企业留才，美国劳工薪资去年11月年增5.5%，25年最高

在十分紧俏的美国劳动市场，美国企业为留了留才，正为现有员工大幅度加薪。（美联社）

由于美国劳动市场维持紧俏，留在工作岗位的员工正获得数十年来最大幅度的加薪。根据亚特兰大联邦准备银行的数据，去年11月留任劳工的薪资较一年前多出5.5%，加薪幅度不仅高于2022年1月的3.7%，也是25年来最大。

华尔街日报报导，去年11月跳槽、转行或更换工作职务劳工的薪资涨幅为7.7%，比一年前更大，而企业为现有员工加薪，是要避免他们可能为更高的薪水而求去。

不过，许多劳工都没感受到薪资上涨。劳工部数据显示，在截至11月的过去一年，所有民间劳工的薪资在扣除7.1%的年通膨率后，下降了1.9%。

Lightcast资深经济学家欧卡恩表示，休闲和旅宿等产业的员工能轻松找到薪水更高的职缺，更有意愿跳槽，"如果看到汉堡王的时薪是22美元，而在我工作的Dunkin' Donuts 每小时赚20美元，那我非常清楚我的机会成本是多少"，雇主对此的反应是："好吧，我们将加薪，因为我们不想失去已经培训过的员工"。

但已有迹象显示，随着劳动市场吃紧的情况逐渐松弛，薪资成长开始放缓，未来几个月可能进一步降温。

表头：美国劳工的加薪幅度 蓝线：留任者 绿线：换工作者 灰色区块：经济衰退 注：时薪中位数的年比变动幅度 单位：% 数据源：亚特兰大联准银行

尽管如此，在竞争激烈的就业市场上，薪资压力可能继续存在，因为挖角依旧普遍。

Robert Half日前的调查显示，超过一半的专业人士认为薪酬过低，40%员工会为了能加薪10%而离职。

连锁餐馆Famous Toastery总裁塞巴兹柯说，加薪速度比以往任何时候都快，在八处据点的店面里，现有厨房员工的薪资比一年前上涨了约15%。

来源：世界日报编译林聪毅

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