今天（1月3日）是许多加拿大人工作的第一天，但你知道吗？就在你吃完早餐后不久，加拿大收入最高的 CEO 就已经赚取了普通打工人的全年收入。
这意味着到 1 月 3 日上午 9 点 43 分，也就是新年第一个正式工作周（包括周一的带薪假期）的一天零 43 分钟，收入约为 58,800 元。
根据渥太华智库加拿大替代政策中心 (CCPA) 周二发布的一份报告，加拿大薪酬最高的 100 位首席执行官现在的收入是普通打工人的 243 倍。
CCPA 高级经济学家、该报告的作者戴维·麦克唐纳 (David Macdonald)表示：“在工人面临通货膨胀的困难时期，在我们看到经济增长的时候，这确实提出了一个根本问题，即谁能从经济增长中受益。”
“是所有加拿大人，还是真的只有最顶层的人看到了这些巨额薪酬？”
一些专家表示，问题不在于高管赚了多少，而在于他们是如何赚到的。该智库提出的缩小薪酬差距的建议之一是征收财富税——尽管这可能会带来自己的问题。
根据 CCPA 的报告，该报告分析了 S&P/TSX 综合指数公司的数据，2021 年加拿大薪酬最高的高管的平均收入为 1430 万加元。与此同时，根据加拿大统计局的数据，2021 年私营部门工人的平均收入略低于 58,800 加元，比 2020 年的平均 57,000 加元增加了 3%。“问题不在于 CEO 的薪酬高于普通员工。当然，他们的薪酬应该高于普通员工，”Maconald 说。“这里的问题是差距增长的速度有多快。”随着通货膨胀率在 2021 年开始攀升，在 COVID-19 大流行期间，一些公司表示他们将提高消费者价格以应对供应链中断和劳动力短缺。那一年，经济开始从大流行初期的瘫痪中复苏，但批评人士称，这些公司正在利用通胀上升的机会赚取可观的利润——并允许高管根据公司业绩收取巨额奖金。CCPA 的报告称，顶级 CEO 的实际收入仅占其收入的 8%。它指出，在过去几年中，人们越来越依赖“奖金式薪酬”，理论上，这种薪酬是基于公司利润、收入和业绩。渥太华卡尔顿大学斯普罗特商学院管理学副教授伊恩·李说：“我要提出的批判不是他们的薪水多少，而是他们的薪水是如何支付的。”“你可以根据需要构建薪酬合同......它可以是董事会希望 CEO 执行或交付的任何可衡量的可交付成果。”这意味着奖金，也称为可变薪酬，几乎可以与任何事物挂钩——从企业社会责任排名到环境、社会和治理 (ESG) 评分。它们可以分为现金红利、股票或股票期权。“要成为一名成功的首席执行官，这份工作的要求令人难以置信……他们付钱给这些人，这些非常庞大、复杂的公司的这些高管，以取得一定的成果，”李说。“一旦你达不到，你就出局了。”麦克唐纳表示，当公司陷入经济困难时，比如在2020年，公司通常会调整薪酬规则，以确保高管薪酬不会受到太大影响；当公司表现良好时，比如在高通胀时期，利润大涨，高管们收入亦会水涨船高。2021年薪酬最高的CEO是努维（Nuvei） IT服务公司的董事长兼首席执行官菲利普·费耶尔（Philip Fayer）。他的年薪不到100万元，但他在2021年的收入接近1.41亿元。排名第二的是多伦多GFL垃圾收集公司（GFL Environmental Inc. ）总裁兼首席执行官帕萃克·杜维基（Patrick Dovigi），他在2021年的收入超过4,300万元。今年榜单上薪酬最低的CEO是卡梅科矿业公司（ Cameco Corp.）的蒂姆·盖泽（Tim Gitzel），2021的收入为670万元。该报告就如何缩小薪酬差距提出了几项建议。其中包括堵住资本利得包含率漏洞（普通工人无法利用），限制公司对超过 100 万元薪酬的扣除额或引入更高的最高边际税率。位于埃德蒙顿的 United Steelworkers Local 1944 总裁 Donna Hokiro 表示，任何潜在的财富税“都需要按照其设计目的行事。”“如果目标是获取过多的财富并将其重新投入社区，让人们更容易摆脱贫困，我完全赞成，”她说。对富人征税的想法对加拿大来说并不新鲜——新民主党称其为首要政策优先事项，称联邦收入可用于再投资于医疗保健和住房。其他人说这可能会产生意想不到的后果。“是的，你可以提高税收，但你可能会导致人才流失，”李说，并补充说加拿大的高管人才市场“非常、非常、非常小”。“这些回报属于极少数人，无论他们如何做，无论他们如何发展自己的技能，都能够提供其他人无法提供的利润。”到 2021 年底，同比通货膨胀率为4.8 % 。报告称，考虑到通货膨胀，普通员工减薪 2%，而最富有的 CEO 的平均薪酬则上涨了 26%。
