求职干货｜盘点北美求职七道常见的面试题
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北美求职七道常见的面试题大盘点
也许这些面试问题你可能已经听过无数遍了：“Tell me about yourself. What would you say are your three key strengths? And what are your three weaknesses?”
这么多年来，其实面试官问的问题一如既往地还是那些。而这些问题之所以一直持续在面试中，就是因为面试官相信这些问题能够让面试者现出真身。今天我们就把这些问题一个个过一遍。
► 面试官想要听见怎样的回答
面试官想知道的不是你是不是有千里眼，他们想知道的无非两样，一是面试者是否严肃对待自己的职业以及是否有远见，二是面试者的理想是不是与公司发展相适应。
► 回答思路
面试者的回答应该主要体现自身的职位、责任、个人发展以及专业发展。同时，展现出面试者对于不可预知的未来是抱着一种踏实工作的态度，把公司视作一个好平台，希望在公司里获得长远的发展。比如：“There a couple of options that excite me as I look out over the longer term – A, B or C”说清楚为什么这家公司能够提供一个好的机会来实现上述说到的目标。
“How would you describe yourself in three words?”
► 万万不能这样回答
“Driven”、“Team-player”、“Results-oriented”、“Innovative”、“Problem-solver”。如果你还在考虑这些词的话，那么，恭喜你，人类已经阻止不了你在老套的路上越走越远啦。你知道面试官听这些词都已经听腻了吗？
► 回答思路
你要实事求是，并且要有真实例子作为论证，因为有经验的面试官都会追问两三个问题。所以，想想一些能够激起人紧张感的事例，或许是你怎么鞭策自己的例子，也或许是你怎么激励身边的人超常发挥的事例。如果说描述自己是一个关注细节的人也是可以的，但是记住要有实例说明。
“Tell me about yourself”
► 面试官想要听见怎样的回答
“Walk me through your resume”一般都会和这个问题一起出现。面试官不是想要你干巴巴地重复一次你的工作经历，而是想你描述一下你自己的成就。
► 回答思路
抓住这个机会重点描述你自己的成就以及相关的专业知识，不要只是喋喋不休地解释你的简历内容和过往经历，这纯粹就是在浪费面试官的时间。如果你只知道将自己的resume重新念一次，那他们大多会走神，然后你的面试会被早早结束，特别是面试者从第一份工作开始说起，啰啰嗦嗦地讲一大堆的时候。如果你的工作经历够长，那么最好的方式是从中间或者从你人生的某个转折点开始说起。
“If you could design your ideal job, what would it be?”
这道面试题不如前面的那么常见，通常出现在面试快要结束的时候，目的是要把不合适的人淘汰掉，比如那些只想找个工作过渡一下、等到有更合心意的工作时就走的人，还有那些由于太有野心或者没有干劲而无法完成招聘职位的工作的人。
► 面试官想要听见怎样的回答
通过这个问题，面试官一是要知道面试者的期望，二是要确保他们的目标与公司能够提供的机会是同步的。假如面试者的目标是要带领一个30人的团队，但是招聘的职位并不能满足面试者的这个期望，那么这就存在矛盾了。本质上来说，这个问题可以从侧面了解应聘者的职业发展规划和公司能够为应聘者未来发展提供什么样的帮助。
► 回答思路
所以，在某个方面来说，这是求职者与招聘公司的一个相互交易。要避免栽在这个问题上，最简单的方法是面试前就对这个招聘的职位做详细的了解，面试过程中问清楚员工职业发展渠道和工作职责。
“How many people fit into a London tube train?”
“How many bricks are there in the Empire State Building?”
为什么这种 Brain-teasers 会被归类为常见面试题？虽然Google已经逐步淘汰Brain-teasers了，但是投行仍然热衷于把这些把戏用于他们Analyst校招项目里。这似乎在说心算测试和应变能力是能够提前准备的。这个问题可以轻易地区分那些遇事慌张的人和会化险为夷的人。投行里不就是适者生存么。
► 面试官想要听见怎样的回答
面试官的目的是要看面试者的思维方式、从有限的数据点解构事物的能力、逻辑以及怎么得出最终的结论。面试者可以提前练习一下这一类问题，练多了就会知道最重要的思维方式，而不是问题的答案。
“If I went out for a meal with your co-workers, how would they talk about you?”
► 面试官想要听见怎样的回答？
这不是在问你的团队合作精神，也不是在问你那温文的品质，真的。实际上，面试官想要你讲一下你的能力，但是要用旁观者的角度来讲，说白了就是要你一个谦虚的外衣。
► 回答思路
你的回答里要体现自己相关的品质和资格，同时能够表现出你不可或缺的潜力。并且，还要反映出应聘职位的相应水准。比如说，对于一个高级Banker来说，建立与维系长期生产关系的能力至关重要，而对于Junior associate来说，绝对的精力和良好的协作能力才是关键。当你举出这些例子的时候，记得要有进一步的说明，否则就等于白说了。
“You are stranded on a desert island and can only take three items with you, what would they be?”
► 面试官想要听见怎样的回答
实际上，你带上的三样东西是什么根本不重要，重要的是从你的回答中，面试官会从中看出你的性格，永远不要忘了面试官想要的是什么。寻找一个准候选人，总的来说就是三个目标：聪明；判断力好。
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