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2023年，是“长三角一体化”战略被提出的第20年，也是它被提升为国家战略的第5年。通过几年的发展，沪苏浙皖三省一市在全国4%的国土上创造了1/4的经济总量。宏观层面的成就，让长三角成为了中国经济的焦点之一，人才也纷纷到来。从2020年至今，长三角一直是中国各地区中，对人才吸引力最大的地方。每年都有1/3左右的人才，希望在长三角工作。为了更好地研究长三角吸引人才、留住人才的秘密，吴晓波频道晓报告团队联合猎聘一起发布了《协同开放，创新先行——2022年长三角人才发展报告》。在编写这份报告的时候，除了经济活力、行业竞争力，我们还把更多的视角聚焦在人才的生活体验上。比如，一座城市能够给人才提供怎样的生活环境，他们生活的周围有多少公园和绿地，政府是否在人才办理各类证照的时候尽量简化流程……也就是那些被我们称作“软实力”的东西。最终，我们从产业发展、人才需求、生活环境等多角度，分析了长三角在招纳人才方面的三大秘密：我们每个人作为中国经济活动的参与者，不仅能从这份报告中了解中国区域经济的发展现状，更可以了解如今长三角地区的人才缺口、发展方向，让自己的未来多一个选择。目前，完整版报告还在制作调整中，今天晓报告团队就先放出几张精华数据图带你抢鲜了解下长三角的人才就业机会。
吸引了全国44.1%的投资
长三角靠数字经济成为焦点
投资是地区经济发展的动力之一，而长三角对于资金的吸引能力在全国正处于领先地位。2022年1~11月，中国有44.1%的投融资事件发生在长三角。这个数字是粤港澳大湾区的2倍，是京津冀地区的2.4倍。
但这些投资并没有严重地向上海倾斜，而是相对平均地分布在沪、苏、浙三地，比如上海吸纳了36.91%的投资，江苏和浙江分别占据31.83%和25.28%。安徽省吸引的投融资事件数相对较少，仍然需要时间弥补短板。
数据来源：IT桔子，截止2022年11月30日，猎聘大数据研究院整理
投资带来的大量行业机会，为人才创造了不少工作机会。从中国各地区每一年的新发职位占比可以看出，2020~2022年，长三角能够提供给人才的职位数量都高于别的地区，而且这个优势还在不断扩大。2020年，长三角提供了全国31.7%的新发职位，2021年提供了33.0%，2022年为34.7%。数据来源：猎聘大数据研究院，平台数据，数据统计至2022年11月30日长三角能够不断创造工作机会的背后，是数字经济的蓬勃发展。2021年，中国共有16个省市区数字经济规模突破1万亿，长三角三省一市全部在列。从经济贡献看，上海市数字经济规模占全市GDP的比例超过50%，已经成为地区经济的主导力量。浙江、江苏两省数字经济占比超过全国水平，安徽省数字经济的增速超过全国水平。数字经济规模不断扩大，人才越是向长三角聚集。这让长三角在全国人才招揽的竞争中获得了先机。从全国数字经济人才分布情况来看，京津冀地区汇聚了全国15.49%的数字经济人才，粤港澳大湾区为19.92%，而长三角招募了全国近1/3的数字经济人才，居各地区之首。
数据来源：猎聘大数据研究院整理，平台数据
数字技术与全行业深度融合，地区产业进入高质量发展阶段。长三角企业对于人才总量、层次、结构等方面也提出了更多、更高的要求。
从2020年到2022年，长三角对于高级人才的需求正在不断扩大。部分企业的经营阶段从曾经的“打好地基”变成了今天的“提高天花板”，它们对人才的需求也在变得更精准。
从长三角企业的招聘需求来看，“不限学历”和“不限工作年限”的岗位占比都在逐年下降。前者占比从2020年的12.79%降低至2022年的6.66%，后者从2020年的25.5%降低至2022年的20.47%。
同时，长三角企业对本科及以上学历的人才需求逐年增加。2022年，长三角企业对具有3年及以上工作经验人才的需求提高了3个百分点。人才需求的提质增量既是企业快速发展的诉求，也势必为相关产业发展聚集更多高质量人才，从而促进产业在某一地区的高质量发展。
汽车和互联网发展迅速
横向对比京津冀、粤港澳大湾区和长三角三大城市群的人才现状之后，我们发现了2022年长三角人才的三大特征：
①25~40岁区间的比例最高；
②5年以上工作经验的人才占比超过7成；
③超70%的长三角人才拥有本科及以上学历；
④大部分人才的年收入在15万~25万区间内
数据来源：猎聘大数据研究院整理，平台数据
人才对于长三角工作机会的认可，大部分来自对汽车和互联网行业的认可。猎聘数据显示，在长三角工作的人才中，分别有19.27%和13.76%工作于汽车和互联网行业，排在各行业之首。
从细分行业来看，在长三角从事汽车行业的人才，大多分布于整车制造、汽车零部件及配套和新能源汽车行业；从事互联网行业的人才大多在互联网、计算机软件、电子商务和人工智能方向。不管是新能源汽车还是人工智能，长三角人才的工作方向也能在一定程度上，突出这个区域的新兴产业特征。同时，“互联网+”的深入，也让长三角为人才提供了众多副业机会。
在吴晓波频道2022年的新中产大调研中，我们发现，位于长三角的新中产们最热衷的三大副业分别是自媒体运营、心理咨询、视频剪辑。这些工作能够成为新中产眼中的理想副业，一方面是因为其可观的收入，另一方面也在于，长三角拥有丰富的互联网土壤，帮助人才在这些方向发展。
数据来源：吴晓波频道晓报告《2022新中产大调研》
“一城生活多地体验”
如果仅提供优质的工作和副业机会，无论长三角还是其他地区，也许无法长久地留住人才。所以长三角的各地政府在居住环境、出行旅游和政务上，为人才作出了相应的改变和优化。
生活在长三角的人，习惯于周末出游。生活在上海的人，坐1小时的高铁就能通达苏州、无锡、杭州等城市。而这种“1小时生活圈”文化形成的基础就是便利的铁路交通。2012年以来，长三角一直是铁路建设的主战场。从2012年到2022年，长三角累计开通运营新铁路线5802公里，其中高铁4656公里。所以到目前，长三角陆域所有县级以上城市都通达了动车，交通便利程度高，旅客出行相当方便。在城市内部，密布的轨道交通系统也会为居民的生活提供了便利。截至2022年9月30日，长三角三省一市已经有12座城市开通了地铁，开通线路总数达到了70条，总里程超过2720公里。不论是日常通勤还是出游，轨道交通都有效地提高了城市居民的通勤效率。不论是上海的“一网通办”、江苏的“一件事”改革还是浙江的“最多跑一次”，背后的核心都在于服务型政府要如何简化各种手续，为居民提供方便。以浙江的政务App“浙里办”为例，截至2022年7月，实名注册用户超过8200万，每天有280万用户通过平台办理业务。需要线下办理的业务，App也会清晰地告知用户需要准备哪些材料、有哪些注意事项等信息。总结这些信息可以发现，长三角对于人才的吸引力是全方位的。在经济上为人才提供优质的就业机会、提供一份可观的薪水，在生活上提供便利的交通、办事流程，让人才能够安心地扎根长三角。而在这份《协同开放，创新先行——2022年长三角人才发展报告》中，除了以上的论点，我们还对比统计了中国三大城市群的A股上市公司、海内外人才意向工作地、国内人才流向等维度的数据，相对全面地解读了如今长三角的特点。
以上就是对长三角企业和人才数据的部分解读，内容来自“每周来份晓报告”发布的2022年第四季度报告《协同开放，创新先行——2022年长三角人才发展报告》。如果你正好身处长三角地区，想要从更长远的角度看清所处地区的发展机会，或是身处异地，但2023年有投身于长三角地区生活、工作、创业投资等打算，这份手册或许可以给你一些参考。【点击此处，预约报告】
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