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四天工作制能保护地球?别忘记不经意告诉老板|Good to Know

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 气候真的在变化

 极端天气

 零碳国家

 四天工作制

 少工作就少排放

 为永续付费



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如果旅行要收高昂“永续费”,

你会买单吗?


你是否听说过不丹这个国家?


它的 7 成国土都是森林绿地,并且把保护森林写入了宪法。它拥有原始而壮丽的风景,是许多人向往的旅游胜地。但让不丹闻名的理由远不止景观——它是世界上第一个实现碳排放为负的国家,全国吸收的碳是其排放量的三倍,它不以 GDP 来衡量人民的生活品质,而是研究出“国民幸福总值”作为指标。


在气候变化的影响席卷全球的趋势下,不丹努力保持着自己国家的碳平衡。因此,为了维护自己的国家,前来该国旅行的游客需要支付一小笔“永续费”。


 ☞ Nils Leonhardt on Unsplash 


听上去这笔永续费收得理所应当。不丹在去年重新开放国境,但是,随着相关的旅游法规修订,“永续费”也涨价了。从之前的每人每天 65 美元,涨价到 200 美元,涨幅超过 300%。假如去不丹旅游 5 天,仅永续费就要支出约 7000 人民币。


为何如此昂贵?不丹政府表示,这笔费用将用于负担该国的永续发展,比如,旅客产生的碳足迹需要被抵消、旅游业员工的技能需要被提升等。未来,不丹旅游业还要集中发展 3 大领域:基础建设与服务、旅客体验、降低旅游对环境的影响。这些都需要不菲的投入。


 ☞ Gaurav Bagdi on Upsplash 


要维持碳负排放的美好环境并不容易,尤其同时还要兼顾国家的经济、游客的体验。不丹政府的旅游政策一直都维持着高要求,旅馆、导游、司机等从业者,必须通过相当严格的认证才能服务旅客。政府希望通过永续费、单日最低消费等政策,吸引到尊重当地文化、爱护当地环境的旅客。这样做或许会损失掉一些客人,但如此旅游业才能在带来经济效益的同时,不为该国环境带来太大影响。


然而,新法规让小型旅游业者有了自己的担心——这笔永续费并不便宜,是否会导致预算较为紧张的旅客取消来不丹旅游的计划?因为支付得起永续费用的旅客,或许更爱居住高级旅馆,而小型旅馆的收入则会受到冲击。


所以,永续费调整后,是否能够继续维持不丹那来之不易的旅游经济与环境的平衡呢?








因气候问题,

新西兰实施首个国家适应计划


 ☞ Photo by Kuno Schweizer on Unsplash 


当一个国家发布针对气候的适应计划,意味着也许情况真的到了很糟的地步。


本周三,新西兰发布了首个国家适应(National Adaption Plan)计划。这是一份长达 200 页的 6 年计划。里面提到,海平面上升和飓风的增多、洪水越发常见等情况,低洼地区的房屋和资产可能会被重新安置,“在一些高度暴露的地区,来自自然灾害和气候影响的风险可能变得令人难以忍受。”


风险正从多方袭来,新西兰气候变化部长詹姆斯·肖(James Shaw)告诉记者,该国沿海约有 7 万户家庭面临海平面上升的风险,还有更多内陆家庭面临着洪水泛滥的问题。怀卡托大学(University of Waikato)气候变化高级讲师卢克·哈林顿(Luke Harrington)在一份声明中表示,新西兰还需要应对其他气候影响,比如更严重的干旱和极端降雨。在2022 年,新西兰出现了历史最高气温,比平常气温高出 1.2 摄氏度。


 ☞ NPR 

新西兰气候部长在海边留影


这篇报告也陈述了针对上述极端气候的“最后办法”,其称之为“管理型撤退”——位于危险地区的社区也许需要寻找到一个能安居的高地。而“管理型撤退”会与其他适应性措施一起实施,比如说安装更多的海堤和架空房屋。


那么,这些措施落地的成本由谁承担?新西兰气候变化部长称,这些成本会下放到业主、保险公司、银行与政府的头上。针对那些无力支付“气候变化”所带来的隐形支出的人,政府正在考虑对他们进行帮助。


 ☞ Fast Company 

在热浪中行走的市民


是的,新西兰正在面临糟糕的情况,但这项计划也意味着国家正在采取行动。在前几天,我们也刚好迎来了本年度的地球超载日,这是一年中人类对自然资源的消耗,超过该年地球再生能力的日子,意味着往后的每一天,都是在透支未来的额度。


作为普通人能采取什么行动?生活中有不少顺手就能做的事情——减少使用一次性物品,采用绿色出行方式等等。现在就开始吧!







四天工作制能保护地球?

是的,别忘了告诉你老板


 ☞ the blowup on Unsplash 


当我们讨论工作时间的缩短时,我们想聊的不仅是劳动者权利的进步,还有其带来的环境与社会效益。这是怎么做到的?先来看看四日工作制目前取得的成果。


冰岛的首都雷克雅未克,正在进行一项大型的“四日工作制”实验计划,城市议会与国家政府准备招募 2500 名工人,覆盖场所包括办公室、幼儿园、医院和社会服务机构。研究人员发现,几乎所有组别的员工都减少了压力和工作过劳感,并且健康情况与工作生活平衡得到了显著改善。这反而帮助员工维持了原有的生产力和服务,甚至还有一点提升。


 ☞ GETTY 

雷克雅未克参与实验的建筑


最早实施该制度的英国也在继续进行着社会实验,这些大型的实验是为了证明四日工作制的可靠性,以此说服更多的雇主采用该制度。这个大型计划涉及 70 间英国公司,3300 余名员工,将持续运行 6 个月。该实验会基于“100:80:100”的模式,即工作 80% 的时间,支付 100% 的工资,承诺保持 100% 的生产力。


可是这到底和环境与社会效益有什么关系?


 ☞ CoWomen on Unsplash 


首先,员工有了更多休息的时间进行闲暇活动,促进了工作场所的性别平等。目前,仍有不少女性因为要承担更多的育儿责任,不得不离开劳动市场。全球女性花在无偿育儿的时间平均为男性的 3 倍。若缩减了工作时间,男女双方将都会有更多时间用于家庭。


 ☞ Laurie Noble / Getty Images 


对公司来说,员工减少使用办公场所的时间,可以节省能源使用,并且还能显著减少通勤带来的交通碳排放。英国于 2019 年的一项研究表明,如果每周工作 4 天,英国的碳排将骤减约 20%。该研究提出,让员工多拥有一天假期,可以增加他们休息、运动、社区参与、家庭聚会的次数,而这些都是相对低碳的活动,也可以让民众减少没必要的消费。


说了这么久,似乎四天工作制的优势多多,为什么还不能打动所有雇主?


最后让我们一起畅想一下,假如你一周只需工作 4 天,多出来的时间,会去做什么?


欢迎在下方留言区许许愿,说不定某天梦想成真!



☁︎


参考链接 & 图片来源

https://www.seinsights.asia/article/3290/3271/8821

https://www.cup.com.hk/2022/08/03/4-day-week-as-an-esg-measure/

https://www.weforum.org/agenda/2022/02/what-the-four-day-workweek-means-for-the-future-of-employment/

https://www.4dayweek.com/ukpilot

https://www.theguardian.com/business/2022/jun/06/thousands-workers-worlds-biggest-trial-four-day-week

https://www.bbc.com/news/business-57724779

https://environment.govt.nz/publications/aotearoa-new-zealands-first-national-adaptation-plan/

https://ourworldindata.org/grapher/distribution-of-population-between-different-poverty-thresholds-up-to-30-dollars?country=~OWID_WRL

https://greenmedia.today/article_detail.php?cid=23&mid=624

https://www.youtube.com/watch?v=c8Cq_7PrpEc

https://greenmedia.today/article_detail.php?cid=35&mid=643



作者 狗土

编辑  菜菜       设计  力力



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