硅谷暴击！大厂HR：对不起，我们不需要那么多Newgrad！

美国某知名大厂HR Amy在第N次打开邮箱看到密密麻麻的NG岗位投递简历时，不禁有些崩溃：求求了，我们真的不需要那么多Newgrad！

硅谷科技巨头们裁员、招聘冻结，甚至不惜撤回已经发给Newgrad的Offer（对，说的就是亚麻），给一代又一代向往硅谷的美国毕业生带来了冲击。

过去努力数年，就为了在硅谷的科技公司里占有一个坑位，今年却成了一种奢望。

据Layoffs,fyi追踪数据，自2019年疫情开始以来，有裁员行动的公司（所有行业）总数为1160家，裁员总数高达172,967人；而今年就有591家初创企业至少有76,995名员工被裁：

（图片来自Layoffs,fyi）

数学不好的同学划重点了：截至目前的2022年，裁员公司数比2020+2021年的总数还要多，裁员人数也达到了总数的45%。

根据Amazon最新财报显示目前员工总数为1,523,000，从2022年Q1到Q2，员工总人数减少99,000人。Q3财报表现低于投资者预期，市值一度下跌超过1万亿美元，又创历史之最。

（图片为2022年以来亚马逊的股价变化）

裁员成了必然之路。

刚于美国知名大学读完CS硕士的中国女孩Amber刚入职Meta不到一周，于11月17日收到了裁员邮件，她表示Meta将这次新晋校招的程序员基本都裁掉了。

更令向往科技大厂的美国应届生担忧的是，从几家巨头科技公司目前仍然开放的招聘岗位来看，NG岗位占比越来越少。

面对僧多粥少的求职市场，大厂占据更多主动权，这一届美国应届生又又又将陷入被动状态。

但别急！Uoffer特别邀请了重磅嘉宾，带来一场免费的科技岗上岸讲座！

最近，我们有非常多的学员来咨询关于OPT的相关问题，在这期的讲座中，来自Amazon的大厂面试官也会分享关于OPT翻车真实案例和避坑指南。 

Dez老师，Amazon Principal Engineer，曾参与过500+面试，他还是SDE I/II/III的晋升评审和内部的职业导师，曾斩获了8个一线大厂和独角兽的Offer，最近还帮助几位学员成功拿到了大厂Offer：

从Amazon，Meta目前开放的岗位来看，NG岗位凤毛麟角，拥有多年行业经验的“老将”成了人才市场的“真香”。

（Amazon、Meta在招岗位截图）

不过Newgrad们也不要过于灰心，即使大环境不好，但对于真正优秀的人，大厂还是不会漏掉你的。

Amazon 8月底放出了大量2023求职季岗位申请，除了暑期实习外还有Co-op以及冬季实习，涉及的岗位有Software Development、Machine Learning Science、Solutions Architect等热门领域。

不过即使是Co-op项目，Amazon也直接表明，有相关经验的Newgrad会更有机会！

（图片来自Amazon官网目前正在招聘的岗位）

那么问题来了，道理我都懂，但成千上百万优秀竞争者堆里，如何才能保证自己成为那个幸运儿，上岸成功呢？

New grad想要拿到大厂入场券，需要过五关斩六将。

首先是简历关，除了基本信息外，“实习经历”是企业在招聘Newgrad时最重要的考量之一。

根据Internships.com的数据显示，全美69%的100人以上的企业，会给表现优秀的实习生提供 Return Offer。

其次，是你的硬技能和软技能。

科技巨头从来不乏优秀的跳槽人士，Newgrad想要脱颖而出必须专业技能足够强。

保证硬技能的同时，如今科技公司的面试官越来越关注候选人与公司的fit程度，大家也一定要提前了解你的Target Company。

程序员≠只会敲代码的Nerd。

当科技公司越来越注重候选人的综合能力，“会和人聊天”也就成了必备的技能，通过Networking拿到高薪offer的Newgrad也不在少数~

如果你也想在裁员潮中逆势突围，顺利开启在美职业生涯，Uoffer将全程陪伴协助你，帮你少走弯路，在美国名企招聘中脱颖而出拿到心仪offer！

Uoffer成立三年，已经帮助2000+学员拿到大厂Offer，这一次我们也为大家准备了价值$699的资料包，内含：

很显然，今年比往年的求职道路更加坎坷，连从MIT CS专业毕业的Lily也不能幸免，高学历，高G点，理想从东海岸去春暖花开的硅谷工作，海投了一波科技大厂，只有寥寥几个面试，最后都石沉大海，不得不在OPT申请缓冲期最后一周决定退出这场竞争……

最近也有不少学生未能在毕业后60天内找到合适的实习即将黯然离开美国……

提醒一下哦，Uoffer的本次讲座直播，会通过大量毕业季OPT被拒真实案例，帮助大家梳理出OPT避坑指南，再也不用胆战心惊被迫回国！

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