每周硅闻 | 手刃高管；降薪50%；马斯克一直在免费工作？

1.4万员工喊话CEO：

我们拒绝返回办公室！

2月22日消息，亚马逊近日官方宣布，要求该公司员工每周至少在办公室工作三天。

据悉，在贾西宣布重返办公室要求后，亚马逊员工创建了内部Slack频道，呼吁支持远程办公，并分享他们对重返工作岗位新政策的担忧。截至美国当地时间周二，已有近1.4万名员工加入了Slack频道。

同时，他们联名向首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）发出请愿书，敦促他以及其他高管放弃重返办公室要求。

在过去三年里亚马逊的员工人数激增，随着员工更加分散，亚马逊在西雅图、纽约和北加州等关键科技中心之外雇用了更多员工。目前亚马逊还没有说明远程办公员工是否会被要求搬迁，雅西此前指出，新政策将会有“一小部分人”例外。

特斯拉唯爱马斯克！

为其制定天价薪酬方案！

马斯克自2019年以来就没有拿过任何形式的现金工资，但他并不是免费打工，因为如果他带领特斯拉实现了不同的财务和市值目标，他就有权以低于市场价格的价格购买数亿股特斯拉股票。

2012年，特斯拉股东会为埃隆马斯克制定了第一个10年期权奖励计划，共分为10级。在去年方案到期时，马斯克共完成了10级预设目标中的9级，获得了特斯拉4.5%的股票。

2018年，特斯拉董事会又为马斯克制定了第二个10年期权奖励计划，分为12级。如果全部完成，马斯克可以获得特斯拉12%的股份。上个月，特斯拉方面披露，马斯克获得了2018年薪酬方案授予的最后一批期权奖励。

有些人认为特斯拉董事会可能很快就会宣布马斯克的新天价薪酬方案，对此韦德布什证券公司的科技分析师丹尼尔·艾夫斯（Daniel Ives）表示：“我预计马斯克将得到一份绝对庞大的薪酬计划。在我看来，马斯克是特斯拉的命脉，他是该公司股票溢价的关键部分。”

裁员又降薪！

亚麻这波操作真是麻了…

历年来亚马逊发放给公司员工的基本薪酬都低于大型科技企业，但公司会通过分几年发放的股票激励来弥补这一收入差距，在公司工作的时间越长，薪酬中股票激励的占比就越高。对一些亚马逊员工来说，股票甚至能占到总收入的50%或更多。

但据知情人士表示，亚马逊向公司员工发放限制性股票时，是基于薪酬谈判中一直存在的假设--公司股价每年至少会上涨15%。

而在过去的一年时间里，由于科技行业整体增速放缓，亚马逊零售业务发展随之减速，公司股价下跌36%。资本市场的波动下，亚马逊员工的目标薪酬比预期目标要低15%至50%。

在此之前，亚马逊已经裁掉了1.8万名公司员工，是最近这波裁员潮中裁员人数最多的科技公司。除了裁撤公司现有职位之外，亚马逊还取消已经向求职者发放的工作邀请，并将一些校园招聘活动的启动日期推迟了六个月。

扎克伯格称23年为效率年，

于是Meta又要裁员了，高管也裁！

2月23日消息，据外媒援引知情人士透露，Facebook母公司Meta正计划启动新一轮裁员，并在委托人力资源、律师、财务专家和高管起草相关计划，此次重组和裁员行动可能会影响到数千名员工。

知情人士表示，Meta计划降低部分没有直接下属向其汇报工作的高管的职位，从而将Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）和公司实习生之间的管理层次变得更加扁平化。

除了瞄准经理，该公司还在考虑裁汰更多从事传统工作的员工，包括削减部分项目和工作岗位。这些努力针对的是Meta及其分散于世界各地的部门，可能无法在短期内一蹴而就，但很可能在未来几个月内在整个公司范围内展开。

在此次大裁员之前，扎克伯格曾试图安抚员工，在Meta于去年11月份裁员1.1万人（约占员工总数的13%）之后，他曾声称公司已经进行了大规模裁员，已“在可预见的未来将不得不把大规模裁员的可能性降至最低”。

但在本月早些时候，扎克伯格宣布2023年为“效率年”。他向投资者承诺，将裁减中层管理人员，加快公司的决策速度，并暗示可能会进一步裁员。

Tips：好家伙，裁员潮下，没有一个员工是无辜的，中层也一样难过。而裁员的脚步会进行到哪一天，谁也不知道，但大家也不要放弃希望，可以多多留意【留学生海投网】，3000+在招岗位实时更新，让大家不错过每一个上岸机会！