求职干货｜求职时只有小公司的实习，怎么办？

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首先，在招聘官的眼中，没有听过的公司（不管是中型还是小型公司）就是没有听过的公司。所以基本上，只要不 是Big Name （行业中第一第二梯队企业），在招聘官眼中A公司和B公司（即使一家是100人企业，一家是20人企业），没有太大区别。

其实，大部分情况下，HR更看重的是实习内容，而不是公司。如果一个人有高盛的实习经历，但工作内容只是复印文件，数据录入，那这段实习经历的加分值是非常低的。为了更好地和大家分析说明，我将以我们其中一位学员的案例作为例子。

如果你恰巧因为家里关系去了高盛实习，但你放在简历上的工作让人感觉你在打杂，那也是没有用的。在这里想提醒一下各位小伙伴，一般学校的Career Center 只能改改语法；至于内容，还是要靠你自己揣摩的。学员L就是典型的小公司实习经历，但被我们导师进行简历大改造后获得了面试的好例子。

具体应该怎么改这么不多做叙述，但有一个比较好用的方法建议各位都试一试：

假设你将自己的Resume上自己的名字以及信息遮掉，认真阅读自己的Resume。问自己：

• 我是否理解这份简历上面的内容；

• 我读懂了内容，但我是否能够通过这份简历了解这个人的能力？

如果答案是否定的话，recruiters在读你的简历时其实也有同样的感觉，建议你找别人（或者是我们的导师）帮你看一看。

这一点非常重要，如果你简历上面全部清一色中国经历，无论你做了什么，在什么公司都很难逆袭，因为recruiters会有理由怀疑你是否英语不过关或者无法与美国人沟通，所以才清一色国内实习，简单来说，就是缺乏在美国生存的能力。

所以你无论如何，都要想办法加一点美国的经历。美国本土化经历比较容易的就是学校的社团了，但我指的不是那种active member 毫无建树的经历，至少混个头衔，最好是leader职位；如果可以加入美国人的社团组织就更好了。

学员L在这方面做得非常好，她是学校某中国社团组织的VP，然后参加了一些美国社团（都是有contribution那种），参加过两个学校举办的competitions并且获得了名次，这个很大程度上弥补了她只有中国小企业实习的不足。

学员L的成功案例还有很关键的一点，就是她开始求职比较早。如果到了大四，你的resume也是清一色国内中小型企业实习，那么recruiters比较容易怀疑你的能力。

但如果你才刚上大三，就比较可以理解，因为你有大量的社团经历来丰富了简历，你可以解释你有比较少实习的是因为你太多社团活动（leadership），而大三之前实习较少的人其实也很多。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助。

当然，最佳途径还是找2份及以上的高含金量实习傍身！你的实习经历是十分重要的，如果没有优秀的实习经历傍身，你的简历也没有地方可以进行修改...