加大10校园成首个与AAAS签约的高等学府

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SEA变革旨在消除STEMM 领域（科学、技术、工程、数学和医学）的系统性障碍，并促进在这些领域中代表性不足和历来被排除在外的社区参与。SEA变革代表性不足表现在BIPOC、LGBTQ和残疾专业人士，以及来自弱势社会和第一代教育背景的群体。AAAS 计划进一步加强招聘、培训、留住多元化大学师资，努力吸引有前途的学生获得研究生机会，培养更多元化的 STEMM队伍。

UC校长迈克尔·德雷克 (Michael V. Drake) 医学博士说：“卓越、多样性、公平和包容都是UC持久的价值观和坚定不移的优先事项。SEA变革将加强我们在培训、招聘和留住多元化教授方面的工作，这将确保加州大学继续成为高水平医学专业知识、前沿研究和卓越教育的领导者，同时反映加州丰富的多样性。UC 期待将与 AAAS 合作开展这项重要工作。”

加州大学洛杉矶分校教学大楼外景。摘自UCLA网站

参与 SEA 变革的机构着手探索其内部优先事项和流程，目标是制定有意的、可衡量的变革。大学已经确定，全系统的 SEA 变革方法将更好地协调校园工作，同时为已经开展的工作增加价值。获得SEA变革奖首先要进行自我评估，并利用这些发现来制定具有明确指标的五年计划。这些计划与评估奖项申请的外部评审员共享，并可以向校园推荐初始铜奖评级。SEA变革要求机构每五年更新一次奖项，以展示进展并评估校园是保持在铜奖级别还是在上升至银级并最终升至金奖。

加州大学默塞德分校校长胡安·桑切斯·穆尼奥斯表示：“加州大学正在培养未来的教师，我们是包容性卓越的国家领导者，从我们学生群体的多样性和我们公认的 STEM 密集型课程中可以看出，这些课程正在提高博士水平的科学领域的多样性。在这一方面我们可以而且必须做得更多。”

在接下来的3个财政年度中，UC 系统将通过SEA变革奖励流程进行指导，教学人员将接受培训和资源材料，以制定新的战略，减少或消除访问障碍，并开展关于教师多样性和包容性的新研究。每个校区将选派至少一名个人代表，该人将通过校区制定的选拔程序进行招募。加州大学戴维斯分校和加州大学欧文分校分别于2018年和2021年获得 SEA Change 铜奖。

本文为美国侨报记者稿件

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