每周硅闻 | 微软与亚麻掰手腕;谷歌拉响红色警报;马斯克终于认错了!
马斯克终于认错了
态度到位,但改不改另说
据报道,埃隆·马斯克入主Twitter后给这家社交媒体公司带来了剧变,有时甚至在内部引发强烈的反作用,不过,这位亿万富豪似乎将此归咎于成长的烦恼。
“一开始,我们显然会犯许多错误,毕竟我是新来的——嘿,初来乍到,多多包涵。”他在一次“All-In”播客节目上说,“我觉得我今后会少犯些错误。”
除了令Twitter官司缠身的大规模裁员外,马斯克还暂停了付费认证等新功能的实施,甚至缩减了负责监控不良内容的员工数量。他最近还封杀了多位记者的账号,并引发了广泛批评。
针对外界的种种争议,马斯克用棒球打了一个比方:“我们要在Twitter打一个全垒打,而且要尽快做到,”即便要因此“多一点三振出局”也在所不惜。他还承认,Twitter系统内仍有许多机器人,但他入主之后已经“采取许多措施减少机器人和喷子”。
为了缓解担忧,他在最后再次用棒球做比:“只要击球率很好……未来就差不了。”
Google对外拉响红色警报
实际这是对内的警告
圣诞节前,《纽约时报》报道,因为 ChatGPT 在全球爆红,谷歌CEO Sundar Pichai 在公司内部发布了“红色警报” (Code Red)。
在 ChatGPT 刚发布时,有首批测试网友发言宣称“ChatGPT 太强了,能够替代谷歌搜索”,当时谷歌高层对此置之脑后,表示不太担心。然而仅仅过了不到一个月,谷歌高层对于此事件的态度就180度大转弯——很显然,Pichai 的判断是 ChatGPT 真的对谷歌带来了巨大的威胁。
但部分受访谷歌员工表示:谷歌为 ChatGPT 亮起“红色警报”这件事,并不是一件特别稀有的事情,其“致命性”,并没有外界所想象的那么高。事实上,谷歌在过去曾经多次为公司产品和内部生产系统发出“红色警报”。
按照惯例,它的持续时间不会很长,最多也就几天——就算形势再紧迫,也不能不让大家踏踏实实过圣诞节吧?当然,这并不意味着 ChatGPT 对谷歌所造成的威胁就结束了。而 Pichai 拉响这次警报,大概的意思是:“你们要把这次 ChatGPT 对谷歌带来的威胁,当做和谷歌搜索宕机事故一样的严重性看待。”Pichai 以及谷歌高层,其实是希望“敲醒”谷歌公司内部负责同类技术和产品开发的团队,让他们赶紧上上心,别再“梦游”了……
亚马逊和微软掰手腕
强强对决,孰强孰弱
由于今年的熊市,大型科技公司最耀眼的代表亚马逊和微软分别下跌了50%和28%。在高基数和宏观经济因素恶化的情况下,亚马逊的收入增长放缓、盈利能力下降,这令投资者失望。与此同时,微软今年到目前为止表现稳定。尽管利润和利润率一直面临压力,但公司在所有部门都保持了稳定的两位数增长,并预计在23财年表现良好。
不仅如此,微软在所有关键领域都继续表现出令人难以置信的实力。在过去的十年中,IaaS和PaaS一直由亚马逊的AWS云服务主导。2018年,亚马逊的市场份额为47%,而微软为15%。三年后,微软的份额为24%,亚马逊的份额降至32%。在SaaS领域,微软的销售额每年增长30-40%,并在2022年保持行业领导者的地位,成功地领先于IBM和Salesforce等重要竞争对手。
亚马逊的优势在于电子商务和AWS,他很可能会继续增加其在美国市场的份额,逐渐挤出竞争对手。该公司已经建立了如此庞大的生态系统,目前根本不可能与任何人相比。亚马逊公司规模庞大,他非常了解自己的消费者,拥有最好的定价和客户基础。该公司将不可避免地在电子商务零售领域进行扩张。
转到AWS,亚马逊仍然是IaaS市场上最大和无可争议的领导者,市场份额高达34%。在商业服务方面,其产品比微软和谷歌的产品更容易获得。AWS可用于更多的地区和区域,并具有更多的服务和功能。然而,AWS的客户主要是那些没有利润或只是勉强盈利的小企业。企业通常站在Azure一边,因为微软签署的Azure合同创下了超过1亿美元和超过10亿美元的纪录。因此,AWS更容易受到经济放缓的影响。
亚马逊和微软可能会讲述2023年美国经济状况的两个不同故事。微软的基础非常强大,不会在轻度衰退中放缓脚步。亚马逊有电子商务业务,该公司的股价将不可避免地大幅反弹,但这可能只会在下一个经济周期发生。
擅用隐私信息,办公室内卷
是谁让TikTok爆发信任危机
12月23日,《纽约时报》发布一篇报道指出 TikTok 与字节跳动员工,使用用户数据来“监控”数名外媒记者的动向。
报道发布之后,在包括 Twitter 在内的国外社交媒体平台上引发了轩然大波,字节跳动也迅速展开了内部调查,表示将引入第三方律师事务所,来辅助内部调查流程。
这次事件本身不算新鲜,其始作俑者 —— 时任TikTok电商业务主管的Joshua Ma,是字节跳动国内空降至欧洲业务的高管之一,如今已经离职。从Joshua Ma的领英主页中能看到,在加入 TikTok 之前,此人一直在字节跳动的北京办公室任职,甚至有传闻称其在国内所主导的团队,也有一半员工因为不满其管理风格而离职,而此前他也将字节跳动在国内的‘996 文化’带到 TikTok 的管理中。
此前,Joshua Ma就已经因为个人管理问题让其带领的TikTok电商团队,被英国《金融时报》报道:除了强迫员工“内卷啊”、每天工作12个小时,以及周末来加班等举措,如果员工无法满足这些标准,就会收到降薪或被解雇等惩罚。他甚至还在 TikTok 内制定‘死亡名单’,来对照裁员。
即使是在 TikTok 内部,他也被相当多员工诟病:甚至还在内部活动中对英国员工发出‘作为一名资本家,我不相信产假应该存在’这种迷惑发言,刷新了英国员工对“资本主义”的认知。
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引用文献
https://finance.sina.com.cn/tech/internet/2022-12-29/doc-imxyhweu9330948.shtml
https://tech.sina.com.cn/csj/2022-12-27/doc-imxyaqhe8061111.shtml
https://tech.sina.com.cn/csj/2022-12-28/doc-imxyetfh9304991.shtml
https://tech.sina.com.cn/csj/2022-12-29/doc-imxyianm8235375.shtml
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