亚麻延期所有Offer？必须接受一次性赔偿！
11月30日我们一亩三分地求职与职场公众号撰文：《亚麻正在疯狂撕offer》，随后又出现亚麻NG延期入职的说法！这个消息传的沸沸扬扬。
最近，亚麻推迟offer的新闻也上了头条。
该报告援引内部电子邮件称，受延迟影响的新员工将收到一次性付款 13,000 美元的补偿。
几天前地里一位人在亚麻hr org的的匿名用户在地里爆出：
匿名用户-537
所有亚麻1-6月入职的都会被要求延期，亚麻在分批进行进行电话沟通，会持续several weeks，接电话的顺序和是否是return/org/入职时间/location没有任何关系！
并且有一点需要名明确的是：asp的headcount是前一年12月op2一次性决定好的，而不是像社招是12月/6月每年两次plan，所以1-6月入职的被postpone到7-12月是等着看6月的op1 hc这个是不成立的。
LZ送上建议：2023的亚麻SDE NG（包括return offer）请直接当成被rescind，请不要为了亚麻新的starting date去改变计划。
及时的做planB，不要在亚麻一棵树上吊死！
并且，LZ强烈建议Linkedin上的同学直接写cannot join Amazon because of the most recent headcount update, 因为写被延期6个月小公司hr不敢理你的。
收到正式电话
终于，有地里小伙伴不幸接到亚麻recruiter打电话通知：decision is final，接不接受都会给one time payment 补偿。
一锤定音，最惨的是这位小伙伴刚申好OPT。
@ ebca0000分享
的确是不分组地撕return offer。OPT如果只是申了但没批下来的话应该是可以withdraw的！一个选择是withdraw OPT application然后尽量找办法延迟毕业，然后用F1继续找工作。
@匿名用户-FFD的另外一个视角：
Aws alexa都观察到类似情况。问hr什么时候今年发了offer的NG l4能入职，hr说现在无限期延迟没有estimated timeline，然后她回了个并不乐观 他能入职因为公司"reduce cost”决策。我们几个一合计这个应该是op2公司的操作，名为delay实为变相rescind。随后跟L7 SDM聊天他也是类似的想法，认为很难入职。
各位不要把自己绑死，alexa裁员的时候刚入职的ng as都说干掉就干掉了，组里损失了一个as两个ng sde，嘴上说as是公司宝贵assets，还不是干。这种雇佣都是at will的而ng就是最vulnerable的，如果你指望麻能有同情心就想多了。
Tltd，找新工作，一直坚持投，别幻想半年后入职会一帆风顺，做好准备数月后随时正式rescind offer。
@匿名用户-513提醒到：
尽管之前说过很多遍，但是我还是要提醒：不要花钱去做 OPT挂靠！操作的确简单，但那是饮鸩止渴！可以去教授的实验室，去正规公司，做unpaid intern，来度过难关。或者，OPT第一年前可以自己开公司雇佣自己，可以是unpaid。注册公司很简单，费用很便宜！公司当然不一定要盈利！
狂撕offer，延期入职，亚麻的一波操作，无疑是在本来就寒冷刺骨的冬天又吹了一阵白毛风。
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