英国70家公司试行4天工作制，留学生抢破头都想进！

对国内的普通打工人来说，每周上六天班其实不是什么新鲜事，而如果能获得一份双休的工作，已经是非常令人羡慕的待遇。

但让国内打工人更感到眼红的是，欧洲最近已经开始试行4天工作制了。

据多家媒体报道，从今年6月份开始，英国70家公司的3300名员工开始试行每周4天工作制，这一试点将持续六个月，而且在这期间他们的薪水将会保持不变。具有历史意义的是，这是有史以来世界上规模最大的短工作周试点活动。

这次的试点将涵盖各行各业，其中包括银行、护工服务公司、制片厂和啤酒厂等，甚至还有英国非常具有代表性的炸鱼薯条餐厅，这些试点公司遍布英伦三岛。除此之外，爱尔兰、美国、加拿大、澳大利亚和新西兰等其他英语国家也在开展类似的试点活动。

加入试点的员工每周比之前少工作一天，薪水和之前一样，那么变量自然就是效率了。员工必须保障为公司提供100%的工作效率，让公司利益不会因少一天工作而受损。也就是说员工肯定是不能上班摸鱼的了，必须把以前5天工作的量压缩到4天完成。

和英国隔海相对的比利时其实也有在试行4天工作制，但他们的方法是允许员工将每周38小时的上班时间压缩到4天里。

本次试点是由一个名叫“全球四天工作制（4 Day Week Global）”的非盈利组织协同智囊团 Autonomy、英国四天工作制运动团、剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作运营的。

其中一位项目负责人，波士顿学院社会学教授朱丽叶-绍尔透露了该项目的初衷：“增加一天休息时间后，会对员工产生怎样的影响，对其心理焦虑、职业和生活幸福感、健康、睡眠、体力以及生活的方方面面会带来哪些变化，都是我们这次要进行分析评估的内容。”

而至于在社会层面上为何要试行4天工作制，“全球四天工作制”的负责人乔-奥康纳表示：“英国目前正处在四天工作制全球性浪潮的风口浪尖上，因为在新冠疫情期间，人们已经习惯了不去办公室上班。随着疫情结束，越来越多的企业已经意识到，员工的生活质量同企业的竞争力直接相关。只有减少工时、提高工作效率，才能保证企业的竞争力。”

和国内相比，西方国家在员工福利和员工权益的方面确实是较为完善的。

据报道，著名投行高盛的员工从2023年开始，每年都必须休假三周（21天）。这被视为高盛为了留住人才的举措，因为他们曾经因为工作时间过长遭到抱怨，曾有高盛的初级分析师（Analyst）表示，在高盛每周要工作100小时。

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