羡慕！加拿大1家公司改为1周工作4天！数月后，CEO直呼“真香”！

每周工作4天，工资照发，到底香不香？

加拿大多伦多一家名为Alida的科技公司在今年对500名员工进行了实验。

图片来自CTVnews，版权属于原作者

从今年6月初开始，这家公司每周五都放假，而且不减薪，也就是只工作了平时工作时间的80%，相当于“涨薪”！

不试不知道，2个多月后，每周工作4天的实验非常成功！而且还有“意外收获”！

Alida CEO, 图片来自CTVnews，版权属于原作者

不少员工表示，每周工作4天，自己的工作休闲时间更平衡了，自己也更快乐了。

而且员工觉得，在这种工作模式下，员工们更能感受到老板和管理层对自己的信任。

这种信任感驱使着自己在更少的时间内保持专注和高效的工作模式。

该实验是由4 Day Week Global与剑桥、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作进行的。

至今，已经在全球 70 家不同公司展开实验，约 3,300 名员工参与。

参与的企业几乎都表示，虽然只工作了平时工作时间的 80%，但他们的薪酬或生产力没有变化。

一周只工作4天的实验，冰岛更是用了四年时间对当地 2500 名居民推行。

工作场所覆盖了冰岛的幼儿园老师、办公室职员、社会服务志愿者、医生和市政服务机构以及公务员等等等。

将每周的工作时间由40小时缩减到35至36个小时后，调查员们发现，员工们的工作效率并没有降低，而且部分有所提高！

时候统计，在不降低员工工资的前提下，雇员和管理层们通常用这些方法保持和提高效率：

- 有效确定日常任务的优先次序，引入更精简的管理流程。

- 减少开会频率，缩短开会时间，精简会议内容；在可能的情况下，用电子邮件取代会议。

- 将线下服务转到网上提供等。

许多员工称，工作时间的缩短让压力变小，过度劳累的风险也变小了，身体健康也得到了改善。

他们还觉得工作和家庭得到了更好的平衡，这样他们有更多时间陪伴家人、培养兴趣爱好和完成家务。

2019年，日本微软公司也曾实行过“一周工作四天”，结果发现减少工作时间后，该公司销量增长了40%，简直不要太香！！

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编辑：Casit