[温哥华头条Vancouverheadline 编辑]

人比人气死人 

本文授权转载自：她乡Herland

微信号：chicvancouver

1月3日，2023年后上班的第一天，截止9点43分，叮！全加拿大报酬最高的CEO们已经挣够了普通人的年薪。

加拿大政策选择中心（CCPA）周二发布的一份报告显示：2021年加拿大薪酬最高的100位首席执行官现在的收入是普通工人收入的243倍：前者为1430万加元，后者为58800加元。

因为有一天带薪假期，他们实际上只需工作43分钟，就可以挣到后者的全年工资。

到 2021 年底，同比通货膨胀率为 4.8%。考虑到通货膨胀，普通人实际上减薪 2%，而最富有的CEO的平均薪酬则上涨了26%。

图源：CBC

CCPA高级经济学家、报告作者戴维麦克唐纳（David Macdonald）表示：“在工人面临通胀的困难时期，在经济增长的时候，需要提出一个根本问题：谁从经济增长中更受益。”

“是所有的加拿大人，还是只有最上层的人获得了巨额的薪酬？”

答案是不言而喻的。

银行大厦位于多伦多的金融区，这里聚集了全国许多高薪的首席执行官。图源：CBC

差距“迅速”扩大

根据CCPA的报告，2021年加拿大薪酬最高的高管平均收入为1430万加元，与此同时，私营部门工人在2021年的平均收入略低于58,800加元，比2020年的平均收入57,000加元增长了3%。

2018年，这些CEO的收入是其他加拿大人的227倍。那时，他们的平均年薪是1180万美元。

当然，不可否认的是，一名CEO值得被支付更多。

“要成为一名成功的首席执行官，这份工作的要求之高令人难以置信……这些非常庞大、复杂的公司的高管，需要取得一定的成果，”卡尔顿大学斯普罗特商学院管理学副教授伊恩·李说。“一旦你不交付相应的成果，你就出局了。”

“问题不在于CEO的薪水比普通工人高。当然，他们应该得到比普通工人更多的报酬，”麦克唐纳说。“问题是差距扩大的速度有多快。”

随着通货膨胀率在 2021 年开始攀升，批评人士称，这些公司正在利用通胀上升的机会赚取可观的利润，并允许高管根据公司业绩收取巨额奖金。

图源：CBC

即使一些公司对高管的薪酬政策进行了修订，许多首席执行官的薪酬仍受到保护，不受薪酬下降的影响。

“我们认为通货膨胀对每个人都是不利的，但对CEO们来说，这是一份持续不断的礼物，”麦克唐纳分享道。“在经济不景气的时候，比如疫情期间，CEO的奖金公式会被修改以保护他们；在经济好的时候，比如2021年，香槟更是永远不会干涸。”

CCPA 的报告称，顶级 CEO 的实际收入仅占其收入的 8%。它指出，在过去几年中，人们越来越依赖“奖金式薪酬”，理论上，这种薪酬是基于公司利润、收入和业绩。CCPA认定，奖金在CEO总薪酬中所占比例高达令人吃惊的83%。

伊恩·李说：“我要提出的批评和可能提出的批评不是他们的薪水多少，而是他们的薪水是如何支付的。”

奖金比例高意味着奖金，也称为可变薪酬，几乎可以与任何考核标准挂钩——从企业社会责任排名到环境、社会和治理 (ESG) 评分。它们可以分为现金红利、股票或股票期权。

CEO们收入创了历史新高。图源：推特

对富人征税管用吗

为了消除这种收入不平等现象，CCPA提出了以下四项政策解决方案：

• 限制企业对超过100万美元薪酬的扣除

  
  

• 关闭资本收益计入率的漏洞，该漏洞几乎完全由富人使用

  
  

• 实施更高的最高边际税率

  
  

• 引入财富税

联邦新民主党表示，他们计划向联邦自由党施压，要求“对超级富豪征税”。对超过1000万美元的财富征收1%的税，这可能会带来数十亿美元，但批评人士警告称，这也可能导致资本外流。在欧洲，有几个国家在上世纪90年代征收财富税，但大多数国家后来放弃了这一想法。

对富人征税的想法在加拿大并不新鲜——新民主党称其为首要政策重点，称联邦税收可以用于医疗保健和住房的再投资。

也有人说这可能会产生意想不到的后果。

“是的，你可以提高税收，但你可能会导致人才流失，”李说，加拿大的高管人才市场“非常，非常，非常小”。在他看来，“这些回报是给那些极少数人的，无论他们怎么做，无论他们如何发展自己的技能，他们都能够提供其他人无法提供的边际收益。”

图源：推特

与此同时，有人在推特表达了愤怒：当越来越多的加拿大人为支付账单而苦苦挣扎，有的人不得不依靠食物银行的帮助才能不挨饿时，首席执行官们还在大把大把地捞钱，这是不可接受的！这一切必须改变！