企业加薪留人涨幅高达5.5% 成本转嫁消费者恐助长通膨

2023-01-03 16:01

亚特兰大联邦储备银行(the Federal Reserve Bank of Atlanta)的数据显示，去年11月留职员工薪资较上一年同期上涨5.5%，不但高于12个月平均值，也高于2022年1月3.7%的年增长率，创下25年来最高涨幅；不过数十年来最大幅度的加薪，也是当前通膨居高不下的一项原因。

该数据显示，与前年同期相比，11月离职员工的薪资涨幅更高，达到7.7%，因为受雇者为了追求更高薪而选择离职，使得企业愿意为留下来的员工加薪。

经济反弹员工议价能力增

不过许多受雇者并没有感受到加薪的利多；根据联邦劳工部数据，截至11月前的12个月当中，所有私人企业员工薪资若列入7.1%年度通货膨胀率后，实质薪资减少1.9%。

随着经济从疫情期间的谷底反弹，员工薪资议价能力增强；Lightcast资深经济学者欧凯恩(Layla O'Kane)表示，「因为不想失去培训好的员工，企业对内部员工加薪」。

以巴尔的摩一家保险公司担任会计的雅莉珊卓雅‧卡特(Alexandria Carter)为例，她去年不但获得晋升、还得到小幅度加薪，甚至年终绩效评估又加薪7%。

不过随着劳动力市场舒缓，薪资增长幅度也开始下降，去年11月份平均时薪较上一年同期增长5.1%，低于去年3月份5.6%的高点。

若加10% 2/5可能因此跳槽

尽管如此，有鉴于就业市场挖角激烈，加薪压力仍继续存在。根据Robert Half去年9月公布的调查，有超过半数专业人士认为薪资过低，有五分之二受雇者可能因为其他企业加薪10%而跳槽。

以总部位于北卡罗来纳州夏洛特(Charlotte)的连锁餐饮业Famous Toastery为例，其加薪速度超过以往，旗下八家分店所有厨房员工薪资比前年同期上涨了约15%。不过为了弥补劳动力成本增加，Famous Toastery去年8月起提高部分菜单价格。

由于多数企业主相信可以将薪资上涨成本转嫁给消费者，造成高居不下的通膨又促使受雇者追求更高的生活收入，进而带动留职者薪资增长，因此企业在缺工情况下，不管留职者和离职者的薪资都在上涨。

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来源: qq

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