1月9日，高盛宣布裁员3200人！

约占员工总数的7%！

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上周，高盛启动了历史上规模最大的裁员行动之一，裁员人数将多达3200人，约占总员工人数7%！

三分之一受影响的雇员来自投资银行（IBD）和销售交易部门。

*图片来源：Financial Times

裁员行动从上周三开始：首先是在亚洲区工作的雇员，财富管理业务在香港、新加坡和中国内地工作的16名私人银行家离职；接着8名香港分析员离职；紧接着投资银行部门与其他部门持续裁员。

许多被裁员的人都是临时收到通知的：要求他们30分钟内收拾走人！（Thirty minutes to get out！）

更过分的是，这些被残忍对待的员工，多半属于资历浅的基层员工，他们多数未获得任何奖金就失去了工作！并且，他们手中的居留签证也岌岌可危！

这波席卷华尔街的“裁员潮”，始于高盛，却不止于此。

摩根士丹利 Morgan Stanley：

金融界的“大摩”，也被曝出有裁员计划：预计将在全球范围内裁员2%，涉及1600名员工，并且还要削减金融打工人赖以生存的年终bonus。

这波裁员潮受损最严重的是一直被誉为投行里最赚钱的IBD部门。这样让很多同学意识到：金融民工的求职方向必须follow the market。

基于现在的市场和时代，金融行业有两个特别热门的方向：Fintech和ESG。

金融科技 Fintech:

Fintech=Fin（金融）+Tech（技术性），Fintech的定义有很多，华尔街俱乐部对Fintech的定义是运用新技术给金融领域带来创新的技术和公司。

• 摩根士丹利：首次放出了伦敦办公室的ESG相关暑期实习；
• 中金：举办了首届“可持续发展与ESG投资“论坛，并成立ESG独立部门；
• 中信：香港湾仔办公室正在高薪招聘ESG分析师......

金融行业一直都被视为“行业金字塔”的顶端，不管是能力还是“地位”，都是众多社畜中“最值钱”的群体，更是和“百万年薪”、“金融精英”绑定出现。正因为如此，投行对于求职者的能力要求也是非常高的。

Uni酱帮大家整理一下想抓住金融新风口的必备软硬技能：

*图片来源：Uni自制

数据处理：

• 基于数据的处理编程语言：SQL+统计学知识+逻辑推理。
  

• 处理数据工具：SQL、SPSS、Python、Google Analytics、HubSpot

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商业意识（ESG）：商业意识考验的是你对整个商业环境的理解。没有任何行业是独立于全球商业环境之外的。尤其是ESG赛道，它更是考验你对真实商业世界行的了解和认知。了解ESG知识最高效的方式就是多读ESG研报。

解决问题的能力：面对问题的抗压能力，表达问题的逻辑能力，解决问题的分析能力，以及对待问题的情绪稳定能力等，都是金融从业者的必备能力，因为金融行业所面对的信息和挑战都是极其复杂的。