美国大厂HR:求求了,我们真的不需要那么多Newgrad,何况你连OPT都没有...
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美国某知名大厂HR Amy在第N次打开邮箱看到密密麻麻的NG岗位投递简历时,不禁有些崩溃:求求了,我们真的不需要那么多Newgrad!
硅谷科技巨头们裁员、招聘冻结,甚至不惜撤回已经发给Newgrad的Offer(对,说的就是亚麻),给一代又一代向往硅谷的美国毕业生带来了冲击。
过去努力数年,就为了在硅谷的科技公司里占有一个坑位,今年却成了一种奢望。
据Layoffs,fyi追踪数据,自2019年疫情开始以来,有裁员行动的公司(所有行业)总数为1160家,裁员总数高达172,967人;而今年就有591家初创企业至少有76,995名员工被裁:
(图片来自Layoffs,fyi)
数学不好的同学划重点了:截至目前的2022年,裁员公司数比2020+2021年的总数还要多,裁员人数也达到了总数的45%。
根据Amazon最新财报显示目前员工总数为1,523,000,从2022年Q1到Q2,员工总人数减少99,000人。Q3财报表现低于投资者预期,市值一度下跌超过1万亿美元,又创历史之最。
(图片为2022年以来亚马逊的股价变化)
裁员成了必然之路。
刚于美国知名大学读完CS硕士的中国女孩Amber刚入职Meta不到一周,于11月17日收到了裁员邮件,她表示Meta将这次新晋校招的程序员基本都裁掉了。
更令向往科技大厂的美国应届生担忧的是,从几家巨头科技公司目前仍然开放的招聘岗位来看,NG岗位占比越来越少。
面对僧多粥少的求职市场,大厂占据更多主动权,这一届美国应届生又又又将陷入被动状态。
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Dez老师,Amazon Principal Engineer,曾参与过500+面试,他还是SDE I/II/III的晋升评审和内部的职业导师,曾斩获了8个一线大厂和独角兽的Offer,最近还帮助几位学员成功拿到了大厂Offer:
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我们不见不散!
从Amazon,Meta目前开放的岗位来看,NG岗位凤毛麟角,拥有多年行业经验的“老将”成了人才市场的“真香”。
(Amazon、Meta在招岗位截图)
不过Newgrad们也不要过于灰心,即使大环境不好,但对于真正优秀的人,大厂还是不会漏掉你的。
Amazon 8月底放出了大量2023求职季岗位申请,除了暑期实习外还有Co-op以及冬季实习,涉及的岗位有Software Development、Machine Learning Science、Solutions Architect等热门领域。
不过即使是Co-op项目,Amazon也直接表明,有相关经验的Newgrad会更有机会!
(图片来自Amazon官网目前正在招聘的岗位)
那么问题来了,道理我都懂,但成千上百万优秀竞争者堆里,如何才能保证自己成为那个幸运儿,上岸成功呢?
New grad想要拿到大厂入场券,需要过五关斩六将。
首先是简历关,除了基本信息外,“实习经历”是企业在招聘Newgrad时最重要的考量之一。
根据Internships.com的数据显示,全美69%的100人以上的企业,会给表现优秀的实习生提供 Return Offer。
其次,是你的硬技能和软技能。
科技巨头从来不乏优秀的跳槽人士,Newgrad想要脱颖而出必须专业技能足够强。
保证硬技能的同时,如今科技公司的面试官越来越关注候选人与公司的fit程度,大家也一定要提前了解你的Target Company。
程序员≠只会敲代码的Nerd。
当科技公司越来越注重候选人的综合能力,“会和人聊天”也就成了必备的技能,通过Networking拿到高薪offer的Newgrad也不在少数~
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很显然,今年比往年的求职道路更加坎坷,连从MIT CS专业毕业的Lily也不能幸免,高学历,高G点,理想从东海岸去春暖花开的硅谷工作,海投了一波科技大厂,只有寥寥几个面试,最后都石沉大海,不得不在OPT申请缓冲期最后一周决定退出这场竞争……
最近也有不少学生未能在毕业后60天内找到合适的实习即将黯然离开美国……
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