，而后者是企业佼佼者中的佼佼者。他们不仅有着光鲜的学历背景、职业背景，更有着高成功率的创业背景。他们是一群最有前途的人，创业，一定要与最有前途的人在一起。

3、它是一个真实/不说谎的圈子。

过去6年，慌慌老板做了一件长期难而正确的事——不说谎。从公司成立第1天到2022年从未改变，把“真实/不说谎”置于企业文化之首，这必然会聚集一群同样真实/不说谎的创业者。这将从价值观上保证圈子人群的高质量。

更多关于私董会的详情见下图，相信看过后你一定会喜欢。