加拿大CEO收入创纪录，上班43分钟顶你上班一年！通胀只割了普通工人的韭菜！除了涨薪最看重这5项福利
图源：CBC
薪酬差距迅速扩大
总部位于渥太华、专注于社会、经济和环境问题的智库加拿大政策选择中心（Canadian Centre for Policy Alternatives ，简称：CCPA）周二（1 月 3 日） 出具的最新报告显示，加拿大薪酬最高的 100 位首席执行官在 2021 年的平均收入为 1,430 万加元，年增长幅度超过31%，打破了 2018 年创下的 1,180 万加元的纪录。
与此相比，2021 年普通工人平均年薪 58,800 元，仅比前一年增长了 3%，两者相差 243 倍，再次打破了 2018 年 227 倍的纪录。
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位居榜首的是总部位于蒙特利尔的支付解决方案公司 Nuvei 的董事长兼首席执行官 Philip Fayer，尽管年薪不到 100 万加元，但他在 2021 年的收入达到了惊人的 1.407 亿加元。
图源：Nuvei
根据该报告，Fayer 在新年第一个工作日 43 分钟就已经赚到了普通工人一年的全部工资。
排名第二的是 GFL Environmental Inc. 总裁兼首席执行官 Patrick Dovigi，他在 2021 年的收入超过 4,300 万加元。
前 100 名的其余成员包括加拿大所有主要银行和能源公司的负责人，以及Shopify、Shaw Communications、CN Rail、SNC-Lavalin、Maple Leaf Foods 和 Canadian Tire 等顶级公司的负责人。
据报道，随着 CEO 平均薪酬的提高，这份名单的底线一直在上升。今年榜单上薪酬最低的 CEO 是 Cameco Corp. 的 Tim Gitzel，为 670 万加元。
加拿大主要杂货商和航空公司的高管没有出现在名单中，这两个行业在过去一年中因在食品成本飙升和旅行混乱的情况下获得创纪录的利润而受到严厉批评。
报告作者、CCPA 高级经济学家 David Macdonald 表示，这 100 位 CEO 大多为男性，只有 3 位女性进入了加拿大薪酬最高的前 100 名高管名单。
图源：CTV
薪酬规则变化促高薪
Macdonald 表示，这些 CEO 们赚的大部分钱不是来自他们的薪水，而是来自所谓的可变薪酬，其中包括奖金、股票期权和股票。报告称，这一比例多年来一直在攀升，2021 年 CEO 总薪酬的 83% 由可变薪酬构成，而 2008 年这一比例为 69%。
Macdonald 谈到，可变薪酬旨在与公司业绩挂钩，但在疫情期间，情况并非总是如此。
当公司陷入经济困难时期时，比如在 2020 年，他们通常会调整薪酬规则，以确保高管薪酬不会受到太大影响；当公司表现良好时，比如在高通胀期间，高管们会大肆捞钱。
Macdonald 表示：“到 2020 年，名单上的 CEO 中有一半获得了政府支持，或改变了他们的奖金公式，以排除疫情对他们薪酬的负面影响，接下来的一年是创纪录的通货膨胀，这推动了创纪录的利润，也推动了创纪录的 CEO 薪酬。”
“他们在糟糕的情况下受到了缓冲，但当情况好转时，薪资更是无极限。”
Macdonald 表示，2021 年的 CEO 薪酬趋势可能会持续到 2022 年，因为它们受到历史高利润和历史高通胀的推动，尽管加拿大央行通过历史性的加息再次努力平息通胀，但这种趋势在过去一年中仍在继续。
Macdonald 表示：“通货膨胀对家庭不利。具体来说，是对普通工人不利。但对企业部门来说是好事，对 CEO 的薪酬来说也是好事。”
根据报告，到 2021 年底，同比通胀率为 4.8%。如果将通胀计算在内，普通工人的工资下降了 2%，而最富有的首席执行官的平均工资上涨了 26%。
图源：Unsplash /Hunters Race
消除薪酬差距建议
其中一项是建议对富人征收一小部分财富税；
另一项是实施更高的最高边际税级。对超过 100 万加元的补偿金的企业扣除额也有建议限制，Macdonald 表示这可能会产生近 2 亿加元的联邦企业所得税收入；
员工最想要的5项福利
对于普通工人来说，薪资的涨幅当然是最为重要的，但除了更高的薪水，今年
员工最看重的是以下 5 种工作福利。
图源：MICHAEL NAGLE/BLOOMBERG
1.远程工作
对于大多数从事远程工作的求职者来说，在家工作的机会排在首位。研究表明，远程工作可以提高敬业度、减少人员流失并提高生产率，尽管许多老板非常重视让员工回到办公桌前。
2.灵活性
“灵活性”是招聘人员的最新“魔法词”。不过，在家上班只是一方面。员工希望更好地控制他们的日常安排。
Qualtrics 首席职场心理学家 Ben Granger 表示：“即使是那些已经重返办公室的公司，他们对灵活性的看法也发生了一些重大变化。” 有些现在允许父母“剪切和粘贴”时间表，比如下午三点离开去接孩子然后再登录，或者在早上送孩子上学后通勤。
3. 可持续工作
咨询公司 Gartner Inc. 的研究总监 Caitlin Duffy 表示，公司正在重新设计工作，以建立积极主动的休息方式，以防止倦怠而不是事后应对。
4.财务健康
由于薪酬跟不上成本上涨的步伐，工人们正在寻找能够找到其他方法来抑制通货膨胀的雇主。劳动力市场分析公司 Lightcast.io 的一项分析发现，学费资助是一项不断增加的福利，在 2022 年约有 8% 的职位发布中提供，高于 2021 年的 7%。
过去，当人们考虑财务状况时，他们肯定更关注退休和长期财富，现在人们可以通过其他方式获得更好的财务状况，比如养老援助或儿童保育。公司承担的费用是让你口袋里有更多钱的一种方式。”
5.工作保障
即使劳动力市场到目前为止保持强劲，随着经济状况的转变，申请人也可能会变得更加谨慎。随着宽松货币时代的结束和新一轮紧缩浪潮的开始，初创企业和科技公司尤其不稳定。
2022 年，员工因留在雇主而不是离开去其他地方加薪而被征收所谓的“忠诚税”。今年，即使在充满挑战的经济时期也能保持稳定纪录的公司将比尚未盈利的华而不实的新创公司更能吸引顶尖人才。
你对你的薪资满意吗？你最想要哪种福利呢？欢迎留言哦～
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