四天工作制能保护地球？别忘记不经意告诉老板｜Good to Know

如果旅行要收高昂“永续费”，

你会买单吗？

你是否听说过不丹这个国家？

它的 7 成国土都是森林绿地，并且把保护森林写入了宪法。它拥有原始而壮丽的风景，是许多人向往的旅游胜地。但让不丹闻名的理由远不止景观——它是世界上第一个实现碳排放为负的国家，全国吸收的碳是其排放量的三倍，它不以 GDP 来衡量人民的生活品质，而是研究出“国民幸福总值”作为指标。

在气候变化的影响席卷全球的趋势下，不丹努力保持着自己国家的碳平衡。因此，为了维护自己的国家，前来该国旅行的游客需要支付一小笔“永续费”。

听上去这笔永续费收得理所应当。不丹在去年重新开放国境，但是，随着相关的旅游法规修订，“永续费”也涨价了。从之前的每人每天 65 美元，涨价到 200 美元，涨幅超过 300%。假如去不丹旅游 5 天，仅永续费就要支出约 7000 人民币。

为何如此昂贵？不丹政府表示，这笔费用将用于负担该国的永续发展，比如，旅客产生的碳足迹需要被抵消、旅游业员工的技能需要被提升等。未来，不丹旅游业还要集中发展 3 大领域：基础建设与服务、旅客体验、降低旅游对环境的影响。这些都需要不菲的投入。

要维持碳负排放的美好环境并不容易，尤其同时还要兼顾国家的经济、游客的体验。不丹政府的旅游政策一直都维持着高要求，旅馆、导游、司机等从业者，必须通过相当严格的认证才能服务旅客。政府希望通过永续费、单日最低消费等政策，吸引到尊重当地文化、爱护当地环境的旅客。这样做或许会损失掉一些客人，但如此旅游业才能在带来经济效益的同时，不为该国环境带来太大影响。

然而，新法规让小型旅游业者有了自己的担心——这笔永续费并不便宜，是否会导致预算较为紧张的旅客取消来不丹旅游的计划？因为支付得起永续费用的旅客，或许更爱居住高级旅馆，而小型旅馆的收入则会受到冲击。

所以，永续费调整后，是否能够继续维持不丹那来之不易的旅游经济与环境的平衡呢？

因气候问题，

新西兰实施首个国家适应计划

当一个国家发布针对气候的适应计划，意味着也许情况真的到了很糟的地步。

本周三，新西兰发布了首个国家适应(National Adaption Plan）计划。这是一份长达 200 页的 6 年计划。里面提到，海平面上升和飓风的增多、洪水越发常见等情况，低洼地区的房屋和资产可能会被重新安置，“在一些高度暴露的地区，来自自然灾害和气候影响的风险可能变得令人难以忍受。”

风险正从多方袭来，新西兰气候变化部长詹姆斯·肖(James Shaw)告诉记者，该国沿海约有 7 万户家庭面临海平面上升的风险，还有更多内陆家庭面临着洪水泛滥的问题。怀卡托大学(University of Waikato)气候变化高级讲师卢克·哈林顿(Luke Harrington)在一份声明中表示，新西兰还需要应对其他气候影响，比如更严重的干旱和极端降雨。在2022 年，新西兰出现了历史最高气温，比平常气温高出 1.2 摄氏度。

新西兰气候部长在海边留影

这篇报告也陈述了针对上述极端气候的“最后办法”，其称之为“管理型撤退”——位于危险地区的社区也许需要寻找到一个能安居的高地。而“管理型撤退”会与其他适应性措施一起实施，比如说安装更多的海堤和架空房屋。

那么，这些措施落地的成本由谁承担？新西兰气候变化部长称，这些成本会下放到业主、保险公司、银行与政府的头上。针对那些无力支付“气候变化”所带来的隐形支出的人，政府正在考虑对他们进行帮助。

在热浪中行走的市民

是的，新西兰正在面临糟糕的情况，但这项计划也意味着国家正在采取行动。在前几天，我们也刚好迎来了本年度的地球超载日，这是一年中人类对自然资源的消耗，超过该年地球再生能力的日子，意味着往后的每一天，都是在透支未来的额度。

作为普通人能采取什么行动？生活中有不少顺手就能做的事情——减少使用一次性物品，采用绿色出行方式等等。现在就开始吧！

四天工作制能保护地球？

是的，别忘了告诉你老板

当我们讨论工作时间的缩短时，我们想聊的不仅是劳动者权利的进步，还有其带来的环境与社会效益。这是怎么做到的？先来看看四日工作制目前取得的成果。

冰岛的首都雷克雅未克，正在进行一项大型的“四日工作制”实验计划，城市议会与国家政府准备招募 2500 名工人，覆盖场所包括办公室、幼儿园、医院和社会服务机构。研究人员发现，几乎所有组别的员工都减少了压力和工作过劳感，并且健康情况与工作生活平衡得到了显著改善。这反而帮助员工维持了原有的生产力和服务，甚至还有一点提升。

雷克雅未克参与实验的建筑

最早实施该制度的英国也在继续进行着社会实验，这些大型的实验是为了证明四日工作制的可靠性，以此说服更多的雇主采用该制度。这个大型计划涉及 70 间英国公司，3300 余名员工，将持续运行 6 个月。该实验会基于“100:80:100”的模式，即工作 80% 的时间，支付 100% 的工资，承诺保持 100% 的生产力。

可是这到底和环境与社会效益有什么关系？

首先，员工有了更多休息的时间进行闲暇活动，促进了工作场所的性别平等。目前，仍有不少女性因为要承担更多的育儿责任，不得不离开劳动市场。全球女性花在无偿育儿的时间平均为男性的 3 倍。若缩减了工作时间，男女双方将都会有更多时间用于家庭。

对公司来说，员工减少使用办公场所的时间，可以节省能源使用，并且还能显著减少通勤带来的交通碳排放。英国于 2019 年的一项研究表明，如果每周工作 4 天，英国的碳排将骤减约 20%。该研究提出，让员工多拥有一天假期，可以增加他们休息、运动、社区参与、家庭聚会的次数，而这些都是相对低碳的活动，也可以让民众减少没必要的消费。

说了这么久，似乎四天工作制的优势多多，为什么还不能打动所有雇主？

最后让我们一起畅想一下，假如你一周只需工作 4 天，多出来的时间，会去做什么？

欢迎在下方留言区许许愿，说不定某天梦想成真！

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作者 狗土

编辑  菜菜       设计  力力