正式实施! 澳洲巨头公司开始4天工作制: 员工自选假期, 工资不变! 联邦政府介入
//前言//
一周如果只工作4天，
究竟是员工休息更久，
还是工作效率更高呢？
大型跨国集团澳洲分部宣布：
试运行每周4天工作制，
哪天休息完全自选，
薪资待遇不变，
试验为期12个月！
不仅如此，
澳洲对于4天工作制呼声越来越高，
联邦议会已经开启调查，
未来可能全面推广！
不过也有人表示反对…
#01：
大型跨国公司4天工作制
休息日自选工资不变
说起联合利华，这可是妥妥的世界500强，作为一个大型的跨国集团，它在世界多个国家都有分部，澳洲自然也不例外。
就在最近，联合利华澳洲分部做出了一个重要决定：推广每周四天工作制！
联合利华的四天工作制非常人性化，不仅工作时间缩短，工资不变，就连想要哪天休息都可以让员工自由决定！对了，最重要的是工资不变！
图片来源：news
是不是非常神奇，如果说只是每周上班四天，工作时间维持不变，只是企业福利的话，自由选择休息日这一点可就让联合利华澳洲分部的员工更加兴奋了。
联合利华表示，之前这种每周4天工作，休息时间任选的制度已经在新西兰分部试运行了18个月，得到的结果也非常惊人。
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新西兰分部的试运行6月份结束，得到的反馈结果如下：
联合利华新西兰分部员工的旷工率下降了34%，工作压力下降了33%，工作与生活发生冲突问题减少了67%。
在这个制度试运行的过程中，新西兰分部的80名员工所有薪水全部正常发放。
事实也证明，4天工作制之下，员工完全可以用80%的工作时间实现100%的业务目标。而且也可以更好的平衡工作与生活。
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联合利华新西兰分部的CEONicky Sparshott还表示，除了4天工作，自由选择休息日起外，公司还减少了更多繁琐的办公流程。
比如说减少会议时间一切以高效率为标准，减少更多邮件往来，一切都是为了将时间集中在重要项目的处理上。
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现在，这个制度即将在澳洲分部试运行，开始日期就在11月14日，为期12个月，内容和新西兰分部的一致，工资保持不变，每天的工作时间不变，工作天数由5天变更为4天，什么时候休息可以由员工自行决定。
联合利华的突破非常大胆，毕竟在越来越快节奏的当代职场中，迈出“反内卷”的第一步是需要深思熟虑和孤注一掷的勇气的，尤其是这样的大公司各个部门牵一发而动全身。
事实上，澳洲境内对于4天工作制呼声也很高，就连联邦政府也在考虑，是不是让全职工作从5天变为4天。
#02：
澳洲4天工作制呼声更高
联邦议会已开始收集材料
4天工作制自从在澳洲出现开始，就被无数人工作者关注。很多人都觉得，一周之内如果休息3天时间，不仅可以让员工的工作热情更高，得到充分的休息，也能让工作效率有所提升。
对于将全职工作时间从5天改为4天的呼声越来越高！
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甚至连维州工党政府在政纲草案中提出一系列改革政策中，都提到了四天工作制。
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除此之外，澳洲护士和助产联合会（ANMF）也作出了四天工作制的呼吁。
ANMF的意见是，更改工作制可以让澳洲人更好地平衡工作和生活之间的关系。
是目前公认提高工作效率最有效的方法之一。
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因为民间呼声极高，澳洲联邦议会已经成立了一个专门的调查小组，专门负责调查工作对澳洲民众生活的影响。
据悉这个报告会经过长达数个月时间进行收集，最终会在明年的2月份提交。
据信，这个调查报告可能会对澳洲改进工作制提供更多理论依据。
其实在澳洲联邦议会的调查小组还在收集资料时，澳洲护士和助产联合会（ANMF）已经提交了一份报告，目的就是推动工作者每周的全职工作时间从38小时减少到32小时，或是从5天改为4天。
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ANMF在提交的文件中表示，澳洲在1983年最初引入38小时工作制时，这是基于当时的国情需求，而现在，这个规定是时候迎来改变了！
ANMF维州分会助理秘书PaulGilbert接受媒体采访时透露，38小时工作制显然已经是一个过时的观念。
所有证据都表明全职员工如果每周工作4天，工作效率会有全面提升。
特别是现在，经历了疫情的人们已经身心俱疲，更加需要充足的休息时间。
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目前，转为四天工作制的呼声在澳洲越来越大，并且已经在一些工作场所已经开始实施，并且很成功。
OurCommunity的创始人DenisMoriarty表示，自从公司转为四天工作制以来，员工的工作效率达到了前所未有的高水平。
在4天的时间里，员工完成了更多的工作，而且上班的时候永远精力充沛也更加投入。
员工们在这四天里做了更多的工作，他们来上班时更有活力，更投入。
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其实在世界范围内，很多国家都已经开始了4天工作制，比如说目前冰岛85%的劳动力每周只工作4天，加拿大、英国、美国、西班牙、日本和新西兰也开始试行这一制度。
为了使这一拟议的变化真正得以实施，首先需要开始展开对话，讨论政府如何能够真正实现它。
#03：
四天工作制提案引争议
小企业损失谁来承担？
不过想要将4天工作制进行全面推广，实施起来还是有难度的。毕竟各行各业，不是每一个都适合的。
尤其是一些特殊行业，包括零售、医疗以及服务行业，一旦改为4天工作制，将对人们的日常生活产生巨大的影响。
也正因如此，这项制度还是引来了不少反对的声音。
有雇主团体对此提出质疑，称这样的制度是以牺牲生产力为代价。
图片来源：Herald Sun
Small Business Australia 执行官 Bill Lang 则表示，雇主不一定会反对缩短工作时间，但其中引出了一个关于如何衡量绩效的问题。
我们已经看到在家工作的许多挑战，以及人们在所需质量完成工作方面是否同样高效。
同时他还指出，前段时间因为女王离世，全澳民众迎来了一个全国性的临时公众假期，而这个假期让小企业损失了数十亿美元却没有提供福利的想法。
那么是否意味着，每周多一天的假期也会让小企业蒙受更多损失呢？
对于打工人来说，每周能少上一天班自然是非常快乐的，但是对于部分企业和行业来说，停工一天就等于一天的损失。
如何平衡解决这些问题，是推行四天工作制需要面临的现实问题。
最后
很多数据都显示，如果每周工作4天，员工的效率远比5天更高，而且可以更好地平衡工作和家庭之间的关系。
现在，有更多企业，就连大型跨国公司都开始4天工作制，这也可以说明4天工作制的确有益处。
按照目前的呼声，澳洲可能会考虑施行4天工作制，对于这一点你期待吗？
Reference
https://7news.com.au/business/workplace-matters/momentum-is-growing-in-favor-of-a-four-day-working-week-to-allow-employees-to-better-balance-their-personal-responsibilities--c-8274244
https://www.news.com.au/finance/work/at-work/global-company-unilever-launches-australian-fourday-work-week-trial/news-story/18a2c32ecd6ba7886e128d9d67959dad
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