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企业留才,平均加薪5.5%,劳动成本成通膨压力

企业留才,平均加薪5.5%,劳动成本成通膨压力

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去年11月没换工作的美国劳工,工资较一年前上涨5.5%,是有纪录25年来最高,成最大通膨压力之一。路透
没换工作的劳工获得几十年来最大幅度的加薪,这成为最大的通膨压力之一。
华尔街日报报导,根据亚特兰大联邦准备银行,去年11月留在原工作岗位的美国劳工,工资较一年前上涨5.5%,高于2022年1月的年增3.7%,幅度是有纪录25年以来最高。跳槽或工作职责变动加得更多,是7.7%。
Lightcast资深经济学家Layla O'Kane说,观光休闲和餐饮从业人员很轻松就能找到薪水较高的职缺,更想跳槽。她说:"离没多远的速食店提供时薪22美元,比起我在甜甜圈店的20美元,让人很清楚知道机会成本是多少。雇主的反应是,好吧,来进行内部加薪,因为我们不想失去培训好的员工。"
以巴尔的摩一家保险公司的会计师Alexandria Carter为例,她在2022年初获升迁和小幅加薪,年终考评后又被告知工作表现出色,再调薪7%。
有迹象表明,紧张的劳动市场有所放松,11月平均时薪较去年同期增加5.1%,低于3月的5.6%。许多分析师预期涨势可能进一步降温。
然而挖角仍很普遍,工资压力可能继续存在。根据Robert Half在9月发布的调查,逾半的专业人士认为薪酬过过低,十分之四可能为加薪10%跳槽。
工资快速上涨导致通膨处于历史高点,因为企业会通过给产品涨价来弥补他们增加的劳动成本。例如不希望员工被挖角的餐饮业者Famous Toastery,发给厨房员工的薪资比一年前增加15%,为了弥补更高的成本,该公司已调涨菜单价格。
根据褐皮书,波士顿联准银行地区将劳动成本列为2023年通膨压力最重大来源。
薪资和物价上涨可能互为因果。更广泛来说,留任原职和跳棤的人薪资都在上涨,是因为找不到足够的人力。美国10月职缺是1,030万,远远超过当月找工作的610万失业者。
企业因此通过提高绩效薪资来留住人才,并最大限度地减少招聘和培训新员工的潜在生产力损失。Mercer调查1,000多家公司发现,企业2023年留给提高绩效薪酬的预算高于过去15年。

来源:世界日报编译季晶晶


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