一周四天工作制行得通吗？英国试点公司老板：我看行！

前段时间，英国的一些公司开展了一项令打工人们都流下羡慕眼泪的试验项目——一周四天工作制。

工资完全不受影响，但工作时间每周减少一天。这对大部分雇员来说，恐怕都是梦寐以求的事情！

这次试验是由“全球四天工作制”组织（4 Day Week Global）协同智库“自主权”和“一周四天工作制运动”多方共同发起的。

剑桥大学（University of Cambridge）、牛津大学（University of Oxford）以及波士顿学院（Boston College）会对这项试验的结果进行学术评估，探讨一些问题，比如，一周四天工作制对工作效率、员工幸福感、环保、男女平权等问题将产生怎样的影响。

试验的时间从六月开始，截至今年12月，英国将有七十多家企业和机构参与四天工作制试验。

接受试验的公司里的员工工资不会受工时减少的影响，但他们必须保障为公司提供100%的工作效率，也就是要在一周四天的工时里完成以前五天的活儿。

总部在北安普敦的独立企业Bookishly就是参加试验的公司之一。

这间公司主营文创礼品的售卖。首席执行官路易丝·维蒂（Louise Verity）透露，到目前为止一切进展顺利。

不过，他们公司实施的，是只能在每周三休息，这是因为公司经营项目的特殊性。

因为他们要和顾客保持一定频率的交流，否则他们的订单处理会落后。另外，尽管试验顺利，但企业也将在圣诞节期间恢复五天工作周。

维蒂说，做出这个决定是为了确保他们能够满足在节日期间增加的订单需求，圣诞假期正是她的公司获得丰厚利润的时候。

维蒂在2013年开始创业，现在手下有10名员工。

她说公司在周三休假的新规很受大家欢迎。之所以定在周三休息，她解释说，她不想实施调休，因为周末时间对大家都很重要，所以她将周三增加为所有人的休息日。

不过因为这样，维蒂的公司已经收到客户或者供应商的投诉，声称在周中找不到联系人。

维蒂说，这就是沟通的问题，她确保之后会向顾客更新他们的联络时间。

这次试验目前为止共有3,000多名工人参加，他们所在的企业涉及了皇家生物学会、伦敦时髦的啤酒厂Pressure Drop、南安普敦电脑游戏开发商Yo Telecom、曼彻斯特一家医疗设备公司以及诺福克的一家炸鱼薯条店。

这些企业的员工工作时长为平时的80%，但都将获得和原来一样100%的报酬。

前提是他们要在缩短的工时中完成和原来数量一致的工作任务。

这项试验当然也招来了一些反对的声音。

批评者说，一些需要和顾客面对面交流的工作类型就完全不能采用这个方式，还有在24/7全天候营业提供业务的行业，也行不通。

Pimlico Plumbers公司的创始人查理·穆利斯（Charlie Mullins）更是直接说这个试验“荒谬”。

他认为，如果人们现在能把五天的工作塞进四天的工时里，那么他们以前就不是五天里都在认真工作；现在工时缩短为四天，那么员工可能真正在做的只有三天的任务量。

穆利斯和一些对这项试验的反对者都认为，这难道不是打工人们想少干活多拿钱吗。

当然，他也表达了他对员工的担心，比如压缩工作可能导致员工多度劳累，甚至造成一些行业事故。

总的来讲，他认为四天工作制是在向员工传达一个错误的信号。

剑桥大学社会学教授布兰登·布彻（Brendan Burchell）则认为，办公室里的许多人在与同事互动时是最快乐的。

人到底需不需要与同事有那么多的相处交往，大家见仁见智。

反正教授认为，四天工作制减少了人们和同事相处的时间，这很可能影响大家的人际交往水平。

英国商会人事政策主管简·格拉顿（Jane Gratton）说，每周四天工作制是一个有趣的提议，为员工提供更灵活的上班机制。但是，这个机制可能不适合工作场所的每个人。归根结底，雇主必须决定哪种机制对企业和员工最有效。

不过，在法国进行的四天工作制试验发现，即使减少了一天，人们完成工作所需的时间却和之前一样长……

看来，法国人的效率，还需要大大地提高！

https://www.dailymail.co.uk/news/article-10972375/Firm-taking-four-day-week-trial-says-staff-time-Christmas-demand.html

图片来自网络

文｜青果果子

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