2022年11月，英国150所大学的教师因工资和养老金纠纷举行罢工，这是有史以来影响最大的一次高校罢工。
据英媒分析，此次罢工行动有多重原因，其一就是大学校长和教师们之间薪资差距过大，令后者感到不公和愤慨。他们希望政府能够将薪资上涨幅度提高约13%，高于当前的通胀水平。
近日，《泰晤士报》的一项分析称，英国多所大学的校长薪资都有一定幅度的上涨。
在2021/22学年度，英国精英大学联盟——罗素集团（Russell Group）24所大学的校长平均年薪和前一学年相比增加了6%，达到413,000英镑。
下面是2021/22学年度罗素集团部分大学校长的年薪（按年薪从高到低排列，有7所大学没有公布其年度账目）👇
1、帝国理工学院校长——年薪71.4万英镑（年涨幅35.5%）
2、牛津大学校长——年薪54.2万英镑（年涨幅18%）
3、伦敦政经学院校长——年薪53.9万英镑（年涨幅10.9%）
4、剑桥大学校长——年薪52.6万英镑（年涨幅10.7%）
5、布里斯托大学校长——年薪40.3万英镑（年涨幅7.5%）
6、格拉斯哥大学校长——年薪40万英镑（年涨幅0%）
7、伦敦国王学院校长——年薪39.9万英镑（年涨幅-5.5%）
8、纽卡斯尔大学校长——年薪38.78万英镑（年涨幅2%）
9、埃克斯特大学校长——年薪38.3万英镑（年涨幅-20.9%）
10、华威大学校长——年薪37.2万英镑（年涨幅1.1%）
11、利物浦大学校长——年薪36.49万英镑（年涨幅1.2%）
12、谢菲尔德大学校长——年薪35.76万英镑（年涨幅1.8%）
13、南安普顿大学校长——年薪34.7万英镑（年涨幅4.8%）
14、伦敦玛丽女王大学校长——年薪34.49万英镑（年涨幅9%）
15、诺丁汉大学校长——年薪33.31万英镑（年涨幅10%）
16、利兹大学校长——年薪33万英镑（年涨幅0%）
17、曼彻斯特大学校长——年薪27.6万英镑（年涨幅7%）
其中，2022年7月卸任的伦敦帝国理工校长——Alice Gast在所有薪资排名中名列第一，她获得了71.4万英镑（约合586.6万人民币）的薪酬和福利待遇，比前一年增长了35.5%。
排名第二是即将离任的牛津大学校长——Louise Richardson，她在2021/22学年的薪酬待遇为54.2万英镑，相比前一年增长了18%。
第三名——伦敦政治经济学院（LSE）的校长Baroness Shafik的薪酬为53.9万英镑，年涨10.9%。
颇为巧合的是，本次薪酬最高的三位罗素集团大学校长均为女性，这也是有史以来第一次出现女性校长在大学校长薪酬排名中包揽前三的情况。剑桥大学校长Stephen Toope在2022年9月之前一直担任剑桥校长，他也是第四位薪酬待遇超过50万英镑的校长。
其中埃克塞特大学校长在2021/22年度的薪资收入为38.2万英镑，相比前一年下降了20.9%。尽管如此，其薪资也有接近40万英镑。
另一个年薪有所减少的是伦敦国王学院（KCL）的校长，其2021/22年度的收入为39.9万英镑，相比前一年的42.2万英镑下降了5.5%。
另外还有两所大学——格拉斯哥大学和利兹大学的校长年薪没有改变，他们的年薪分别为40万英镑和33万英镑。
在2021/22学年度薪资排名最后的是来自曼彻斯特大学校长Nancy Rothwell，她的薪酬为27.6万英镑，相比前一年只微微上涨了7%。
面对如此多大学校长涨薪的情况，英国大学监管机构——学生办公室（OfS）警告称，对领导层“不成比例加薪”的大学可能会受到教职工、学生以及公众的审查”。
如果发现存在加薪不合理的情况，OfS有权对大学进行罚款。
而英国大学教师工会——大学学院工会（UCU）则表示，这些大学校长拥有非常优厚的薪水。相比之下，9万名大学教师签订的是薪资较低的“不安全合同”，政府承诺的3%的薪资上涨并不能带来足够好的生活，尤其是在目前通胀压力极大的情况下。
不仅如此，UCU还威胁道，英国大学下一次罢工将于今年2月举行，这次罢工甚至会影响考试评分，对于即将毕业的学生来讲是十分棘手的。UCU的秘书长格雷迪解释说：“作为一个工会，我们正在为2月的罢工做准备，在必要时升级为抵制考试评分，因为3%的薪资上涨和我们要求的13%之间存在很大差距。”
英国的一些大学校长的薪酬是该大学平均工资的11倍，而在其他国家，这一比例一般是8倍。但一些英国大学认为，英国校长的薪酬往往低于澳大利亚和美国，如果薪资开得不够高，很可能造成管理层人才流失至海外。这样的说辞也并非毫无依据，《高等教育纪事报》最近一篇文章指出，美国200多所大学支付给校长的工资高于牛津大学，最高薪酬甚至达到了226万英镑。在《优秀大学指南（Good University Guide）》中获得年度毕业生就业奖的帝国理工表示：“帝国理工的薪酬旨在吸引和留住需要的人，以保持我们作为世界领先研究机构的地位，我们的薪酬高于所有同等级的竞争者。”
英国大学高级官员薪酬审查委员会则认为，英国大学校长的薪水标准是在2009年设定的，此后大学收入增加了一倍多，为英国经济做出显著贡献。因此该委员会认为，英国大学校长的薪酬是具有特殊性的，不能和其他行业领导层相提并论。
此外，收入差距过大的舆论压力也导致部分英国大学开始给校长降薪。
例如，牛津大学校长的继任者——神经科学家Irene Tracey教授决定接受至少2万英镑的减薪，并表示“在生活成本危机中表现出薪酬限制是应该的”。
剑桥大学也辩称，前任校长在疫情期间并没有拿到全薪：“在任期内，他接受的是国家薪酬奖的加薪，并且在新冠危机最严重的时期，他半年只拿到了总额85%的工资。”
近年来，英国大学领导层与普通教职工之间收入差距越来越大，受到了广泛批评。虽然一些大学削减了校长的薪资、提高了普通教职工的薪资，但显然力度不够，于是引发了越来越多大规模的教师罢工，给学生也带来了相当大的损失。
但话又说回来，英国大学校长的薪酬确实具有特殊性，如果你不开这么高的工资，这些校长马上就会被美国或澳洲的大学挖走，而这些校长确实也能为大学创造远高于其工资的价值。
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