一家Chick-fil-A实行每周3天工作制，效率更高盈利更多

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据USA Today新闻报道 随着四天工作制的概念目前越来越受欢迎，佛州的一家Chick-fil-A店老板又勇敢地向前迈进了一步，改为每周工作3天。

这家Chick-fil-A位于肯达尔（Kendall），其经营者贾斯汀·林赛（Justin Lindsey）表示，他开创这个新模式的目的是为了减少工作倦怠，提高员工留存率，并给员工一个稳定的工作时间。

林赛在接受采访时说:“我的想法是，通过创建一个日程安排系统，让员工知道他们在这里工作的时间。”林赛说，削减工作时间使员工能够提前计划他们的休息生活。

据报道，自该模式于2月开始实施，管理层的员工留任率达到100%，新的申请者蜂拥而至，甚至今年秋天的一个职位招聘就收到了超过420份申请。

林赛直言，他是在听到许多员工以开玩笑的方式委婉表达工作很疲惫的心声后，才决定这么做的。他说，在此之前，他们每周都要工作70小时，而且连休假日都没有，“因为我认为这是正确的做法，这真的是我的肺腑之言”。

那3天的工作时间是如何运作的呢？

该模式将每周40小时的全职工作时间压缩为3天。

林赛把他的员工分成两个轮流的小组，他称之为“pods”。每个小组轮流工作3天，但每次轮班要持续工作13到14小时。Chick-fil-A餐厅周日不营业，这意味着轮班人数是平均分配的。

此外，每位员工在每个月内还可以申请连续7天休班。林赛在接受采访时表示，该模式对以前每周工作长达70小时、不休假的员工产生了积极影响。

到目前为止，已有18名店长和25名成员愿意尝试该工作模式。

而林赛的Chick-fil-A分店今年的销售额有望达到1700万美元。

一周工作4天是个好主意吗?

缩短每周工作时间还远未成为常态，但调查显示，许多员工更喜欢一周工作4天。研究还发现，更短的工作时间并不会影响工作效率。

在英国为期6个月的四天工作周试验进行到一半的时候，大多数受访者表示工作效率并没有下降。该试点项目由非营利组织“全球4天一周（4 Day Week Global）”领导，于6月初启动。

冰岛的研究人员去年确定，在不减薪的情况下，每周工作4天能提高员工的幸福感和生产率。微软在日本的员工此前进行的一项实验发现，实施4天工作制后，工作效率提高了近40%。

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