全球多地实行4天工作制！BC省这城市也紧跟

每周工作4天的概念，即员工的工作时间与平时基本相同，但上班4天而不是5天，这种做法近年来在各种初创公司和政府机构中越来越流行。

在加拿大多个省份和市镇都已经在实施，他们都为在四天内工作40小时的员工支付了相同的薪资。

在多伦多，目前已经有几十家企业开始试行这种模式并取得巨大成功，报告称工作满意度、生产力和员工保留率都有所提高。

这些本地成功案例是支持标准化4天工作周概念的众多全球案例研究中的一小部分。

西班牙、苏格兰都在积极进行每周四天工作制的试验，包括新西兰的联合利华和美国金融技术创业公司Bolt在内的私营公司也在考虑。

冰岛早在2015年就开始研究这一概念，约有2500名工人参与其中--他们在四天内工作40小时，获得相同的报酬。

2022年4月1日，安省政府准备推出新的工作场所立法。如果获得通过，会强制25人以上企业实施4天工作制最终把每个周末都变成安省数百万人的长周末！

标准的四天工作周将于2023年1月开始，女王公园内的一位消息人士说保守党政府推出的第二阶段工人工作法案将为安省企业员工带来一系列新措施。

安省小镇Zorra也从去年9月开始制定了每周工作四天的时间表。和盖斯伯勒镇一样，Zorra允许30名市政工作人员每周一或周五休息。

除了员工们都很享受这种工作安排，四天工作制还帮Zorra镇解了一个燃眉之急：

原来，市政府有三、四个高级管理职位的员工即将退休，而填补高级职位空缺的难度非常大。“四天工作制”成为了佐拉政府招聘的一个有力工具，让人们更乐于来应聘。

不仅仅是一些城镇废除了传统的朝九晚五工作制，总部位于渥太华的科技咨询公司Iversoft也在去年实行了一项可选的每周四天工作方式，以增加员工的灵活性。

多伦多一家屋顶公司Situra也在今年4月开始了实验性的尝试，员工可以轮流在周一、周三或周五休息，薪水不变。结果，不仅员工们都反馈工作效率提升了，公司的收入也较去年有所增长。

另一位多伦多企业主Jamie Savage拥有一家招聘公司The Leadership Agency，她把公司每周工作四天的做法描述为“做过的最好的商业决定”。

Savage还决定，她的公司再也不会回到传统的五天工作周了。

在BC省，律师事务所YLaw的首席执行官Leena Yousefi表示，减少每周工作时间使公司的收入“飞速增长”，她再也不会改回去了。

BC省内陆的Merritt市正在启动一项4天工作周试点计划， 希期吸引、招聘和留住市政工人。

这项为期一年的试点计划于本周二获得议会批准，市政厅将在周一关闭，星期二至五的营运时间从上午8时延长至下午 5 时 45 分，每天额外增加 1 小时45分钟。

Merritt市的首席行政官Sean Smith表示，工资不会改变，但该市希望压缩的工作周能够令该市更吸引员工。

他说，必须找到一种在保留和吸引力方面具有竞争力的方法，而不会影响纳税人的底线。

他指出，该市正努力从去年秋天的洪灾中恢复过来，洪灾摧毁了社区，并为留住员工带来了额外的挑战。

Smith说，他还相信该计划将使居民受益，允许他们在正常工作时间之前或之后接触市政工作人员，看到对公众关注确切的影响，但他认为生产力水平的提高和员工精神焕发并准备好工作将为任何与市政厅有业务往来的人带来好处。

他说，首次实施试点时可能会遇到后勤方面的挑战。

将通过工作人员和公众调查，在六个月和一年的时间里对该项目进行审查，以评估其有效性并确定可能需要做出的改变。

Smith表示，虽然评估细节仍在制定中，但它将侧重于三个主要领域：对公众的影响、员工满意度和福祉，以及是否实现了吸引和留住员工的预期目的。

试点计划的开始日期尚未确定，但Smith表示，他预计它将在今年秋天推出。