微软员工爽翻了？无限期休假“福利”马上实行！华人网友反驳：卷起来假都不敢请，莫非是裁员前兆？

最近有华人网友发帖称：太羡慕微软码农了！他家今天宣布所有员工无限vacation。

确实如此……

从下周起，微软将允许员工随心所欲地休假！

根据微软公司新的“自由裁量休假（DTO）”政策，美国的受薪员工将不再有每年固定的休假天数。

微软发言人在给CBS MoneyWatch的一份声明中说：“从2023年1月16日开始，微软将把休假政策现代化，变成更灵活的模式，并过渡到自由裁量休假。员工工作的方式、时间和地点都发生了巨大变化，DTO与更灵活的工作方式保持一致。”

据the Verge报道，微软首席人力资源官凯瑟琳·霍根（Kathleen Hogan）在周三发给员工的一封电子邮件中宣布了这项政策变化。根据其公司网站，该公司在美国有大约12.2万名员工。

原假期余额未使用将一次折算给钱

除了无限休假政策，微软美国的全职员工还将有10个公司假期，他们可以请事假，也可以因疾病和精神健康、陪审义务和丧亲之痛而请假。

假期余额未使用的员工将获得一次性的累计假期支出。

微软表示，这些变化从1月16日开始，只适用于美国的全职员工，不适用于拿时薪的员工，微软解释成这是因为各州及各个国家的法律不同，他们很难把这项政策惠及海外。

华人网友@喜羊羊888觉得这种休假方式很适合自己：“对喜欢旅行的我来说，如果有无限制休假太好了，我不介意一边旅游一边工作。今年让老板批个连续18天的休假，他有点犹豫让我不爽。不过我觉得他是嫉妒， 家里两个孩子小，自己哪里去不了。看我出去爽， 他有点酸。”

@sunleilucky：貌似版上没人abuse 无限假期的？我当初有个同事改了之后很高兴，没事就去多米尼加躺一个礼拜。。。貌似比累计PTO用的多。。。

有人羡慕的同时，也有华人网友提出了不同的看法，认为无限休假政策并非好事。

@gudugudu说道：“Oops无限假期其实就是按需请假，没有有固定的PTO好。”

@MBite：然后以后离职的时候也不用buy back PTO了。这个开始了以后员工平均休假都比以前少了，资本家又不傻。因为请假多了一个手续。一般请两个礼拜以上还要skip level批准。各个部门还要竞争那个修的假期总额少。

有华人表示自己所在的公司就是这样的休假模式：

@linglituo：我们就是unlimited PTO，亏死了，我领导一年休2个月，我一年才休了7天，要是别的公司，离职时就可以拿这个钱买个VCA了。

@Jessicali0707：我第一份工作在一家start up，华裔老板，就是号称无限PTO，只需要和他请假。也没规定上下班时间，老板说我们非常flexible。但是整个公司都不敢请假，卷起来要死。

@chuckle：已经无限pto数年的打工人，对软家员工表示同情。

@goodchange：我们也是unlimited,以前一年固定四五个星期，现在还得看老板脸色。

@happylifeafter：Unlimited PTO 就是没有PTO，亲身经历！还不够看老板脸色的，哎。

@surge认为，说无限休假休假政策＝没有休假太过绝对了。

“那些说unlimited PTO == no PTO 也太绝对了。这也是要看公司culture的。我司也是unlimited PTO政策。公司计划的人头的时候是按每人15天计划的，但实际上我手下的人平均都差不多实际用4周。也有人超过5周的，但超过5周我就要提醒一下不要太过分。昨天还有个印度裔的请假vacation要回印度，说是四周。我说没问题，但接下来你的PTO就不能太随便了。”

@might的看法则是，经济好的时候，其实差不多，该休就休。

前两年，像这种manager，多嘴提醒的，可能员工休假的时候顺便面个试，休完假就跑路了。

经济不好，unlimited PTO 就是 no PTO，谁休谁倒霉。休个长假回来review，吃个中差评，直接进layoff预备名单。manager可以冠冕堂皇地说，you could have more impact, if you are more present when there is business need.而且微软内部根本不是用unlimited这个词，而是discretionary time off。所有的假，都要老板系统里手动批准。

图源：Inc.

无限期休假听起来相当动人，但对公司来说却有潜在的风险。无限期休假这个词汇并不是在疫情后才被提出，2014年理查德・布兰森（Richard Branson）宣布维珍集团允许员工享受无限制休假以来，职场评论员就推行的可行性展开了激烈讨论。

无限期休假的政策有一个严重的矛盾问题，通常在公司重要的时期，主管就会要求员工禁止休假，有些公司也会要求新进员工在一定期间之内不可以请假，就算公司提供这项福利，也不是所有时期都受用。

事实上，微软并非唯一采取无限休假政策的科技企业，Salesforce、微软旗下的职业社交网站领英（LinkedIn）、甲骨文（Oracle）等，都提供给员工类似的待遇。这项新政策是在微软允许更多员工永久在家工作，以及公司为员工提供1500美元的大流行奖金之后制定的。

过去几年来，微软一直在考虑改变，来适应更灵活的工作时间表。

这类政策，对于像Netflix这类公司，或是高盛集团这类高级银行家来说，可能会带来挑战，因为经理们希望自己员工尽可能少休假。

微软则表示，他们已经考虑到这种系统可能存在缺陷，但公司希望员工们能够获得足够的休假时间。

“无限休假”对于雇主来说，其实也算是一种福利，因为他们再也不需要为辞职，或被解雇的员工进行未使用的假期补偿。

有网友猜测，微软这波操作不会是打算2023大裁员吧？

据悉，微软一直以来以人工高、福利好、有厂车接送（bushi）被打工人戏称为“养老院级”企业。

不过，从最近的情况看起来，这个“养老院”也容不下这么多员工了。

2022年7月公布财报后，微软曾表示计划在其18万员工中裁员不到1%。

10月，微软刚宣布将在全公司范围内裁员不超过1000人，涉及Xbox，战略任务和技术组织等多个部门，同时还涉及不同级别、团队和不同驻地。

2022年硅谷巨头们陆续显露出缩编迹象，先是谷歌宣布招聘冻结，紧接着英伟达回撤了大量实习offer，但微软逆势进行了扩招，仅在Linkedin就放出了3000余个岗位，甚至高于历年招聘大户Meta。

2023年伊始，科技界也接连传出企业裁员消息。

据《华尔街日报》报道，电子商务巨头亚马逊1月4日宣布将裁员逾1.8万人，超过此前公布的裁员方案。这是美国科技行业近来规模最大的一次裁员动作。“亚马逊生鲜”“亚马逊无人超市”等零售和人力资源板块受裁员影响最大。

同一天，商业软件龙头Salesforce也宣布一项成本削减计划，包括裁减10%的岗位，涉及约8000名员工。在线视频平台Vimeo当日也宣布了6个月内的第二轮裁员方案，涉及裁减11%的员工。

另据《福布斯》杂志网站报道，1月5日，时尚电商StitchFix宣布将裁减约20%的正式员工。1月9日，人工智能初创公司ScaleAI宣布将裁员20%。

如今随着经济衰退风险的临近，微软已经大幅放慢了招聘节奏。