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00后管培生私生活曝光:CHANEL随便买,下班和idol蹦迪

00后管培生私生活曝光:CHANEL随便买,下班和idol蹦迪

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面对面见idol、大牌秒杀价
Fancy办公大楼
听到这里你的第一反应是什么?


没错!!大声喊出来!就是yyds的
管培生
就是这个在快消/零售行业最负盛名的管培生项目!!

01
管培生项目,海归留学生的“天堂”



管培生:全称是管理培训生(Management Trainee),市场管培生是快消零售公司为了从应届毕业生中选拔和培养一批高潜力的人才而制定的人才培养计划。其特点在于要求高、培养时间长,晋升路径明确


1

管培生项目要求高?


一般来说,管培生的招聘对象不会限制专业&院校,以至于每年都会有无数应届生前往,例如玛氏综合管理培训生申请数量超过3w,但实际录取人数不超过15人

例如这次的可口可乐2023秋招就已表明本次招聘人数基本为15-20人

(图片来源官方)

如此低的录取率也恰恰说明了快消零售公司管培生的要求极高(咱就说这项目含金量也绝对高)

2

管培训时间长、晋升路径明确


管培的培训期一般都在6个月以上,长的有2年。而常见的管培生培训机制有:


  • Mentorship(导师制)
  • Buddy(与往届培训生结对)

  • Coach(有经验的同事进行日常辅导)定制Performance review

  • 集中培训&轮岗(分为部门内轮岗和跨部门轮岗)


系统的培训其实也正是为他们以后担任管理岗做准备👇

* 来自宝格丽23管培生详情
既如此,留学生又该如何从千军万马中脱颖而出?不妨先从以下几部分着手..

02
如何成为一名快消零售管培生?



1

了解各大巨头的招人喜好


一般来说,企业招聘的时候除了看候选人的学历能力,也在观察与岗位要求的匹配度。比如:


  • 宝洁:作为快消界的“黄埔军校”,会更加偏爱有逻辑能力、执行力强、有主见的应聘者

  • 雀巢&玛氏:全球两大食品快消巨头,会更青睐性格温和的应聘者


此外,行业洞察力、团队领导力、沟通交流能力等也都是各大企业所看重的。


2

缝面必有的宝洁八大问


当然万变不离其宗,英语水平、逻辑条理、分析表达、领导能力等等依旧是他们会考察的方面。因此小i也建议大家在网申前,尽量先吃透“宝洁八大问”


宝洁八大问


 
宝洁公司在招聘时采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法,即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例,从而来考核该应聘者的综合素质和能力

面试由8个核心问题组成。无论应聘者如实或编造回答,都能反应某一方面的能力。


宝洁八大问不仅宝洁在用,其对领导力、目标制定、创新、说服力、规划制定、团队合作、学习能力的评估,被用于各行各业的面试中

“宝洁八大问”都会考什么?uu们不妨现在来试一试?(附赠官方内部答题指南)

Q


①你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它?

②你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果?

③你的一个创意如何对一个项目的成功起到至关重要的作用?


答案

点击下方空白处获得答案

Tips 1: 很高的目标不是意味着“拯救世界”,回答时候要从大处着眼,小处着手。

Tips 2:先“预告”再“正片”的形式,用一个精彩的故事把“背景-行动-结果”讲明白,再慢慢回答细节。领导力包含清晰的愿景或目标,带动团队、鼓舞士气、授人以渔、身先士卒。

Tips 3:好的创意不能脱离目标受众,除了讲清楚创意点,更需要讲清楚创意背后的目的、洞察,以及这个创意如何满足目标受众。

(上下滑动查看全部)


今天,小i也整理出目前快消/零售/奢侈品企业

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3

还需要掌握这些技能…


因快消行业对于专业没有太多的限制,所以具备一些求职技能可以在一定程度上决定大家是否顺利拿到offer:

  • 行业理解值:需要了解清楚自己申请的职位、想要进入的部门职责和工作日常大概都有哪些

  • 简历有效值:排版干净,语法通顺,描述清晰,并对求职目标有针对性

  • 面试技巧掌握笔试、Fit、Behavioral (掌握 STAR Method极其重要)


好啦,关于如何求职小i就先说到这儿。还有面试必备的「宝洁八大问」🎁记得领取哦~


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宝洁八大问的利用率那叫一个高,在绝大多数的500强企业中,HR必然会在面试中提问到宝洁八大问,TA可以堪称为不看后悔系列。


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