减工时不减薪！多家澳洲企业试行四天工作制，覆盖多个行业！专家这么说...

据《澳洲新闻集团》报道，来自超过20个组织的澳大利亚和新西兰的员工将尝试实行每周四天工作制，且不减薪。

在澳洲参与这项“四天工作日试验”的组织横跨各行各业，包括金融、零售、医疗和建筑等行业。

作为全球试验项目的一部分，他们将从8月份开始这项试验。该试验项目由新西兰非营利组织4 Day Week Global运营，同时也涉及英国的70个组织和北美的38个组织。

雇员们将在80%的工作时长下获得100%的薪水，前提是承诺保持100%的生产力——即所谓的100：80：100模型。

在澳洲参与“四天工作日试验”的组织横跨各行各业，包括金融、零售、医疗和建筑等行业。

抵押贷款经纪公司More Than Mortgages、社会企业 Our Community、营销机构 The Walk 和心理健康组织 Momentum Mental Health 等组织在澳大利亚参与了试验。

该试验也将在其他国家开始，包括冰岛、新西兰、苏格兰和美国。在新冠大流行期间，越来越多的人远程办公并调整他们的工作安排，这给予公司在安排工作时间方面更大的灵活性。

在星期一，数千名英国员工开始了他们“四天工作周”的第一天。这是该项目中规模最大的试验项目的一部分。

项目的组织者称，在英国，银行、营销、医疗保健、金融服务、零售、酒店和其他行业的超过3300名雇员正在参与试验。

在试验期间，雇员们承诺保持100%的生产力，以此在每周80%的工作时间内获得100%的工资。

组织者在一份声明中称，来自剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究者将会与参与试验的各组织合作，衡量生产力、环境、性别平等和生活质量，并将在2023年公布结果。

 

4 Day Week Global组织在其网站上表示：“一百年前，我们从每周工作6天变成每周工作5天，但我们早该更新了。”

“每周四天工作日运动”的总监Joe Ryle表示，新冠流行使人们想要更好地“平衡工作与生活”。“他们想要更少地工作。”他指出。

波士顿学院的社会学教授，该项目的首席研究员Juliet Schor称，项目的目的是“分析多休息一天的雇员在压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、出行以及生活的诸多其他方面的反应”。

非营利组织4 Day Week Global由企业家Charlotte Lockhart和新西兰Perpetual Guardian公司的首席执行官Andrew Barnes领导。在2018年，Perpetual Guardian就改为每周工作四天。

4 Day Week Global的首席执行官Joe O’Connor称，员工们证明了他们可以“更短、更聪明地”工作。“随着我们逐渐摆脱新冠大流行，越来越多的公司认识到竞争的新前沿是生活质量，而减少工作时间、以工作产出为中心的工作是给予他们竞争优势的工具。”他在声明中指出。 

编译：Carl Liu

来源：news.com.au

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