春风行动暨就业援助月火热开展中，长三角丰富的就业岗位、多元帮扶的政策等着你！
国家人社部介绍，2023年春风行动暨就业援助月正在火热开展，截至目前，全国已累计举办各类招聘活动2万场，发布岗位约1300万个，组织专车、专列、包机9000多辆（列、架），输送劳动者近50万人。其中，长三角地区不仅有丰富的就业岗位，还有多元的帮扶政策，多地抢抓春节后返岗黄金期，广泛举办线上线下招聘活动，开展劳务协作对接，组织专车、专列、包机等“点对点”一站式输送，多措并举助力企业复工复产、外地员工返岗就业。一起来看看吧↓
1月28日到2月5日期间，凡是企业租用大巴车跨省“点对点”组织外来务工人员返岗或劳务协作输出地包车输送市外务工人员返岗的，将按照实际包车费用的50%给予补贴，最高可享30万元补贴，加速外来务工人员节后返岗。上海市还将加大政策实施力度，鼓励更多的外来务工人员尽快返岗复工。
1月31日，黄浦区、普洱市正式开启返岗及就业转移“春风专车”，为普洱籍转移就业人员提供了“出家门、上车门、进厂门”的“点对点、一站式直达”通道，确保务工人员安全有序返岗复工。“春风行动”以来，两地持续开展现场招聘、网络招聘、直播带岗等活动，黄浦区共向普洱市提供岗位1万个。
2月8日至9日，静安区在铁路上海站北广场举行春风行动暨就业援助月招聘会，帮助劳动者走出火车站，踏上“就业站”。100多家企业提供就业岗位2050个，现场共有418人次应聘，当场达成初步就业意向135人。静安区后续将继续加大留才育才力度，为求职者提供“无缝衔接”一站式就业服务。
招聘有速度，奉贤区全力念好“快”字诀，抢在节后员工返岗和企业招工高峰期，精准开展劳务对接，真正实现录用者24小时拿到通知，72小时火速送达。服务有温度，对有顾虑外出务工的人员，不仅宣传帮扶政策，还通过不少老乡的亲身经历及时消除求职者顾虑，鼓励积极应聘。对接有精度，针对奉贤企业用工缺口和当地劳动力就业需求，通过视频方式宣传企业文化、用工环境等，让求职者更直观了解奉贤企业，到奉贤就业。
政策落实给力，出台稳岗留工政策措施，引导外地员工就地过年，已累计向5.2万户企业发放留工补贴、招工补助等稳岗补贴3.13亿元，惠及留岗职工62.6万人。服务持续发力，开展五级人社干部“访企问需”专项行动，有针对性地帮助企业解决用工难题，1月份以来，累计走访重点企业7828家，为企业送工超2万人，通过包机、专列、包车“点对点”接返务工人员5.51万名。招聘开展有力，高频次开展各类招聘活动1683场，提供就业岗位84.2万个，帮助76.6万劳动者登记求职，有效促进供需精准对接、高效匹配。
1月28日，江苏省人社厅联合苏州市政府、昆山市政府举行全省春风行动返岗复工欢迎仪式，为来自河南通许、山西临猗等地乘坐“点对点”专车直达昆山的1000名员工送上爱心礼包。南京、泰州、南通、扬州、盐城、苏州市吴江区等地同步设立分会场。春节后，江苏省已通过包机1架、专列1趟、包车299辆输送1.2万劳动者返岗。
1月25日至26日，苏州市组织重点企业、国有人力资源企业赴河南省信阳市开展人力资源对接交流活动，签订人力资源合作协议，走村访户向信阳籍求职者推介苏州，吸引更多信阳籍富余劳动力来苏就业。同时还举办了现场招聘会，40家苏州企业提供近5000个岗位信息，吸引2786人次参加，达成就业意向502人。
邳州市把夜间经济和求职招聘结合在一起，让求职者和企业利用夜间休闲时间进行对接交流，进一步丰富企业招聘形式，提升求职体验和招聘成效。“人才夜市”将人才招引、企业招聘、岗位推送、政策宣传等充分融合，让招聘者像“摆地摊”一样亮出岗位，求职者像“逛夜市”一样寻找工作，方便双方深入了解，提高就业成功率，真正做到居民在家门口就能实现就业择业的愿望。
苏州市举办各类劳务协作专场招聘会，组织专车、专列，为返岗劳动者提供“出家门、上车门、进厂门”一站式“点对点”服务，为企业提供强有力的人力资源供给，快速弥补节后企业用工缺口。截至目前，累计举办劳务协作专场招聘会26场，发布岗位1.71万个；组织专车565辆、专列3趟，从河南、安徽、贵州、山西等地接回外来务工人员2.59万人。节后一周，苏州市企业开工率98.13%，开工企业返岗率为94.23%。
变节后为节前，行动“更早”。提前锁定省内外意向劳动力，抢占劳动力市场先机。变市域为跨区，途径“更广”。与全国12个劳动力输出省份建立176个劳务协作工作站。变线下为线上，效率“更高”。分行业、分领域、高频次开展“直播带岗”线上招聘活动，促进供需高效匹配。变基地为院校，人才“更优”。搭建平台开展校企“订单式”联合培养，促进产才融合。变政府为市场，服务“更准”。构建政府、企业、学校、人力资源机构“四位一体”产业人才供应链，促进人力资源跨系统、跨层级、跨区域精准对接，实现援企稳岗常态长效。义乌市共为全市重点企业补充新员工5000余名。
1月26日，台州市25支跨省“驻点招工”工作组集中出征，奔赴7省21个劳务输出地开展跨省集中“驻点招工”，助推春节后企业尽快复工复产。截至1月28日，已累计举办招聘会21场次，吸引求职人员12035人，达成初步意向2684人。
1月28日至2月4日，长兴县分别有20家企业赴湖南招工，30家企业赴河南招工，20家企业赴贵州招工，后续还将赴云南省和四川省招工，招工线路不仅从3条增加到5条，还扩大招工的深度和广度，抢抓时间挖掘人，发布政策吸引人，提高待遇留住人。截至目前，长兴县企业共与5000多名求职者初步达成就业意向。
长兴县按照“年前、年中、年后”三个关键节点，结合“线上+线下”“县内+县外”，多措并举开展“乐业湖州·百企万岗大招引”行动。连续开展各类大中型招聘活动不少于15场，携重点企业百余家分别前往河南、贵州、湖南、四川等四大“驻点招聘”专区开展“走村入户”招聘。一季度，将开展各类招聘活动不少于30场，推出就业岗位10000个以上、新招首次就业员工不少于4000人。
2月10日，杭州市余杭区在余杭街道举办现场招聘会，为企业与求职者之间的双向对接搭建起重要桥梁。近百家企业提供销售、电工、操作、质检等岗位1500余个，进场2000余人，达成初步就业意向350余人。现场专门开设法律咨询展位和工会政策宣传展位，提供免费法律信息咨询。余杭区将继续紧盯经济发展“开门红、开门稳”的要求，为求职人员和用人单位搭建面对面、零距离的交流平台，全力保障企业稳定岗位和劳动者求职就业。
绍兴市启动“春节用工保障月”专项活动，在举办系列招聘活动、开展用工余缺调剂、组织用工储备对接的同时，第一时间组建7个跨省招工团，组织企业到四川、贵州、云南等9省27个劳务输出地招工，全力保障节后企业用工，助力经济“开门稳、开门红”。同时，绍兴市还加大政策补贴力度，对企业通过包车等方式接回市外员工所产生的费用给予70%以上的补助，开行“就业大巴”接返集中来绍务工人员，为务工人员搭建一条顺心路。
芜湖市在机场、火车站、汽车站和大型宾馆、商超等地，集中设立40个来芜就业暖心接待站，配备统一的标识、展台、宣传二维码、就业政策宣传单页等，为返乡务工人员提供政策咨询、岗位推介、职业指导、创业扶持等一站式服务。各县市区、开发区依托社区“三公里”就业圈，在便利店、农贸市场等人流量密集区域设立接待点。今年的春风行动，芜湖市将组织各类招聘活动300场，提供就业岗位超8万个。
招聘进园区，将9场“春风行动”线下招聘会开进企业园区，让求职者身临其境感受企业氛围，加速促进企业和求职者意向的达成，目前已达成就业意向近4000人。服务进园区，组织达成就业意向人员前往园区企业参观，帮助求职者进行面试、体检、办理上岗等“点对点，一站式”服务工作。政策进园区，组织人社服务专员在企业园区向返乡求职人员宣讲企业招工奖补政策，发放2.1万余份宣传暖心大礼包，引导他们注册“宜业回池”求职平台。
马鞍山市为破解企业用工难、招工难，派专人担任企业的“用工管家”，并配套建设重点企业用工动态监测系统、校政企合作服务系统、跨区域劳务对接系统、人力资源市场监管系统，切实为企业用工提供更加精准、高效的服务。结合“用工管家”机制，帮助企业制作用工指导书，提升其“招用留工”管理水平，开通社区群、周边乡镇就业群等微信群，广泛发送企业招工信息和人才政策。同时，持续深入推进校政企合作，联系安徽工业大学、皖江工学院等本地高校与园区企业合作，不断向企业输送专业技术人才。
资料：国家人社部
图片：各省（市/区/县）人社局、交通运输局
编辑：夏奕宁
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