公司领导对我很好，但是没有前途，该不该走？
和领导关系好，不能说明什么
来源：富兰克林读书俱乐部原创
最近，表弟很烦恼，他在公司工作3年没有起色，工作很累经常周末加班，升职加薪也是无望，连去年说好的项目年终奖也一拖再拖。
这几天，表弟接到心仪公司的邀请，领导得知后积极挽留，还请他吃午饭。
饭桌上，一如既往传授经验，推心置腹交谈，表弟有些心软。
一边是关系很好的领导和没前途的公司，一边是心仪公司的邀请。
要是去，对不起领导的挽留；
要是不去，对不起自己。
有的人觉得，每天跟同事相处的时间比家人还多，大家相处得好最重要。
有的人觉得，出来工作以挣钱为目的，哪儿能挣钱就去哪里。
职场上，选择好相处还是好前途，是一个经常碰到的难题。
不用只盯着眼前的二选一，也许当自己离开后，大家才算是真正的朋友。
和领导关系好，不能说明什么
王雯和经理处得像闺蜜一样，虽然经理大王雯几岁，但是她们之间好像没有代沟。
两人经常在一起吃饭，朋友圈常常点赞，过节也会互赠礼物。
某天，平级的吴梅突然升级为组长，调去另外一个项目。
虽然王雯平时不争不抢，但对于吴梅突然升职一事，还是有些吃惊。
联想到前几天经理总是带着吴梅，又加班写报告，又一起去总部开会，原来是帮她在公司竞选，自己跟经理这么久却什么都不知道，心里很不是滋味。
王雯一直以为自己和经理关系好，关于人事调动的消息自己会第一个知道，可真有好事的时候自己还是一个外人，不免想起经理平时安抚自己的话，更像是为了留住人干活儿的手段。
很多人觉得领导总是找自己聊天，甚至聊一些私事关系就是稳，自己不用再努力。
每个领导管理团队的方法不一样：
有的对谁都严厉要求，冷眼旁观筛选人；
有的喜欢和下属打成一片，好掌握每个人的动向。
无论哪一种风格的领导，他们为了团队大局的稳定，会对能力平平的人表现关怀，对于能力强的人也更倚重，谁能干谁不能干，领导心里很清楚，如有合适的机会，他们还是更愿意提拔工作能力强的人。
在职场，不要迷信只要跟领导关系处好，就能躺平被优待。
现实是就算是老板，也会把重任交到接得住事的人身上。
所以，人在职场不要被眼前的温情障了眼。
想要前途光明，就要头脑清醒，要么修炼实力真正入选，要么带着能力寻求别的机会，想纯靠关系获取红利，换来的只有口头的敷衍。
跳槽走人，不一定会翻脸
很多人想走却不敢走，可能觉得领导对自己掏心掏肺，自己翅膀硬了想离开，像是忘恩负义，心里过不去。
怕自己辞职，惹得现任领导不高兴，甚至担心会因此闹翻。
有这样的顾虑算人之常情，但只要走的时候没给领导同事惹麻烦，就不用太过担心会得罪人。
领导对于下属辞职，已经是见怪不怪，他们早有心理准备。
领导通常会先安抚对方情绪，或者提出加薪的条件挽留一下对方。
万一留住了，那就是虚惊一场，要是留不住，也是争取过，还给足对方体面，日后好相见。
领导都是过来人，曾经也做过员工，为了更好的发展选择离开，是一件很正常的事，既然自己给不了别人更好的前途，也没必要拦着不让走。
再者，人在公司时是自己的帮手，辞职换去别的公司，关系也不一定会断，还可以成为彼此的人脉，说不定在未来能帮到自己，毕竟多个人多条路，大家心里都清楚。
我曾经和直属领导关系很好，她平时也很照顾我，我们在工作上也配合默契。
之后我因为发展需要想要跳槽，当时领导多次找我谈话了解情况，还为了挽留我，去跟总部申请给我加薪。
但是当领导了解到，我是想换一种职业，就不再勉强，不仅请我吃饭，还热情帮我推荐两个公司备选。
之后几年我们经常联系，前领导在需要的市场数据资料时，我能马上给她收集，当我需要冲业绩，她也张罗给我介绍资源，我们的关系甚至比之前更好。
在职场，无论领导也好，员工也罢，关系不会一成不变。
今天在公司是上下级，明天在其他公司就是好战友。
自己在公司时只是领导的好下属，去了别的公司说不定还能创造出更大的价值。
现在的同事就是将来的人脉，这样的人脉还有曾经同事情为背书，更加真实可靠。
所以，不要担心因为辞职一事，会破坏彼此间的关系，职场是个圈，早晚会相见，大家都愿意多交一个朋友。
辞职见人品，离开前需要注意的3件事
没了前面两个顾虑，接下来就应该了解辞职的正确姿势。
辞职不只是简单的拎包走人，人际关系也不是一锤子买卖，坚持把善后工作做好，能给自己未来加分。
1、站好最后一班岗
在辞职前的在岗期，尽量把能收尾的工作做完，一些重要资料更要保存好，不能以为自己马上要走，就开始随意对待手里的工作，甚至将一些本来能完成的事，故意留给接手的同事，那就是没有职业素养。
完成工作交接是顺利辞职的大前提，未做完的事越多，交接起来越麻烦。
很多工作要是交接得不清楚，可能影响办理辞职手续，就算自己成功离开，也会频繁接到前同事的询问电话。
为了不给别人挖坑，不给自己留后患，站好最后一班岗，做好工作交接。
2、辞职的事要低调
辞职只是自己的一个选择，没有必要四处炫耀。
有的人无所事事到处找同事聊天，随意透露辞职细节，大谈下家公司比现在公司好，这样的行为很讨厌。
如果有的福利是领导额外给申请的，这时候到处说，等于出卖领导。
还没和下家签合同就透露去向，可能会被有心人搞破坏。
一时嘴快，后患无穷，害人害己。
成熟的职场人在岗最后几天，低调得没有存在感，不会宣扬辞职一事，生怕有人来问敏感问题，让自己和别人为难。
3、不要煽动同事们一起走
有些人不仅自己辞职，还大张旗鼓的煽动同事们一起走，试图用搞破坏的方式，威胁公司多要辞职补偿。把同事当炮灰，故意跟公司挑事的做法，踩了职场红线。
要是自己真的在公司受到了不公，最好借助合法手段解决问题。因为恶意搞事被拉入黑名单，算是自毁前程，没有公司愿意招爱惹麻烦的人，自己有理也变理亏。
不给自己找麻烦，不给他人添堵，妥善的处理辞职的事，是一个成熟的职场人必备的素质。
职场上不是非黑及白，人都要为自己做打算，对自己好的人要怀感恩之心，但是前途更重要。
也许当自己混好了，才有资本去报答那些真正帮助过自己的人。
天下无不散的宴席，离开就是为了更好地相聚。
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