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留学生秋招名企接连“失利”,春招还能好吗?

留学生秋招名企接连“失利”,春招还能好吗?

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首先,我们看一下今年秋招竞争激烈的表现:

2022年高校毕业生人数为1076万,而2023年毕业生人数预计为1174万。


但是国内外大厂对于应届毕业生的接收能力呈现断崖式下跌

字节招聘岗位从去年8000+降至3000+。

阿里秋招较晚,8月18日放开岗位,却没能对外公开招聘数据,据部分秋招群推测大概是500+

推特裁员过半,从WLB顶好的养老大厂也开始内卷;

Meta一瞬间削减上万个全职岗位,同时缩减23年的招聘计划;

亚麻紧随其后裁员上万人,CEO公开表态裁员持续到明年……

招的少还不说,say bye的人也不少哈...

这还是部分裁员信息,还有很多不裁员,而是以各种类似于“调整、外包、毕业、向外输送人才”等理由说再见的打工人...


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我们这一届,还能再苦一点吗?


回国到现在,留学生是否面临求职进度几乎停滞,岗位机会越来越少,投出去的简历也没有回音的情况。

不过大家不要过于担心,今年的招聘情况,poka表示是个谜...

当然,作为海归学姐,poka今天也带来了留学生求职经验分享~

1. 选择延毕,提升自身竞争力。

外部就业环境较难,如果自己的竞争力不大。可以选择延毕,这样除了能参加23届春招申请暑期实习,还能凭着新增的实习经历与项目经历参与24届的秋招。

但如果你不希望将来通过延毕来争取时间,那不妨尽早规划开始准备求职,积累对口的项目、实习经历提升简历竞争力。

2. 调整简历,针对性地做面试准备。

大家都知道作为留学生求职,最好准备中英文双份简历,以及需要根据不同岗位不同公司发展路径进行简历修改。

那你们知道该如何进行修改吗?
在笔面试环节针对不通过公司类型等,如何整理自己的回答话术?
该如何练习面试,比如相关结构性面试等怎样抓住自身特色进行“展示自我”等?


3. 全力以赴应对每一次考验。

近几年应届生求职越来越难,不仅缩减招聘人数,很多企业还向招募人员要求有工作经验等...总之招聘要求“花样”越来越多。

所以大家如果在求职过程中遭遇失败,真的很正常!不过,我们应该及时调整心态,竭尽全力应对下一次考验,绝不给自己后悔的机会!


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