德州仪器中国研发中心调整背后 释放了什么信号
TI(德州仪器)调整中国研发中心两周以后,已经有部分人员开始办理离职手续。5月16日,一位TI中国研发中心员工向经济观察报表示。
该员工称,这次调整发生在2022年4月底的一天,中国研发中心的相关领导给中国MCU团队开了一次约半小时的线上会,称公司将有一次战略调整,将研发岗员工集体转入模拟芯片部门进行研发工作,模拟芯片部门有LED和BCS芯片两个团队,大家手上的MCU研发工作将交由全球研发中心去做。“调整的人数涉及30-40人,整个MCU研发团队约有50多人,团队中的市场、应用岗位没有变动。”该员工表示,这是研发中心成立以来最大的一次调整,尽管所涉人员规模和全球31000人的规模相比非常之小。这些人此前正在研发TI面向全球的一款32位MCU新产品。”
TI在1986年进入中国,在中国有着从产品开发、晶圆制造到封装测试的全面布局。2010年,TI开始在上海、深圳、北京三地设立研发中心,这家将近百年历史的跨国公司所生产的芯片支撑着工业、汽车、智能手机等各类电子设备。目前,TI在全球拥有十万多个客户,其中每年有近百亿美元的产品运往中国,这一数字还有增长趋势。“之前没有任何风声,也没任何提前通知,大家手上的项目也一直在进行中,调整得很突然”,该员工称。
该员工认为,这次调整是一种变相裁员。从员工角度,并不是一个合理的安排,从嵌入式到模拟类芯片技术跨度太大,各个技术分工比较细,先前的技术和经验完全用不上,员工将没有事情可做。有员工向公司表达了看法,但得到的反馈是,只有这一种方案可选。
TI中国曾对此发布声明称,没有裁撤任何员工。记者就员工所述的调整过程向TI求证,截至发稿没有得到回应。
TI中国研发中心,主要面向模拟式和嵌入式芯片,都是电子设备常用的元器件,上述MCU芯片也是TI的老牌产品,它所属的嵌入式芯片业务,在2021年只占收入的17%,其余来自模拟类芯片,也就是上述调整后将员工转入的部门。
根据财报,从地区收入上看,亚洲是TI的最大市场,但是从设备和资产的投入来看,亚洲的投入比例是第二的,第一是美国。截至2021年12月31日,TI在中国所有厂房设备的资产价值是5.7亿美元。
一位曾就职于TI中国研发中心的员工对记者表示,上海研发团队目前有200人规模,曾经达到300多人,集团全球员工员有31000人。中国的研发中心主要面向全球,而非针对中国本土化的改进,但是优先满足中国市场的需求。很多项目是从零开始做的。团队的人员和组织架构一直很稳定,没有大规模调整过。
根据TI介绍,中国研发中心所开发的产品,遍布各种类型的电子系统中,包括中国新基建市场,涵盖5G基站建设、大数据中心、工业互联网、人工智能 (AI)、城际高速铁路和城际轨道交通、特高压七大领域。
上述前员工对记者表示,变化从2018年初开始,当时MCU团队有一次小规模离职潮。中国团队的一个平台型的大型芯片项目被美国高层终止了,大家整个工作节奏慢了下来。
过去团队一直保持50-60人规模,最多离职3-4个人,而且离职后立刻有新人替补。但那一次,陆续有产品线的同事离职,开始只是芯片设计团队,后来芯片应用团队与系统工程师也陆续有人离开,大约每个月离职一个人,且没有新人立刻替补,或者只替补了仅有2-3年工作经验的人和应届生,团队人数从60多缩减至50多人。他也在2018年离职。
回顾2018年中国半导体最为显著的事件是,4月16日,美国商务部表示将禁止美国公司向中兴通讯销售零部件、商品、软件和技术,时长7年,后者在处理器、FPGA、基带等核心芯片上均离不开美国公司。该事件被媒体评价为中国在芯片研发上的转折点。
此后,中国IC设计公司数量开始大幅度增长。根据智研咨询数据,2017年底,中国内地有IC设计公司1380家,这一数字在2019-2021年分别增长到1780、2218、2810家。
该人士称,他在2018年决定离职时,市面上薪资已经有上涨趋势,尤其是跳槽到本土企业的同类岗位,普遍涨幅30%,这在以前很少见。他所在岗位在2019年涨至50%,在2021年普遍跳槽翻倍。机会也在增加,2013、2014年的应届生几乎只有去高校和外企。2018年及以后,有包括大量初创企业在内的大量本土企业可选择。
TI管理层在2021年财报中表示,与TI同业的新兴公司(尤其是亚洲公司),所带来的竞争会进一步加剧。由于中国通过政策变化和投资积极推动和重塑其国内半导体行业,TI可能会面临日益激烈的竞争。这些行为,加上贸易紧张局势,可能会限制TI参与中国市场,或阻止有效竞争。
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